林業廳組織人事工作會議總結一

　　為有效提高從事人事和組織工作人員的綜合能力，根據黑龍江省林業廳年度工作安排，針對廳各直屬單位和各獨立核算單位人員成分較新的實際情況，1月15日，黑龍江省林業廳舉辦了2014年省林業廳系統人事工作會議暨工資福利培訓班。

　　會上，省林業廳人事處對工資福利政策、干部考察程序、人員調配流程、事業單位分類改革、工資統發系統3.0具體操作、2013年度工資統計報表等內容進行了講解，各單位進行了經驗交流，對存在的疑問和待決絕的問題進行了討論，對2013年廳人事工作進行了總結，對2014年組織人事工作如何轉變職能，強化為基層服務，為職工群眾服務，做出具體布置。

　　副廳長張恒芳對2014年人事工作提出4點要求：一是認真學習，認真研究，深刻領會，要把組織人事政策弄懂弄通;二是要積極主動發揮作用，多站在全局考慮問題，創新思維，創新方法;三是要有精益求精的精神，要認真細致、有耐心、有愛心，不能馬虎大意;四是要有嚴格的組織性、紀律性、原則性和保密意識。

　　通過培訓，極大地調動了組織人事工作人員的工作熱情，為2014年林業廳系統人事工作奠定了堅實的基礎。

　　林業廳組織人事工作會議總結二

　　3月9日，廣東省林業廳召開人事工作會議暨開展“落實總書記要求建設模范部門”教育實踐活動動員會，廳直屬單位主要負責同志、人事科長和廳人事處全體同志參加會議。

　　會議傳達學習了全省組織部長會議精神，總結回顧了省林業廳近年干部人事工作情況，部署今后的重點工作，并對省林業廳組織人事部門開展“落實總書記要求建設模范部門”教育實踐活動進行了動員。