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單位獎勵通知

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  導語:“獎勵”是個多美的詞,每每輕念這個詞,我心里小小的小小的那粒種子,就會發芽,我心房的每一個角落就會充滿希望。以下小編為大家介紹有關單位獎勵通知文章,歡迎大家閱讀參考!

  有關單位獎勵通知

  中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部:

  截止到6月30日,在全轄齊心協力的努力下,我***中心支公司共收取非農險保費****萬元,超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為****元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》里,全轄上下齊心合力、克服困難,在會戰35天內共收取非農險保費2025.32萬元。在這35天里,全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業精神,迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優異的成績,可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連,也請各單位繼續發揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神,希望全轄的同志戒驕戒躁,再接再厲,請大家不要松懈,繼續奮斗,為我們早日完成全年任務指標、并體現獎勤罰懶精神,促進展業較好的單位更快、更好的發展,經總經理室研究決定,實施以下獎勵方案。

  一、獎勵原則與金額

  突出體現“多勞多得”的原則,不讓那些業務增長較快,為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣,突出體現“多勞多得”的主導思想,對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵:

  1、對已完成全年任務的***支公司獎勵20萬元。

  2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、****支公司、***營銷部、****支公司各獎勵15萬元。

  3、對上半年保費收入超千萬的***支公司、***支公司各獎勵為

  8萬元。

  二、員工考核與獎懲

  公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的'員工進行通報表揚,并兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估,如果到年末,該員工還未完成階段性考核計劃,將扣發工資10%

  本方案自下發之日起生效,獎金將盡快發放到基層部門,獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%,分支機構的部門經理不得低于20%,剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發放),希望各部門積極展業,已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費,為公司業務全面發展做貢獻,未完成全年保費計劃的單位,搶前抓早,盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

  ****中心支公司

  20XX年7月1日

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