市委人才工作領導小組會議總結一：

　　11月17日，2016年市委人才工作領導小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長沈金水，市政府黨組成員、市委人才工作領導小組副組長陳水樹出席會議。

　　會議研究討論省引進高層次人才在享受市級引進高層次人才政策待遇方面的問題，研究通過關于簡化市級引進高層次人才的申報手續(xù)，研究確定新一輪省、市引進高層次人才名單及2016年度漳州市青年英才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評審擬資助項目名單。

　　會議強調，人才工作在經濟社會發(fā)展全局中越來越具有基礎性、戰(zhàn)略性、關鍵性的作用。做好人才工作，要在摸清底數(shù)上下功夫，力求搞清楚人才規(guī)模、質量、結構，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題，搞清楚落實我市“十三五”規(guī)劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求，為我市研究制定相關政策措施，提供可靠信息依據(jù)。要在精準施策上下功夫，強化問題導向，針對問題、對癥下藥，精準發(fā)力、精準施策，做到“吃透上級精神，梳理現(xiàn)有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落實責任上下功夫，注重人才培養(yǎng)、評價、流動等問題，制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施，進一步做好引才聚才工作，為建設富美新漳州提供人才保障。

　　市委人才工作領導小組會議總結二：

　　11月17日，衡水市委召開人才工作領導小組會議。市委書記李謙主持會議并講話，市長楊慧講話，市委副書記任民，市委常委、副市長韓立群出席會議，市委常委、組織部長陳學民傳達了中央和省委領導關于人才工作重要批示及有關講話精神。

　　李謙指出，要進一步提高思想認識，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感。各級各部門要牢固樹立人才發(fā)展新理念，瞄準問題和差距，把現(xiàn)有和擬引進的人才底數(shù)摸清，把產業(yè)、企業(yè)的人才需求摸清，采取有效措施，下大力解決人才短板問題，堅定不移地走人才強市戰(zhàn)略，為實現(xiàn)綠色崛起、跨越趕超，全面建成小康社會提供有力的人才支撐。

　　李謙強調，要進一步把握關鍵環(huán)節(jié)，推動我市人才工作不斷邁上新臺階。要圍繞供給側結構性改革，大力實施創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)工程，使人才與產業(yè)結合更加緊密，鼓勵支持人才把注意力轉移到產業(yè)轉型升級上來，把精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上來。要圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展，把引才、引智和引項目有機結合起來，把柔性引才和抱團引才結合起來，樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的理念，讓京津的科技、人才資源最大限度地為我所用。要圍繞綠色崛起、跨越趕超，切實統(tǒng)籌好各類人才隊伍建設，突出抓好高層次企業(yè)家和高技能人才、實用型人才隊伍建設，大力推進企業(yè)經營者素質提升工程，培育更多高素質、高技能工人，分層次抓好農村實用人才。要圍繞完善體制機制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局，把事業(yè)引才、環(huán)境引才、服務引才有機結合起來，營造安心、暖心、舒心的良好環(huán)境。

　　李謙強調，要進一步加強組織領導，確保各項任務落到實處。要把黨管人才原則貫穿人才工作的全過程和各環(huán)節(jié)，進一步樹立強烈的人才觀念和責任意識，完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要建立健全人才政策體系，制定實施一批有競爭性、有含金量的政策措施，促進人才集聚、激發(fā)人才活力。要加大投入支持力度，充分發(fā)揮政府投入對社會投入、企業(yè)投入的引領、撬動效應，逐步形成多元投入的科學合理格局。要切實加強督導考核，建立定期通報制度和成效評估機制，高度重視人才宣傳工作，在全市營造尊才重才的濃厚氛圍。

　　楊慧指出，做好人才工作是貫徹落實新發(fā)展理念、建設經濟強市、美麗衡水的智力支撐，是贏得競爭主動、厚植發(fā)展優(yōu)勢的關鍵所在，是實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、實現(xiàn)更高質量更高水平發(fā)展的根本要求。一要把人才工作擺在更加突出的戰(zhàn)略位置。人才資源是經濟社會發(fā)展的第一資源，要全面推動我市人才發(fā)展體制機制改革工作，增強針對性，提高實效性，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)、服務發(fā)展的熱情。二要緊盯發(fā)展提升“育才”水平。要用抓項目的辦法抓人才工作，圍繞“6+3”產業(yè)轉型升級，著力抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才建設，努力提升企業(yè)經營者整體素質，加強農村實用人才隊伍建設，有效破解我市人才緊缺的突出矛盾，形成人才引領產業(yè)、產業(yè)聚集人才的良性循環(huán)。三要圍繞補齊短板破解“引才”難題。要完善用事業(yè)引才政策，堅持招商引資與招才引智相結合，對接京津冀協(xié)同發(fā)展，引進一批迫切需要的高層次人才和緊缺型人才，特別要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略轉型，大力引進懂工業(yè)、有技術、善經營的高端人才。四要著眼創(chuàng)新機制提高“用才”效能。把服務發(fā)展、以用為本貫穿在人才工作的各個方面，著力創(chuàng)新人才的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障機制，繼續(xù)做好校企合作、職業(yè)院校技能大賽等工作。五要持續(xù)優(yōu)化服務營造“聚才”環(huán)境。要推進人才公共服務體系建設，健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動、激勵機制，鼓勵引導人才資源開發(fā)，支持規(guī)模以上企業(yè)建立研發(fā)機構，努力開創(chuàng)人才輩出、英才薈萃的生動局面，為建設經濟強市、美麗衡水提供強有力的人才保證。

　　會議研究討論了我市關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見。