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勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【精華】勞動合同模板集錦7篇

  隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的勞動合同7篇,歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

  編號:

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期: 年 月 日

  北京市勞動局制用人單位 (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》,以平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同為 期限的勞動合同。

  本合同生效日期 年 月 日,其中試用期 日。本合同 終止。

  第二條乙方擔任 崗位(工種)工作。

  第三條乙方完成的工作數量 ,達到 質量標準。

  第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定,乙方執行的工時制度為 工作制。

  第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

  第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程,甲方可依據本單位的規章制度進行處理,直到解除本合同。

  第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則,實行同工同酬,遵守北京市最低工資規定。乙方執行 工資制,工資支付時間 ,工資支付按 執行;其中試用期工資為 元。

  第八條乙方的保險待遇按 執行。

  第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的,甲方可以解除本合同。

  第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的,甲方不得終止、解除本合同。

  第十三條乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

  第十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定(京勞關發〈1995〉45號),獲得經濟補償。

  第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定,給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的,按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(京勞關發〈1995〉163號)執行。

  第十七條 當事人約定的其他內容:

  第十八條 當事人因履行本合同發生勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十九條 本合同附件包括: 。

  第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規定相抵觸的,按有關規定執行。

  第二十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章) 乙方(簽章)

  法定代表人

  或委托代理人(簽章)

  簽訂日期: 年 月 日

  鑒證機關(蓋章)

  鑒證員(簽章)

  鑒證日期: 年 月 日

勞動合同 篇2

  解除勞動合同證明書

  編號:

  姓名: 性別: 出生日期: 身份證號碼: 勞動合同編號: 合同期限自 年 月 解除合同原因: 解除合同時間: 解除合同依據:

  員工簽字:

  共四聯,第一聯(用人單位保存)

  年 月 年

  月 日 年 月 日 日至 日

  解除勞動合同證明書

  編號:

  姓名: 性別: 出生日期: 身份證號碼: 合同期限自 年 月 解除合同原因: 解除合同時間: 解除合同依據:

  特此證明

  共四聯,第二聯(存入員工人事檔案) 勞動合同編號: 日至 年 月 年

  月 日(蓋 章)

  日

  解除勞動合同證明書

  編號:

  姓名: 性別: 出生日期: 身份證號碼: 勞動合同編號: 合同期限自 年 月 日至 年 月 日 解除合同原因: 解除合同時間: 解除合同依據:

  請按國家和省有關規定到社會統籌保險部門辦理失業登記、求職登記、社會保險關系的轉移等手續。

  年

  月 日

  (蓋 章)

  共四聯,第三聯(社會保險保存)

  解除勞動合同證明書

  編號:

  姓名: 性別: 出生日期: 身份證號碼: 合同期限自 年 月 解除合同原因: 解除合同時間: 解除合同依據:

  共四聯,第四聯(員工個人保存)

  勞動合同編號: 日至 年 月 年 月 日 (蓋 章)

  日

勞動合同 篇3

  甲方(聘用方):

  法定代表人: 電話:

  乙方(受聘方): 身份證號碼:

  住所: 電話:

  鑒于甲方業務需要,雇傭乙方為甲方提供種養殖一體化生產勞務。甲乙雙方根據國家有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條 勞務合同期限

  1.合同有效期:自____年___月___日至____年___月___日止,合同期滿聘用關系自然終止。

  2.聘用合同期滿前一周,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一周通知對方。

  第二條 工作報酬

  1.甲方按___支付乙方工資,為______元/___人民幣。

  2.甲方不需要為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

  3.乙方不享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

  第三條 工作崗位

  1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向安排乙方的具體工作崗位及職責。

  2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位。

  第四條 工作時間

  采取不定時工作制,具體工作和休息時間由甲乙雙方根據情況適時安排。乙方請病假事假須經甲方同意,甲方將按日扣發工資,在合同期內,病假事假累計不得超過30天,連續病假事假不得超過3天。超過或未經甲方同意而擅離職守的,甲方有權解除合同,并追究乙方的違約責任。

  第五條 工作紀律、獎勵和懲處

  1.乙方應遵守國家的法律、法規。

  2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

  3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方有權解除合同,并追究乙方的責任。

  第六條 生病及事故責任約定

  1.甲乙雙方約定,乙方在工作期間因病或非工負傷的,醫療及相關費用自理,醫療期內不能繼續工作的,甲方不支付勞務費,同時甲方有權解除勞動合同。

  2.甲乙雙方約定,甲方為乙方購買_____________________意外傷害保險,用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償,保險期限與本協議期限相同。

  第七條 聘用合同的變更、終止和解除

  1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

  2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一周前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4.經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

  5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)被依法追究刑事責任的;

  (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

  (3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

  (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

  6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前一周通知受聘方。

  (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  第八條 其它事項

  1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定應先申請仲裁,如一方對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

  2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

  3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

  甲 方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

  代表人(簽字):_________

  _____年____月____日 _____年____月____日

  簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/4339062.htm
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