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　　區干部監督工作會議簡報一

　　10月30日，南湖區召開2015年度干部監督工作聯席會議，區委組織部及區紀委、區委宣傳部和區法院、檢察院、公安分局等部門分管領導參加會議。

　　會上，區委組織部及區紀委分別就今年開展科級領導干部個人有關事項報告內容抽查核實工作情況及有關案件情況進行了通報，各成員單位結合職責就各自開展工作的做法和經驗進行了交流，會議還初步討論了區委組織部負責起草的《關于整治干部為官不為的若干規定(初稿)》。

　　2006年開始，南湖區通過干部監督工作聯席會議制度，拓寬干部監督信息渠道，整合干部監督信息資源，加強領導班子和干部隊伍分析研判，掌握領導干部情況，在有效防止和解決領導班子和領導干部隊伍以及干部選拔任用和監督管理工作中可能出現的問題方面發揮了十分重要的作用。

　　今年，南湖區又出臺了《關于進一步完善干部監督工作聯席會議制度的意見》，進一步完善這項制度。確定將每年召開一至兩次聯席會議，圍繞加強對領導班子和領導干部以及干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況。在共同學習和貫徹關于從嚴管理干部的要求和加強干部監督工作的有關文件精神，研究并提出貫徹落實意見的同時，分析領導班子和領導干部以及干部選拔任用工作中出現的問題，研究提出解決的意見建議。各成員單位將各自確定一名聯絡員，通過書面、口頭等日常聯系以及聯席會議，進行相關工作的溝通交流、信息互通，提高組織部門選人用人的合適度。

　　區委常委、組織部長邊明亮說，此前南湖區干部監督工作聯席會議制度發揮了很好的作用，在干部任用等過程中及時發現了一些苗頭性和傾向性問題，并及時進行了篩查，有效避免了在干部選拔任用中出現的偏差。十八大以來，中央相繼出臺了多項黨內法律法規，對全體黨員干部提出了更為嚴格的要求，而南湖區要做好這項工作，要充分認識加強干部監督工作的重要意義;突出監督工作重點，擔起責任、明確職責;工作中各部門要加強溝通，增強協作意識，創新新形勢下干部監督的方法手段，努力實現對領導干部全方位監督的目標，為南湖區建設一支高素質的干部隊伍，全面推進南湖區經濟社會發展提供組織保證。