解聘書寫作時要注意哪些事項呢?以下是CN人才網小編為大家精心搜集和整理的解聘書寫作注意事項，希望大家喜歡!

　　一、解聘書的寫法

　　(一)標題。在第一行的中間寫“解聘書”三個字。

　　(二)稱謂。轉行頂格寫被解聘者的姓名。

　　(三)正文。在稱謂的下一行空兩格寫正文的內容。

　　1.要對被解聘者在奉職期間所做的工作或表現作實事求是的評估。

　　2.說明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。

　　3.對被解聘者表示應有的關心和祝愿。

　　(四)署名和日期。在正文右下方寫解聘單位名稱并加蓋公章。然后在署名下面寫上具體的年、月、日。

　　二、寫解聘書應注意的問題

　　1.要把解聘的原因和日期說清楚。

　　2.語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時，語言要委婉得體，使被解聘者易于理解和接受。

　　3.要留有副本，在副本中要詳細寫明解聘的有關事項，以備日后查考。

　　范文一:

　　______________甲方(藥品經營企業)

　　企業名稱：______________

　　注冊地址：______________

　　法定代表人(負責人)：______________

　　______________乙方(藥學技術人員)

　　姓名：______________

　　性別：______________

　　年齡：______________

　　籍貫：______________

　　職稱/資格：______________

　　身份證號碼：______________

　　乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。

　　甲方法定代表人(負責人)簽字：

　　(企業公章)

　　____年__月__日

　　乙方簽字：

　　____年__月__日

　　備注：

　　1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

　　2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　范文二:

　　XXX：( 被解聘人或被解聘人的直接管理部門)

　　經XXXX年X月X日XXXX(會議名稱)會議(或領導)集體研究，鑒于XXX(被解聘人;如果臺頭是單位則應為你單位XXX)因XXXXX(敘述被解聘事由)，根據XXXXX(解聘依據：勞動法、勞動紀律規定等)的規定，現決定自XXXX年X月X日起解除我單位與XXX的勞動合同關系。請按照相關規定，于X日內辦理公物移交、債務清償后，到人事部門辦理解聘手續。

　　特此通知。此通知送達XXXX(被解聘單位、或個人)起X日內有效。

　　用人單位全稱(落款并用印)

　　XXXX年XX月XX日