現在一般找工作都是在通過網絡來找,因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。以下為大家分享的是人力資源個人簡歷優秀范文,希望對大家有所幫助。
【1】人力資源個人簡歷優秀范文
劉先生
目前所在: 浙江 年 齡: 30
戶口所在: 江西 國 籍: 中國
婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族
身 高: 168 cm
體 重: 68 kg
求職意向
人才類型: 普通求職
應聘職位: 行政總監/經理/主管,培訓人員,人事總監/經理/主管
工作年限: 8 職 稱: 無職稱
求職類型: 全職 可到職日期: 一個月
月薪要求: 12000~19999元 希望工作地區: 浙江,上海,
工作經歷
**公司 起止年月:2009-08 ~ 至今
公司性質: 外商獨資 所屬行業:多元化業務集團公司
擔任職位: 人力資源經理
工作描述:
1、對實業集團六大事業部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進行開發及培訓;
2、推動績效管理工作;
3、建立個人、團隊激勵機制;
4、協助外部專家進行診斷、調研工作,協助推動管理升級;
5、建立企業管理學院、企業職工技能培訓學校;
6、薪資、福利的管理及成本的控制;
7、管理人員及普工人員的招聘管理;
8、建設企業文化,處理各類勞資關系;
匯報對象: 人力資源總監
下屬人數: 12
證 明 人: 王總
離職原因: 職業發展
工作業績:
1、培訓工作規劃的實施;(年度培訓費用400萬)
2、成功建立企業管理學院;(用企業大學模式培訓開發滿足需求人才)
3、成功建立企業職工技能培訓學校;(年輸出500名車縫技術人才)
4、成功推行kpi績效管理;
5、企業文化的建設及團體激勵制度的建立;
6、廠長、車間主任、班組長項目性人才梯隊的建設;
7、管理人員、普工人員招聘需求的完成(每年大概5000人)。
離職原因:
**公司 起止年月:2008-03 ~ 2009-07
公司性質: 私營企業 所屬行業:家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位: 人事行政總監
工作描述:
1、建立人事行政部,更新公司組織架構及明確各部職能;
2、負責人力資源配置及招聘;
3、設計合理有效的薪酬體系;
4、制定培訓計劃及控制培訓預算;
5、建立公司績效考核體系;
6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網絡設施、非產品物品采購、固定資產列管等工作;
7、負責組織企業文化建設活動及全國各區經銷商大會;
8、協助常務副總管理全國銷售工作;
離職原因: 不利于職業生涯發展
**公司 起止年月:2004-01 ~ 2008-03
公司性質: 外商獨資 所屬行業:其他行業
擔任職位: 人力資源主管
工作描述:
1、根據集團發展戰略制定、完善、執行企業的各項人力資源政策,確保企業人力資源的充分合理運用;
2、負責制度建設,全面主導企業制度體系的展開與運作,進行規范化管理;
3、督導人員招聘、錄用等程序,建立內外部招聘渠道及人才庫,確保企業及崗位人力資源需求;
4、調查培訓需求,及時與各部門協調溝通,組織、監督各種入廠培訓和在職培訓,促進工作技能的不斷提高,全力打造學習型組織團隊;
5、負責制定績效管理制度,全面組織推行企業績效管理,協助、指導各個部門的績效考核工作,進行有效的激勵機制,確保企業內部考核和晉升制度的順利實施;
6、協助制定、執行薪酬福利政策,協調處理員工關系,促進員工滿意度的提升;
7、組織開展各種文體活動,通過各種方式宣傳企業文化,加強凝聚力。如企業春節晚會、年度文化節、每月生日晚會等各項精神活動,主導創辦企業內部刊物等各項宣傳模式。
離職原因: 家庭原因
教育背景
畢業院校: 贛南師范學院
最高學歷: 大專 獲得學位: 畢業日期: 2004-07
專 業 一: 計算機科學 專 業 二: 工商管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語: 英語 一般 粵語水平: 一般
其它外語能力:
國語水平: 精通
工作能力及其他專長
本人具有8年的人力資源管理經驗,具備15000名員工以上的大企業(集團、事業部)管理經驗。精通人力資源的各大模塊,有項目性人力資源管理、企業大學 運作經驗,善于溝通,具備良好的組織、協調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識,有責任感,有強烈的事業心,具有很好的領導能力。
自我評價
畢業以來一直從事人力資源行政工作。
本文來源:http://www.nvnqwx.com/gongwen/jianli/406225.htm