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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【必備】聘用合同模板九篇

  現今社會公眾的法律意識不斷增強,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編精心整理的聘用合同9篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

聘用合同 篇1

  甲方(聘用單位):_______________ 乙方(受聘人):______________

  法寶代表人_____________________ 身份證號碼:_________________

  甲方地址:____________________ 乙方住址:___________________

  聯系電話:_____________________ 聯系電話:___________________

  根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則,簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

  一、聘用合同期限

  第一條 本合同為固定期限合同。自____年__月__日起,至_____年__月__日止,其中新聘用人員的試用期為____個月(_____年__月__日起,至_____年__月__日止)。

  乙方簽訂合同后應在_____年__月__日前到崗。

  聘用協議期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后,任何一方不再續訂聘用協議的,應在協議期滿前一個月書面通知對方。

  二、工作內容與工作量

  第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為_________。

  工作范圍:陽光大地幼兒園、兒童俱樂部、親子早教部。 聘用方式:授權管理,業績考核,薪酬考核。

  直接上級:_________________________。

  直屬下級:_________________________。

  第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位,甲方可以調整乙方的工作崗位。

  第四條 乙方工作量為每周5個工作日。乙方自主安排并組織園所的園務管理工作、教學管理工作。乙方應根據甲方的合法要求,按時按質完成園務管理工作任務。在保證完成工作的前提下,工作和休息、休假由乙方自行安排。

  三、工作條件與勞動保護

  第五條 甲方為乙方提供必要的工作環境和辦公用品,確保乙方園務管理工作、教學管理工作的正常安全進行。

  四、工作報酬及福利待遇

  第六條 甲方根據乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。甲方付給乙方工資為______元/月。

  如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定,并根據乙方的工作崗位,確定每月工資報酬。

  乙方有權享受國家法律、幼兒園規定的各種社會福利待遇。

  第七條 乙方依法享有國家法定節假日,節假日工資全額發放。

  五、甲方的權利和義務

  第八條 為乙方提供學習培訓的機會;

  第九條 對乙方的工作進行考核、獎懲;

  第十條 甲方不得以不正當方式干涉乙方的園務管理工作、教學管理工作;

  第十一條 根據乙方的工作表現和實績,每月按時足額支付乙方的工資報酬;

  第十二條 乙方的社保、醫療按照有關規定執行;

  第十三條 合同期滿后,甲方擁有續約與否的決定權。

  六、乙方的權利和義務:

  第十四條 認真學習黨和國家的教育相關方針、政策、法規,不斷提高自身教育教學素養,主動參加園所安排的園外培訓活動;

  第十五條 遵守國家法律法規,遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;

  第十六條 自主安排園務管理工作、教學管理工作,認真履行崗位工作職責。

  乙方工作職責:

  1、貫徹執行黨和國家有關幼兒教育的方針、政策以及教育法規、規章,堅持正確的辦園方向。

  2、全面負責本園的招生營銷工作,教學工作等。

  2、負責全園教職工的聘任,調整園內工作人員結構,定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。

  3、教師教學培訓規劃及具體實施;抓好教師尤其是青年教師的培訓工作,建立自培基地,進行拜師結對子活動,開展各種的帶教活動。 4、各種宣傳活動的節目組組建及導向策劃及活動實施;

  5、環境創設工作的規劃及組織實施;

