2017順豐勞動合同樣本

　　甲方(用人單位)：  乙方(員工)：

　　名稱：  姓名：

　　經濟類型：  性別： 年齡：

　　住所：籍貫：

　　電話： 身份證編號：

　　法定代表人： 戶口所在地：

　　聯系人： 住址：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》、《勞動合同法》）和其他有關法律、法規的規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議，以資共同遵照執行。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1．有固定期限：從年 月日起至年 月日止。

　　2．無固定期限：從 年  月 日起，至法定或約定的終止條件出現時止。

　　3．以完成一定工作為期限：從 年月  日起至 工作完成止。 完成工作的標志 。

　　（二）甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期：

　　1．無試用期。

　　2．試用期為 6個月（試用期包括在合同期內）。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作崗位為 。

　　（二）乙方的工作任務或職責是：。

　　（三）乙方工作地點是:；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應經雙方協商一致，并簽訂補充協議。

　　（四）甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，經與乙方協商一致，并簽訂補充協議，可以調整乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲方實行國家規定的以下第 2 種工時制度：

　　1．標準工時制，即乙方每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。

　　2．不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律規定執行。

　　（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。

　　（四）乙方依法享受休息權和休假權，甲方應依法安排乙方休息休假；因工作需要安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資為 /月，乙方加班費的計算基數為正常工作時間的工資。甲方每月支付給乙方的工資包括：正常工作時間工資、加班工資和績效獎金三部分。甲方可按依法制定或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　（二）甲方每月 18 日為發薪日。

　　（三）甲方安排乙方加班加點的，加班工資按《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定執行。

　　（四）乙方患病或非因工負傷期間的工資按國家及各省、市有關規定執行。

　　（五）乙方在工作期間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

　　（六）乙方停工期間的工資待遇按國家及省、市有關規定執行。

　　（七）乙方休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規的規定執行。

　　（二）乙方因患職業病、因工負傷或致殘、因工死亡的，按《工傷保險條例》等有關規定辦理。

　　（三）甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

　　七、勞動紀律

　　（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度。甲方實行計算機聯網自動化辦公，甲方的所有規章制度均在辦公自動化系統（KOA）上發布和公示。乙方有義務及時登錄辦公自動化系統，認真閱讀有關規章制度。

　　（二）乙方應遵守職業道德，遵守工作規范和安全操作規程，履行所從事崗位的職責，服從工作安排，按時完成甲方規定的工作任務。

　　（三）乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能和安全生產意識。

　　（四）乙方應愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　（五）乙方應遵守國家和地方有關計劃生育政策和治安管理處罰的法律規定。

　　（六）乙方違反勞動紀律的，甲方可根據規章制度及有關規定進行處理，直至解除勞動合同。

　　八、勞動合同的履行、變更、解除、終止及經濟補償

　　（一）勞動合同的履行、變更、解除和終止，按照勞動法、勞動合同法及有關法律法規的規定執行。

　　（二）甲方應當按照勞動法、勞動合同法及有關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。

　　九、違約責任

　　（一）乙方違反雙方簽訂的培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　（二）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　（三） 乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前三十天通知甲方的、或者試用期內解除勞動合同而未提前三天通知甲方的、或未申請而自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲一日，乙方應向甲方支付相當于一日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定和本合同約定向乙方支付經濟補償金或賠償金。

　　（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　（七）雙方約定的其他違約責任： /  /

　　十、爭議處理

　　甲、乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會（小組）申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、其他約定

　　（一）甲乙雙方對工資的其它約定：乙方每月領取的薪資包括正常工作時間的工資、加班工資和績效工資等。

　　（二）在本合同有效期內，乙方不得向與甲方經營同類或相競爭業務的企事業單位投資或在其中擔任職務，也不得自營或者與他人共同經營與甲方同類或相競爭的業務，否則，即構成嚴重違約，甲方有權立即解除勞動合同，并有權要求乙方承擔經濟賠償責任。

　　（三）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　（四）甲乙雙方同意以本合同記載的地址為雙方通知的地址，任何一方的通知、信函發送到該地址均視為對另外一方的有效送達。任何一方更改上述地址的，必須以書面形式通知另一方，否則將仍以本合同記載的地址為準。

　　（五）因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方賠償損失。賠償額確定后，乙方同意甲方從其工資中扣除，但甲方不得違反關于工資支付的法律法規的規定。乙方在辦理離職手續時，如果賠償款尚未結清的，視為乙方未完成工作交接。

　　（六）甲乙雙方解除或終止勞動關系時，乙方應按照勞動合同及甲方有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，工作交接手續包括但不限于：資產移交單、辦公用品及電腦等、公司電話卡各類證件手機話費等、培訓資料培訓教材等、財務部借款等、車輛鑰匙及證照等，具體離職交接項目以《員工離職交接表》中所列項目為準。否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括支付經濟補償、出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）。

　　（七）乙方同意甲方及其關聯方以任何形式和表現手法在任何媒體上無償、無限期地使用帶有乙方肖像的圖片、照片或視頻（含音頻）等作品，同意甲方及其關聯方對其肖像及作品進行任何改動和加工（包括拼貼、剪輯、漫畫、雕刻、雕塑、或用任何介質制作演繹作品），并用于發表、出版、展覽及商標、廣告等任何合法目的（包括商業目的）。乙方承諾不對甲方及其關聯方使用、發行帶有乙方肖像的作品而產生的收益主張任何權利。

　　（八）乙方在勞動合同期限內創作的職務作品，乙方享有署名權，著作權中的其他權利屬于甲方。

　　（九）乙方因參加甲方或其關聯方組織或參與組織的攝影、書畫、詩歌等各種文藝創作及其評選、競賽活動而向甲方或其關聯方提交的非職務作品，乙方享有署名權，并同意著作權中的其他權利由甲方（或其關聯方）和乙方共同享有。甲方及其關聯方有權以任何形式和表現手法在任何媒體上無償、無限期地使用帶有該等非職務作品，有權對其進行任何改動和加工（包括拼貼、剪輯、漫畫、雕刻、雕塑、或用任何介質制作演繹作品），并用于發表、出版、展覽及商標、廣告等任何合法目的（包括商業目的）。乙方承諾不對甲方及其關聯方使用、發行該等職務作品而產生的收益主張任何權利。

　　以上（七、八、九項）同意和承諾的效力獨立于本勞動合同的效力。不論本勞動合同因何種原因（包括但不限于終止、解除或無效）而失效，以上同意和承諾繼續長期有效。甲方的關聯方，指甲方的控股股東、實際控制人或其近親屬直接或間接控制的企業。

　　（十）本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決，或者簽訂補充協議。本合同條款與勞動法規有抵觸的，按勞動法規執行。

　　（十一）本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（十二）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　（十三）以下文件作為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　1、甲方依法制訂并通過辦公自動化系統（KOA）及其他方式公示的各項規章制度，如《員工手冊》、《獎勵與處罰管理規定》《收派員業務分獎勵與處罰管理規定》等。

　　2、因甲方接受順豐速運（集團）有限公司的統一管理，所以順豐速運（集團）有限公司制定的各項規章制度，亦視作甲方的`規章制度，乙方同意受其約束并遵照執行。

　　3、甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人（主要負責人）簽名：

　　雙方簽訂合同時間： 年月日