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公司會議閉幕詞范文

會議閉幕詞 時間:2021-08-31 手機版

  各位代表、同志們:

  現在會議已圓滿完成各項議程,即將閉幕。在此,我代表公司黨委向大會的成功召開表示熱烈的祝賀!向各位代表和與會同志們致以親切的問候和誠摯的感謝!

  會議期間,與會代表認真聽取了2014年度行政工作報告,認真審議并通過了公司工會工作報告和財務預決算等報告。經過大家的共同努力,這次會議開得很成功,達到了統一思想、明確任務,集思廣益、凝心聚力的預期目的。希望同志們會后認真學習好、貫徹好、落實好這次會議精神。下面,根據會議安排,我再談三個方面的問題:

  一、黨委2014年工作簡要回顧

  2014年, 面對極其嚴峻的經營形勢,公司黨委認真貫徹落實集團公司的各項決策部署,以生產經營為中心,積極開展黨建思想政治工作和文明創建及企業文化建設,扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動,充分發揮黨組織保駕護航的作用,有效保持了公司發展大局的穩定,為公司在逆境中科學健康、和諧穩定、可持續發展提供了強有力的組織保證、智力支持和精神動力。

  (一)黨建工作富有實效。一是深化學習型黨組織建設。公司黨委利用多種形式深入開展學習型黨組織建設活動,形成了以學習促進工作,以工作推動學習的良好氛圍。全體黨員干部及員工由“要我學習”變為“我要學習”,黨員干部的理論水平、政治素質和業務能力有了較大提高;二是強化了基層黨組織建設。公司黨委通過改善民主生活會召開方式,加強了“四好”班子建設,進一步強化了基層黨支部的戰斗堡壘作用;三是規范了黨員發展程序。按照“控總量、優結構、提質量、起效果”的總體要求,堅持質量和數量的均衡發展,穩步推進技術骨干發展工作。2014年,公司黨委共確定發展對象7名,12名預備黨員按期轉正;四是組織開展了紀念建黨93周年系列活動。公司黨委通過開展“七個一”活動,教育引導廣大黨員同志進一步堅定了理想信念,充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用,為公司發展提供強有力的組織保證;五是開展了“做表率勇克難,當先鋒促發展”系列活動。在促進安全生產、經營管理、業務攻堅、技術創新等工作的同時,把廣大黨員干部的力量凝聚到穩盈增盈、挖潛增效上來,把智慧集中到安全生產、減人轉制、改革發展上來,進一步形成了應對挑戰、戰勝危機的良好局面。

  (二)文明創建成績斐然。我們立足新利達公司實際,堅持把精神文明創建工作與安全生產、經營管理、隊伍建設、黨建及企業文化建設等工作結合起來,以“提升企業文明形象、提高員工綜合素質、鞏固發展創建成果、構建和諧企業、服務和諧社會”為目標,深化兩個文明建設,持續開展創先爭優和黨的路線教育實踐活動,確保了公司文明創建活動的扎實有效開展。公司文明創建喜結碩果,先后榮獲“全國煤炭工業文明單位”和“河南省安康杯競賽優勝單位”榮譽稱號。

  (三)企業文化再上臺階。當前,公司規模不斷壯大,員工不斷增加,發展已進入一個新的階段,建設具有自身特色的企業文化建設顯得尤為重要。一是加強員工對企業文化的理論學習。2014年,公司舉辦了企業文化理論學習專題講座,讓員工加深對公司的認知,加強對公司企業文化的理解;二是通過公司網站、《印象新利達》等宣傳方式,做好對內、對外宣傳工作。2014年,公司網站信息更新180余條,編輯出版《印象新利達》9期,向集團報送宣傳稿件300余篇,被采用100余篇,在《河南工人日報》、《商丘日報》、《今日永城》等報紙發表各類文章30余篇。并且,公司正在試運營的“微信公眾平臺”也取得了不錯的效果。宣傳不僅有力地推動了企業信息化的發展,也成為公司對外宣傳、對內交流的一個重要方式。