  6、認真抓好教研組建設,組織開展教研組學習和全國性的教學觀摩活動,積極傳遞教研教改信息,經常開展各類教育教學觀摩、研討、評比活動,采取改進提高的措施。

  7、全面了解教育、教研、衛生保健及膳食管理情況,并根據實際情況及時調整,盡量減少工作中的失誤。

  8、全面掌握教職工的思想動態,開展經常性的政治和業務學習,提高修養,加強師德修練。

  9、關心教職工的生活,改善生存環境,維護合法權益,增強向心力,提高凝聚力。

  10、主持幼兒園的保教工作。領導和組織安全保衛、衛生保健工作,貫徹有關的法規和規章,確保幼兒在園安全、衛生和健康。

  11、領導和組織行政工作,包括工作人員的考核、任免和獎懲及園舍、設備和經營管理等。

  12、密切與家長的聯系,向家長宣傳正確的教育思想和科學,定期召開家長會,展示教育成果,宣傳家教方法,聽取家長意見,提高辦園質量,爭取家長支持幼兒園工作。

  13、定期召開園務會、教職工大會、家委會、伙委會及食品衛生管理會,發揮其民主監督作用。

  14、征訂教師教學教科研課題研究,每年重點抓好2-3個園所課題,積極爭取區級課題。

  15、做好每學期幼兒、教師用書、用品及教玩具的征訂工作,為后勤提供正確的數據。

  16、負責建立并組織執行各類規章制度,使各類人員職責明確,工作規范。

  17、檢查,督促衛生保健及食品衛生、校車安全等各項制度的落實,發現問題及時解決,保證全園幼兒的安全。

  18、每天巡視各工作崗位,加強一日流程的貫徹力度和執行質量,并在月底前完成對各類人員的考核。

  19、總園長安排的其他工作;及時向總園長匯報工作和提出建議。

  第十七條 熱愛教育事業,刻苦鉆研教育教學業務,積極投入教育改革,參與教育實驗工作,積極吸收先進的教育教學理念,大膽創新開拓,以提高園所教育教學質量、打造優秀的幼兒教育教師團隊、培養階梯式的師資力量為工作目標。

  第十八條 乙方發現甲方不履行合同,有權提出同甲方解除合同。

  七、合同履行、變更、解除、終止和經濟補償

  第十九條 甲乙雙方應當按照合同的約定,全面履行各自的義務。

  第二十條 甲方應當按照合同約定和國家規定,向乙方及時足額支付勞動報酬。

  第二十一條 甲方因辦學模式、形式、結構、規模等情況發生變化,或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商一致的,可以變更或解除合同,甲方應以書面通知提前30天通知乙方。

  第二十二條 因行業特性,乙方不得在學期中途提出解除合同,乙方如需提出解除合同,應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發款項,同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。乙方擅自解除、終止合同后,五年內不得從事教育教學工作或教育相關工作。

  第二十三條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方,可以解除本合同,否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方,甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方,乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。

  第二十四條 合同期滿前三十日雙方商議是否續簽聘用合同,如雙方不再續簽合同,在合同期滿時乙方應辦妥相關手續并交接好各項工作,乙方方能離校。

  第二十五條 甲方有下列情形之一的,乙方隨時通知甲方解除本合同: 1、甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的; 2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

  第二十六條 乙方有下列情況之一的,甲方可隨時單方面解除聘用合同:

  1、有違法的行為,被依法追究刑事責任的;

  2、被證明不符合聘用條件的;

  3、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

  4、簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

  5、故意不履行崗位職責,給幼兒園工作造成重大損害的;

  6、聘用期間乙方未經甲方允許,不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作,如違反者視作違約行為,合同解除;

  7、乙方不服從甲方工作安排;

  8、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或財物的;

  9、私下將生源介紹到其他單位的;

  10、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的; 11、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給園所幼兒造成侵害的;

  12、乙方因違背工作紀律給甲方造成重大經濟損失的;

  13、其他違背甲方單位規章制度,情節嚴重,使甲方單位利益受到重大損失的;

  第二十七條 在合同期內,乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

  1、乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

  3、法律法規規定的其他情形;

  八、其它事宜:

  第二十八條 甲方若對乙方進行培訓,培訓合格后,乙方應保證在甲方合同工作期限至少不低于培訓協議規定的服務年限,培訓協議甲乙雙方可另行簽訂。若乙方違反本條款,除賠償甲方培訓乙方所有費用外,還要賠償甲方因此遭受的經濟損失5000元。

  第二十九條 乙方在工作期間首先樹立安全第一的思想意識,如因失職、失誤造成幼兒園在園發生安全事故,按陽光大地幼兒園安全制度來執行應該承擔的責任。

  第三十條 乙方在本園外(如往返路途中)所發生的一切事故,甲方不付任何責任,由乙方自行承擔。

  第三十一條 乙方在聘期被甲方解聘或經甲方允許主動辭職,此協議自解聘之日起無效。

  第三十二條 甲乙雙方都應遵守本合同,不得擅自違約。甲乙雙方在執行過程中,意見不能達成一致時,應首先通過協商解決,如無法協商,可請上級主管部門協調解決,或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,直至訴諸法律;如需中途終止合同,須經雙方協商解決。未經協商同意,違約一方應給對方賠償損失。如有爭議,由勞動部門仲裁。

  第三十三條 合同如有未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。

  第三十四條 本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份,具有同等效力。

  第三十五條 甲乙雙方需要約定的其他事項:

  甲方(蓋章)

  法定代表人:

  年 月乙 方(蓋章)姓 名: 月 日年 日


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