20**年，我縣人事人才和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在市人事編制部門的指導和支持下，深入貫徹科學發展觀，緊緊圍繞城鄉統籌、實施“生態立縣、旅游XX縣、工業強縣、都市農業發展”戰略，突出抓好人才隊伍建設、行政管理體制改革、事業單位人事制度改革、促進高校畢業生就業創業和信訪維穩工作，為建設“國際旅游目的地、現代山水田園城鎮示范區”提供了強有力的人事人才和機構編制保障。現總結如下：

　　一、堅持實施“人才強縣”戰略，為全縣經濟社會發展和災后恢復重建提供人才保障

　　1、公務員隊伍建設不斷加強。一是認真貫徹落實《公務、員法》及其配套法規，堅持和完善公務員“凡進必考”制度，為20**公開招錄的縣公安局50名、鄉鎮23名公務員辦理了人事手續；完成面向“三支一扶”人員和村社區書記、主任公招的40名鄉鎮公務員工作；二是繼續優化公務員考核和職務任免工作。轉發了《中共XX市委組織部XX市人事局關于印發〈XX市公務員考核實施細則（試行）〉的通知》（大人事[2010]76號），指導全縣各單位完善了公務員平時考核制度；完成全縣20**年度公務員考核工作，參加考核公務員1050人，確定優秀等次179人、稱職等次835人、未確定等次36人；依法完成22人次公務員領導職務任免工作。三是繼續加強事業單位參照公務員管理工作。完成我縣已批準的26個參公單位共195名參公人員的考試登記工作。

　　2、專業技術人才隊伍建設不斷推進。一是認真做好了各類專業技術人員的職稱評聘工作，為287名取得高、中、初級職稱的專業技術人員制發了批文并辦理了資格證書；為306名專業技術人員辦理了晉升專業技術職務的聘任手續；二是加大了農村實用人才的開發力度。制發了《年度人事教育培訓工作實施意見》，全年共開展了3期全縣農村實用人才養兔技術培訓班，共有385名農村實用人才參加了培訓；今年共有68名農村實用人才通過評審取得了專業技術職稱。

　　3、農村基層公共服務和社會管理人才隊伍建設不斷加強。一是深入推進“一線工作法”。對20**年從縣級部門選派到村社的218名“駐走訪”人員進行了考核，最終確定31人為優秀，187人為稱職（合格）；于3月11日組織縣級部門派駐鄉鎮村（社區）的218名“駐走訪”人員開展了農村產權制度改革等業務培訓，為“駐走訪”人員更好地服務農村“四大基礎工程”提供了智力支持；及時制發了《關于印發“駐走訪”中縣級部門第二批派駐鄉鎮人員安排表的通知》（大人事[2010]77號），第二批“駐走訪”人員于6月初全部選派到崗。二是繼續做好了選派城區專業技術人員到地震災區和村社基層支援服務的工作。對20**年“選派城區專業技術人員到地震災區和村社基層支援服務”的21人開展了期滿考核。通過考核，共評出優秀等次3人，合格等次18人；及時選派21名城區專業技術人員于9月1日分赴到我縣地震災區和村社基層的10所中小校、2個鄉鎮開展為期1年的支援服務。

　　4、進一步加強和規范了機關事業單位人員管理。一是加強機關事業單位工作人員管理。通過深入各機關事業單位調查了解，制發了《關于加強機關事業單位工作人員管理的意見》（大人事[2010]75號），分別就嚴格考勤制度、嚴格請銷假制度等作了明確的要求，進一步促進了各機關事業單位人員管理規范化，做到在編必在崗，在崗必履職，履職必盡責，全面推動機關行政效能的提升。二是清理事業單位在編不在崗人員。制發了《關于在全縣開展清理在編不在崗人員工作的通知》（大人事[2010]37號），對全縣機關事業單位中長期在編不在崗人員進行清理，全縣共清理出在編不在崗人員121人，其中公務員22人、機關工勤2人、事業干部51人、事業工勤46人。通過清理，加強了我縣機關事業單位行政效能建設，增強了干部職工事業心和責任感，促進了我縣機關事業單位人員制度化、規范化管理。

　　5、引智工作力度進一步加大。指導協助各企事業單位開展引智工作，為縣域重點企業（產業）引進國外智力5人次，為縣域企業事業單位引進各類人才173名。

　　二、全力抓好高校畢業生創業就業，確保民生工程取得實效

　　1、促進高校畢業生自主創業取得實效。積極開展了青年（大學生）創業園創建。以縣委、縣政府文件印發了《關于創建XX縣青年（大學生）創業園的實施意見》（大委發[2010]28號）、《XX縣關于促進高校畢業生創業就業的意見》。目前XX縣現代農業青年（大學生）創業園已完成了規劃、掛牌，入駐青年（大學生）創業企業10家，共有68名高校畢業生實現創業。XX縣財政局、團縣委聯合下發了《關于申報2009年度高校畢業生創業成功補貼的通知》（大人事[2010]44號），已按政策兌現了9家（每個企業補貼5000元）20**年大學生創業成功企業的補貼。

　　2、促進高校畢業生多渠道就業成效明顯。一是面向社會公開招募了138名“一村（涉農社區）兩名大學生計劃”和“大學生服務社區就業和社會保障計劃”的大學生志愿者、22名農村特設崗位教師和120名基層衛生機構大學生志愿者。二是協調組織開展了人才現場招聘會5期，組織大宏立機械、天邑集團、縣職高等企事業單位進校園招聘3次，提供招聘職位1096個，現場參會求職人員達3600余人，達成意向636人，招聘協議成功人數436人，為我縣企事業單位搭建了引進人才資源平臺。

