對于選拔干部幾點(diǎn)建議

　　近年來，各地出了不少干部買官賣官大案，原因之一就是這些人扭曲了人生觀、價值觀。甚至有人把“當(dāng)官不發(fā)財，請我都不來;當(dāng)官不收錢，退休沒本錢”當(dāng)“名言”，這種赤裸裸的“當(dāng)官發(fā)財”思想侵蝕了一些干部的靈魂，而當(dāng)他們把當(dāng)官和發(fā)財聯(lián)系在一起時，就會走上違法犯罪的道路。 一是要大力加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)。最近，胡錦濤同志再次強(qiáng)調(diào)要大力加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)、提高中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)，使他們始終堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，這是有著很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性的。我們要按照“三個代表”及科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)干部的人生觀、價值觀教育，加強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)，把黨性好、作風(fēng)好、干事好、口碑好的干部選拔上來。

　　二是選拔干部要以德為先。我們黨需要一大批年富力強(qiáng)的中青年干部，但是選拔干部要“以德為先、德才兼?zhèn)?rdquo;，“年輕化”的關(guān)鍵是將德才兼?zhèn)涞哪贻p干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，而不是簡單化地“一刀切”搞年齡劃線。基層確實需要一大批年輕的同志，但農(nóng)村工作有其特點(diǎn)。一些四十多歲的干部，有著豐富的基層經(jīng)驗和廣泛的閱歷，如果將他們一概排除在干部提拔的人選之外，同樣是一種人才的浪費(fèi)。 三是要推進(jìn)和完善干部制度改革。一方面，有關(guān)部門在干部考核選拔中應(yīng)廣泛聽取群眾的意見，如進(jìn)行大量可貴的

　　探索，實行干部任前公示制度、干部公開選拔制度等，使買官者無“路”可走。另一方面，為了杜絕此類現(xiàn)象，我們必須切實執(zhí)行有關(guān)公務(wù)員的一系列管理法規(guī)，對公務(wù)員的考核，尤其是晉升、提拔要從“德、能、勤、績、廉”五個方面考核;對那些大搞“形式主義”、“形象工程”、“政績工程”的主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)肅懲處;還要切實建立起“干部能上能下”的用人機(jī)制，將一些工作干不好、群眾不滿意的干部拉下馬來。

　　李源潮同志指出，推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧，干部是關(guān)鍵。選好一個干部，造福一方百姓;選弱一個干部，耽誤一方百姓;選錯一個干部，害了一方百姓。組織干部就是要以高度的責(zé)任心、更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開進(jìn)賢之路，更好地把政治品質(zhì)好、道德品行優(yōu)、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。