對于選拔干部幾點建議

　　近年來，各地出了不少干部買官賣官大案，原因之一就是這些人扭曲了人生觀、價值觀。甚至有人把“當官不發財，請我都不來;當官不收錢，退休沒本錢”當“名言”，這種赤裸裸的“當官發財”思想侵蝕了一些干部的靈魂，而當他們把當官和發財聯系在一起時，就會走上違法犯罪的道路。 一是要大力加強黨風建設。最近，胡錦濤同志再次強調要大力加強黨風建設、提高中青年領導干部的黨性修養，使他們始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，這是有著很強的現實針對性的。我們要按照“三個代表”及科學發展觀的要求，加強干部的人生觀、價值觀教育，加強黨員干部的黨性修養，把黨性好、作風好、干事好、口碑好的干部選拔上來。

　　二是選拔干部要以德為先。我們黨需要一大批年富力強的中青年干部，但是選拔干部要“以德為先、德才兼備”，“年輕化”的關鍵是將德才兼備的年輕干部選拔到領導崗位上來，而不是簡單化地“一刀切”搞年齡劃線。基層確實需要一大批年輕的同志，但農村工作有其特點。一些四十多歲的干部，有著豐富的基層經驗和廣泛的閱歷，如果將他們一概排除在干部提拔的人選之外，同樣是一種人才的浪費。 三是要推進和完善干部制度改革。一方面，有關部門在干部考核選拔中應廣泛聽取群眾的意見，如進行大量可貴的

　　探索，實行干部任前公示制度、干部公開選拔制度等，使買官者無“路”可走。另一方面，為了杜絕此類現象，我們必須切實執行有關公務員的一系列管理法規，對公務員的考核，尤其是晉升、提拔要從“德、能、勤、績、廉”五個方面考核;對那些大搞“形式主義”、“形象工程”、“政績工程”的主要負責人要嚴肅懲處;還要切實建立起“干部能上能下”的用人機制，將一些工作干不好、群眾不滿意的干部拉下馬來。

　　李源潮同志指出，推動科學發展、促進社會和諧，干部是關鍵。選好一個干部，造福一方百姓;選弱一個干部，耽誤一方百姓;選錯一個干部，害了一方百姓。組織干部就是要以高度的責任心、更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開進賢之路，更好地把政治品質好、道德品行優、工作能力強的優秀人才及時發現出來、合理使用起來。