中學教師年度考核具體方案范文

　　為了正確評價教師的德才表現，規范我校教師年度考核工作。經校務會研究，進一步完善我校年度考核方案。考核堅持客觀公正，注重成績的原則，實行領導與群眾相結合的.方法。具體方案如下下：

　　一、考核領導小組打分占30%

　　由校務會成員進行。

　　二、教師打分占30%

　　由全體教師進行

　　三、教學成績占40%

　　①非畢業班以學期末統考成績與片區成績進行比較，達平均分得80分。高一個百分點加1分，依此類推；低一個百分點減0.5分，依此類推。

　　②畢業班以中考成績與縣均分相比較達縣均分得80分。高一個百分點加1分，依此類推；低一個百分點減0.5分，依此類推。

　　③接別人班的每高2個百分點加1分；每低2個百分點減0.5分。

　　④成績按兩個學期末的平均成績計算。

　　⑤工作量

　　按12個量為滿量。每增加一個工作量加一個百分點；每減少一個工作量減一個百分點。

　　本解釋權在校長室。

　　云山中學

　　XX年12月

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