【精選】勞動合同3篇

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的勞動合同3篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

　　甲方（用人單位）：

　　統一社會信用代碼：

　　電話：

　　地址：

　　乙方（勞動者）：

　　電話：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　緊急聯系人：

第一章合同的類型與期限

　　第一條甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確認本合同期限。

　　1、固定期限，乙方在充分知悉《勞動合同法》及其他法規賦予其簽訂無固定期限勞動合同的權利基礎上，同意訂立固定期限勞動合同的意思表示。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至約定的終止情形出現時即行終止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標志。

　　第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章試用期

　　第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三章工作內容與工作地點

　　第四條甲方聘用乙方從事_______________________________工作內容；甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。

　　第五條工作地點在___________________________________________________。

第四章工作時間與休息時間

　　第六條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業作業特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超過______小時，每周最長不超過______小時。

　　第七條甲方因工作需要，并經勞動部門批準，涉及乙方崗位需調整為不定時工作制或綜合計算工時工作制，按甲方公布的調整公示為依據，乙方同意遵照執行。

第五章規章制度與勞動紀律

　　第八條甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益。

　　第九條甲方依法建立和完善的各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方可以通過登錄公司網站、公共盤獲知各項規章制度的最新內容。

　　第十條乙方未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第六章勞動報酬

　　第十一條乙方所從事的工作執行下述工資計發形式（__________）。

　　1、計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。企業安排足月出勤的乙方的月基本工資為：__________，如屬企業安排非足月出勤的則日薪標準則按基本工資/21。75計發。乙方崗位津貼隨工作崗位調整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計發標準進行調整，乙方對此予以理解與確認。

　　2、計件形式：乙方的生產產品為__________，勞動定額為__________，計件單價為__________。乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低于所在地區的最低工資標準。

　　第十二條甲方于每月___日以銀行卡轉賬形式向乙方支付上月工資，如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。

第七章社會保險和福利待遇

　　第十三條甲方根據國家和長沙市有關規定為乙方參加繳納下述社會保險：______________________，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　第十四條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

第八章勞動合同的解除與終止

　　第十五條甲方可根據法律規定及甲方的規章制度規定，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動合同通知書的形式進行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進行的表示均不對乙方產生任何效力，乙方在此情況下仍應繼續履行勞動合同規定的權利與義務。

　　第十六條乙方有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為，甲方可立即解除合同并無需承擔任何經濟補償金：

　　1、如無特別約定的，合同簽約后15日內員工未能上崗的。

　　2、因乙方自與甲方建立勞動關系之日起未能在30日內提供其被錄用的相關資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定手續的。

　　3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、工作經歷與年限等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的。

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　6、乙方非不可抗原因擅自離崗連續滿3日的，視為自動離職。

　　第十七條除符合法律規定可即時解除的條件外，乙方應依法提前30日（試用期內提前3日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規定解除本合同給甲方造成經濟損失的，乙方應賠償甲方經濟損失。

　　第十八條除經甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動合同自乙方送達書面解除通知之日起滿30日（試用期內為3日）后解除，但經甲方書面同意提前解除的除外。

第九章勞動爭議處理

　　第十九條甲、乙雙方確認：本合同確認的勞動關系建立地為長沙，因勞動關系與合同發生爭議可在規定時效內應向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十章其他

　　第二十條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準；合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第二十一條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與合同不一致的，以本合同為準。

　　第二十二條本合同不得代簽和涂改，合同一式兩份雙方各執一份，均具有同等效力。

　　甲方（簽字蓋章）：

　　________年______月______日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　________年______月______日