  (四)工團作用有效發揮。一是積極開展了2014年崗位技能大練兵活動,激發了廣大職工特別是青年職工學知識、練技能、比技術的熱情。二是各級工會組織以關心員工生活,努力為員工辦好事、實事為己任,經常深入基層一線,了解員工思想動態。2014年以來,各級工會組織共進行職工思想調研活動20余次,探望、慰問職工10余人,全年共為126人次困難職工家庭發放助困、助學各類補助10余萬元。并于5月初,對全體在職員工進行了健康體檢。三是公司工會、團委在重大節假日期間開展了系列文體活動,豐富了職工的業余文化生活,增強了企業的凝聚力。同時,組織優秀選手參加集團“戰危機、凝合力”五一活動,并取得優異成績,跳繩獲集團公司第2名、4*100米接力賽獲集團公司女子組第2名、自行車慢騎獲集團公司第3名;并在集團公司舉辦的“歌頌祖國,唱響神火”歌詠比賽中榮獲三等獎,打破了新利達公司的歷史記錄。四是各級團組織堅持做到黨有號召、團有行動,政有要求、團有落實的工作原則,帶領團員青年爭當企業發展的排頭兵。圍繞經營管理組織開展了青安崗、青年文明號、青年志愿者、零點行動等活動。

  (五)廉政建設不斷加強。2014年以來,面對黨風廉政建設的新任務和新要求,公司黨委堅持黨風廉政建設責任制和生產經營工作同部署,同安排,同落實,同檢查。結合黨的群眾路線教育活動,深入開展了廉潔自律教育工作,嚴格督查了中央八項規定、市委市政府20條意見和集團公司有關規定貫徹執行情況。并且,與基層單位黨政一把手簽訂了黨風廉政建設目標責任書。一年來公司紀委通過開展專項檢查,提出問題48條,整改問題48條。同時,還積極主動參與公司各單位的物資采購、合同簽訂等工作,有效保證了“陽光平臺”的順利進行,使黨風廉政建設更貼近公司改革發展的實際。全年,公司黨員干部沒有發生違規違紀現象。

  (六)綜治計生順利達標。我們依據誰主管,誰負責,齊抓共管,標本兼治的原則,加強了社會治安綜合治理和計劃生育工作。公司全年無違紀違法現象,育齡婦女孕檢率100%,無計劃外生育現象。

  (七)教育活動扎實開展。一是推行領導班子“定點包保”活動。領導班子帶頭深入基層聯系點,調研生產、走訪職工,不僅強化了安全生產管理,而且融洽了干群關系;二是開展黨員干部結對幫扶活動。截止目前,公司27名困難職工均有黨員干部結對幫扶。并且,公司還廣泛開展了骨干員工幫扶和困難員工救助活動,合計發放幫扶救助金7.6萬元,受幫扶救助職工多達60余人;三是免費二次體檢讓“群眾路線”落到實處。在全員體檢的基礎上,專門邀請醫院專家免費對39名身體狀況檢測出重大問題的職工進行二次復檢,真正達到對疾病早發現、早診斷、早治療的目的;四是專題民主生活會批評更具體。公司各級民主生活會,發言都是直奔主題,開誠布公,不說場面話,不講無用話,自我批評敢于亮丑,相互批評敞開心扉,真正做到了見人見事見思想。尤其是在公司召開的專題民主生活會上,收集到的26條批評意見,更具體、更符合新利達公司發展實際情況,從真正意義上促進了公司的發展。

  (八)員工思想持續穩定。一是抓好了“結構性調薪”之后的員工思想教育。公司通過開展形勢教育和危機教育,促使廣大干部職工樹立了勇氣、提振了信心、化解了矛盾、激勵了斗志;二是抓好了赴疆人員的思想教育。在新疆分公司大展拳腳,奮力發展的時候,公司各級黨組織更是上緊發展弦,廣泛宣傳支援新疆的重大意義,講前景、講大局、講責任,并多次召開動員會和歡送會,確保阜康機械廠的用人需求,有力支援新疆分公司的發展;三是抓好了公司大學畢業生的思想教育。高度重視大學生的學習、工作和生活,和他們多談心、多交流、多解決實際問題,為大學生拓寬人才成長渠道,創造平等競爭舞臺。鼓勵他們立足崗位、腳踏實地、實現理想、奉獻神火。

  同志們,在過去的一年,我們的黨建宣傳思想政治工作和其他工作都取得了不錯的成績,但同時也存在一些問題和不足,這主要表現在:部分基層黨組織工作創新不夠,與企業改革發展不相適應;部分駐外單位黨建工作存在薄弱環節,黨組織作用發揮不夠;部分領導人員的執行力和擔當意識有待增強;部分管理人員自覺運用企業文化理念指導工作不夠;少數黨務工作人員綜合素質有待加強,在黨建工作融入中心、促進發展方面缺乏新思路、新辦法等。解決這些問題,需要我們在黨建工作的理念思路和方式方法等方面不斷創新。


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