正常情形下，對該日期是不會存在異議的。

　　不過，以下情形：

　　1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導也沒有批準辭職的

　　這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導也沒有批準其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過離職證明上的日期，可以填寫為員工實際離職日，當然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。

　　如果公司要追究該員工的違法辭職責任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國家層面上還沒有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個別省市還是有一些對員工不利的規(guī)定的。

　　比如鄭州：《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款

　　勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。

　　2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導過了好幾個月才批準的

　　這種情況多見于一些老國企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導后來的批準行為，等于事實上確認了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。