【精選】終止勞動(dòng)合同模板集錦8篇

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的終止勞動(dòng)合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

終止勞動(dòng)合同 篇1

　　甲與公司三年期的勞動(dòng)合同將于20xx年12月31日到期，公司按規(guī)定提前一個(gè)月向其下達(dá)了不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，甲簽字確認(rèn)。之后在第二天甲在公司院內(nèi)與其他員工談話時(shí)，被往來單位車輛倒車時(shí)刮倒。經(jīng)CT檢查診斷為肌肉拉傷。主治醫(yī)生建議休15天，該病假于12月中旬已休完。

　　根據(jù)甲的要求公司申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門在12月中旬下達(dá)了工傷認(rèn)定書，認(rèn)定工傷事實(shí)成立。現(xiàn)在甲提出進(jìn)行工傷鑒定，由于勞動(dòng)合同即將到期，公司到勞動(dòng)部門咨詢，確認(rèn)工傷鑒定將在一個(gè)月后才能下達(dá)。

　　本期問題：

　　一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動(dòng)合同，如不能應(yīng)如何確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系？

　　二、甲的醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)，還是由肇事者承擔(dān)？

　　三、根據(jù)甲的傷情在未達(dá)到工傷傷殘等級(jí)的情況下，公司能否直接與其終止勞動(dòng)合同？

　　一、一般在雙方對(duì)工傷事實(shí)沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。待工傷傷殘等級(jí)明確后，如為7-10級(jí)工傷人員可以終止勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予工傷待遇。

　　本案中公司應(yīng)向甲下達(dá)《勞動(dòng)合同順延通知書》，確定雙方的勞動(dòng)合同基于工傷鑒定的特殊情形，順延到工傷鑒定確定之日終止

　　二、第三人侵權(quán)行為成立并承擔(dān)全部責(zé)任的情況下，應(yīng)由第三人承擔(dān)全部的醫(yī)藥費(fèi)用。如第三人無力支付、未全額支付或按責(zé)任比例由員工承擔(dān)部分（應(yīng)提供法律文書），由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)或者補(bǔ)足差額。

　　在20xx年7月后根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定，甲的醫(yī)藥費(fèi)如第三人不明確或者不支付，應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)先行支付，之后由社保機(jī)構(gòu)向第三人進(jìn)行追償。

　　三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定：“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！痹摋l款中的“被確認(rèn)”既包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)已下達(dá)工傷鑒定結(jié)論，也包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定過程中。

　　甲的傷情在正常情況下可能沒有達(dá)到工傷傷殘等級(jí)，不屬于部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員。在公司愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的情況下，可以直接與其終止勞動(dòng)合同。如工傷鑒定結(jié)果有利于甲，他有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)人事仲裁主張自己的權(quán)益。

　　現(xiàn)實(shí)中還有一種情況，勞動(dòng)合同順延后工傷鑒定結(jié)論確認(rèn)員工的傷情不夠工傷傷殘等級(jí)，員工對(duì)工傷鑒定結(jié)論不服申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。這種情況下如公司愿意承擔(dān)責(zé)任，同樣可以終止勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同 篇2

　　相信很多人都知道，勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思自治的產(chǎn)物。用人單位與勞動(dòng)者可以在不違反法律規(guī)定的'情況下，對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行約定。但是，不能在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止的條件。這是為了充分保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過程中，一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，使無固定期限勞動(dòng)合同提前消滅，不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。同時(shí)，在勞動(dòng)者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同如何處理，原有法律都沒有作出規(guī)定。

　　為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。

一、取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

二、增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，除勞動(dòng)合同期滿外，勞動(dòng)合同終止的法定情形還包括：

　　(1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(4)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

　　如果在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件，那么對(duì)于勞動(dòng)者來講是很不公平的。畢竟勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是處于弱勢(shì)地位的，如果勞動(dòng)合同還不能盡可能的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那么用人單位只會(huì)更加肆無忌憚的侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。

終止勞動(dòng)合同 篇3

員工：

　　本公司于年月日與你簽訂的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)依據(jù) ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。

　　特此通知!

　　上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

　　年月日

　　簽收：

　　日期：

　　注：此表一式兩份，當(dāng)事人、人力資源部各留一份。

終止勞動(dòng)合同 篇4

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法定情形包括一下幾種：

1、勞動(dòng)合同期滿

　　勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。

3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

　　死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。