　　3、進一步做好了高校畢業生的就業服務工作。一是在大宏立機械、天邑集團、蓉新公司等6家企業建立高校畢業生就業見習基地6個，已派遣80名高校畢業生到基地實習。二是切實做好了高校畢業生的人事代理，今年新增人事代理204人，全年共接收檔案1358冊，轉出檔案125冊，接轉黨員組織28人次；三是加強高校畢業生就業指導工作，共組織80名高校畢業生參加職前引導培訓、創業培訓和職業技術培訓；四是組織開展43名困難家庭高校畢業生幫扶工作。

　　4、加強服務城鄉基層志愿者的管理和服務。一是進一步完善了“五星”考核制度，組織對我縣218個村(社區)的 348名“一村（社區）兩名大學生”進行了年度考核，共評出優秀等次46人，稱職等次302人。二是先后組織調訓了我縣 “一村（涉農社區）兩名大學生”計劃骨干志愿者23人赴成都參加了農村工作“四大基礎工程”理論與實務示范培訓，進一步提高了志愿者服務基層的能力。

　　三、圍繞體制機制創新，不斷深化行政管理體制和事業單位人事制度改革

　　1、深化行政管理體制改革。按照省、市的統一部署XX縣委、政府的要求，開展縣政府機構改革的工作，做好縣政府機構的整合和職能調整。

　　2、穩步推進事業單位崗位設置管理工作。按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的要求，指導全縣227個事業單位完成崗位設置，經核準的崗位數為7183個；組織全縣事業單位分管領導及業務人員140余人參加了事業單位崗位設置管理實施第二階段工作培訓會；212個事業單位完成了組織聘用工作，6747名事業人員簽訂了聘用合同。通過開展事業單位崗位設置管理工作，進一步增強了事業單位的運轉效率和工作效能。

　　3、進一步推進事業單位公招工作。完善事業單位公開考聘制度，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，為用人單位把好入口關。順利完成20**年面向社會公開招聘98名教師和21名事業單位工作人員工作，為事業單位及時補充急需人才。

　　四、切實履行職能，統籌推進了人事編制工作全面發展

　　1、機構編制管理依法有序。組織召開了20**年1次編委會，并及時辦理了編委會議定事項；辦理了有關機構編制請求事項的審查和報批事宜20多件次；完成了法人事業單位年檢205個、新設立登記4個、變更登記38個、注銷登記12個；按照省市要求審核上報了180多個機關事業單位關于《四川省政務和公益機構專用中文域名注冊申請表》。

　　2、軍轉安置和企業軍轉干部解困維穩工作扎實有效。完成20**年度4名計劃安置軍轉干部的任職和登記工作；完成20**年2名計劃安置軍轉干部和2名自主擇業軍轉干部的接收安置工作；建立了自主擇業軍轉干部就業信息庫；按時足額發放企業軍轉干部的困難補助，今年我縣共審核發放政策性解困專項資金90萬元；實現14名失業下崗企業軍轉干部再就業；新確認1名失業軍轉干部，納入了解困范圍并兌現了困難救助；積極組織自主擇業軍轉干部參加就業培訓；共接待企業軍轉干部信訪30余人次，認真做好政策宣傳解釋工作，及時化解了矛盾。

　　3、干部職工工資福利待遇按照政策全部落實。嚴格把握工資福利政策，認真做好了日常工資變動審核和退休管理工作。完成正常晉升工資檔次、職務變動工資、參公管理單位工資確定、領導干部崗位職務補貼改為定額補貼及退休人員津貼補貼等13238人（次）的審批工作；為188人辦理到齡退休手續；為67人辦理了一次性撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補助。

　　4、高度重視來信來訪和議案提案辦理工作。接待來信、來訪380余人（次），及時答復辦理信訪件60余件，辦理黨代表提案、人大代表建議和政協委員提案13件，及時化解了矛盾，維護了社會穩定。

　　5、全面提升縣老年人活動中心、老年大學服務質量。一是加大硬件設施的投入。縣財政投入資金150余萬元，完成了老年人活動中心災后重建，并購置了娛樂、活動及辦公設施。二是規范管理。進一步完善了老年人活動中心的管理、服務制度，提高了工作人員的服務水平。

　　五、圍繞提高能力素質，加強了人事編制部門的自身建設

　　1、大力推進規范化機關建設。一是以開展“創先爭優”活動為契機，圍繞提高干部自身素質和業務能力，扎實抓好學習型機關建設。通過定期組織職工集中學習、及時傳達學習上級的文件會議精神、組織職工參加普通話達標等學習培訓，進一步提高了職工的綜合素質；二是強化機關作風建設。認真落實黨風廉政建設責任制。組織黨員干部學習《廉政準則》，增強黨員干部廉潔從政意識，遵守好各項黨風廉政建設規定。嚴格落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制，進一步改進了機關工作作風。

　　2、加強政務公開工作。認真落實政務公開辦法和制度，完善政務公開目錄，及時上載政務公開信息，充分利用人事網站、新聞媒體等形式宣傳人事人才工作和人事人才政策。

　　六、緊密圍繞全縣中心工作，全面完成其它各項工作目標任務

　　1、積極做好招商引資工作。報送三條招商引資信息；引進5000萬元的招商引資項目一個，截止目前，已完成到位資金1500余萬元。

　　2、全面完成全民創業、城鄉環境綜合治理、安全生產、綜治、維穩、信訪和防邪等其它各項工作目標任務。