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員工座談會會議方案

會議方案 時間:2021-08-31 手機版

  員工座談會會議方案

  一、目的:

  1、為構建員工與公司管理層的有效溝通,切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題,營造良好的企業文化。

  2、加強新老員工感情,讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。

  2、減少流失率,增加員工的歸屬感與忠誠度。

  3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向,充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

  二、地點:四樓大會議室

  三、時間:2010年5月19日(暫定)

  四、人員名單:暫按30人左右。(名單另行討論決定)

  1、生產一線老員工

  A、先進勞模、技術人員

  B、有帶頭作用或有代表性的老工人

  C、敢于提問、溝通較好的老工人

  D、以公司為家,對公司有深厚感情、見證公司發展的老工人

  2、生產一線新員工(二年以內進廠的)

  A、思想變動較典型,并現在能認真踏實工作的新員工

  B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。

  C、平凡崗位任勞任怨,責任心強。

  3、部分管理人員:可選擇內聘轉崗的員工及新進大學生

  五、議程(約2:30-5:30)

  1、管理部部長主持會議,會議開場白:說明本次會議的主題和目的,對于大家的發言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見,不用保留。

  2、總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。

  3、管理部人力資源主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念,晉升空間、福利待遇等。

  4、員工互動及指問:先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個

  老員工和一個新員工起帶頭作用),基本上要求每個員工都進行發言與提問,提

  問及建議范圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認

  真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄,能當場解答的問題當

  面解答,不能當場解決的由管理部記錄下來,并承諾三天內給予答復。

  5、總經理發表講話。

  七、組織工作

  1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定

  2、5月17日前與車間銜接,并告之參與座談會人員的名單,最終確定到后人數。

  3、5月19日上午12:00前,會場布置完成,橫幅懸掛,音響調試完成,水果食品擺放到位。

  4、5月19日上午12:00前,會議中需所資料準備到位。

  4、5月19日下午,會議拍照及會議記錄、會后宣傳。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/huiyifangan/52247.htm
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