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員工座談會方案

會議方案 時間:2021-08-31 手機版

  員工座談會方案如何制定?那么,下面是小編給大家整理收集的員工座談會方案相關范文,供大家閱讀參考。

  員工座談會方案1

  隨著集團規模的不斷擴大,員工數量的持續增加,為了使新員工能盡快適應新的工作環境,更好的發揮工作的主動性與積極性;同時使老員工也能盡快熟悉新員工,幫助新員工提高工作效率,另外這也是一個新老員工相互學習的機會?,F決定從xxx年開始在公司定期舉辦新老員工座談會。具體如下:

 一、座談會主題:盛飾一家人新老員工座談會(每期可以自定更具體新穎的主題)

  二、座談會地點:前期暫定公司會議室,以后可適當采取戶外形式

  三、舉辦期數:新員工人數超過十五人則舉辦一期

  四、參會人員:

  實習員工;入職未參加過座談會的員工以及已參會但入職未超過一個月的員工

  主管:5-6名

  部長:1-2名

  內訓師:2名

  員工:各公司/中心至少一名

  人數控制在30人以上

  五、會議組織形式:

  由人才管理開發中心主辦

  六、會議任務:

  1、新員工盡快熟悉公司老員工,熟悉公司制度及部門設置,對公司各部門各分公司有一個更深入的了解。

  2、老員工對新員工基本情況,供職部門、崗位職責有基本了解,方便日后的工作協助。

  3、新老員工增進友誼,增強集團凝聚力,充分體現盛飾大家庭文化。

  七、座談會議程:

  第一部分:(固定議程)

  1、 主持人發言(闡述會議主題、主持人最好是新員工);

  2、 所有參會人員做自我介紹;

  3、 新老員工自行結成“一幫一”小組形式;

  4、 新員工談談自己進入公司的感受;

  5、 老員工給新員工提些工作幫助;

  第二部分:互動環節(變動環節) 根據具體人數要求更改游戲

  6、 游戲名稱:找朋友(固定節目)

  7、 猜謎游戲

  8、 擊鼓傳蕉(固定議程)

  八、會議結束階段:

  第一部分:溫馨提示:

  會議結束時每位老員工對新員工提出幾點溫馨提示,就日常工作與行為中的經驗與大家分享。

  第二部分:會議總結

  由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

  第三部分:會議結束:

  統計得分,為獲獎員工頒發獎品,新老員工合影留念。

  第四部分:會議心得:

  由工作人員將紀念卡發放到每個人手中,參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司的建議等,所有紀念卡將會在會后進行統一的展示。

  九、會議后期階段:

  會議結束后,由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結,對不足之處提出改進方案,交至人才管理開發中心。另外,歡迎公司員工對座談會的改進提出建議。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/huiyifangan/93312.htm
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