有些人覺得自己的簡歷做的不錯,為什么一投出去就石沉大海,杳無音信?
很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷,而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。
篩選簡歷步驟
無論你的簡歷做的多么精美,你都要清楚一點,招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。
我們每次出去招聘,一般就四五個人,時間多則一周,少則四五天。這期間有很多事情要做:如果是參加大型招聘會,你至少得提前布置一下展臺,如果搞專場,會場布置更復雜;招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少,而且每場招聘會下來,都會收到幾百上千份簡歷,想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到,是不可能的事情。
在整個招聘過程中,很多HR頂多會拿出一天時間篩選簡歷,很多時候是用半天。
篩選簡歷就兩個過程:先是初選,這個過程很快,每份簡歷我們只看幾個關鍵詞,10至20秒就會看完一份簡歷。
初選階段:大概會選出20%左右的人進行復選。
復選階段:我們對每份簡歷看的很細。主要是為了更進一步了解每位求職者,在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題,這個階段,淘汰率不是很高,基本上都會得到面試的機會。
如果一個應聘者能過了初選關,面試也就不遠了。
HR喜歡什么樣的簡歷
在眾多的簡歷中,我們為什么選擇這份而不是選擇那份呢?除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由:這份簡歷符合我們的口味。
那么,我們喜歡什么樣的簡歷呢?
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