有些人覺得自己的簡歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信?

　　很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因?yàn)槟阒粡淖约旱难酃鈦砜醋约旱暮啔v，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。

　篩選簡歷步驟

　　無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點(diǎn)，招聘者在篩選簡歷時(shí)根本沒時(shí)間把你的簡歷看個(gè)遍。

　　我們每次出去招聘，一般就四五個(gè)人，時(shí)間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會(huì)，你至少得提前布置一下展臺(tái)，如果搞專場，會(huì)場布置更復(fù)雜;招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果……可以說我們用在篩選簡歷上的時(shí)間很少，而且每場招聘會(huì)下來，都會(huì)收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個(gè)字都看到，是不可能的事情。

在整個(gè)招聘過程中，很多HR頂多會(huì)拿出一天時(shí)間篩選簡歷，很多時(shí)候是用半天。

　　篩選簡歷就兩個(gè)過程：先是初選，這個(gè)過程很快，每份簡歷我們只看幾個(gè)關(guān)鍵詞，10至20秒就會(huì)看完一份簡歷。

初選階段：大概會(huì)選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。

復(fù)選階段：我們對(duì)每份簡歷看的很細(xì)。主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€(gè)有針對(duì)性的面試問題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基本上都會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)。

如果一個(gè)應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。

　HR喜歡什么樣的簡歷

　　在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢?除了這個(gè)人符合我們的各項(xiàng)硬件要求外,一個(gè)很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。

　　那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢?