勞動合同范文匯編六篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的勞動合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同 篇1

　　用人單位(以下簡稱甲方)名稱：

　　單位地址：

　　電話：

　　單位性質：有限責任公司

　　法定代表人(主要負責人)：

　　勞動者(以下簡稱乙方)姓名：

　　性別：

　　出生日期：

　　文化程度：

　　家庭常住住址或者通訊處：

　　戶口所在地：

　　居民身份證號碼：

　　平陽縣勞動和社會保障局印制

　　說明：

　　1.本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；

　　2.本合同代簽、冒簽、涂改無效；

　　3.本合同用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章；

　　4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。其中試用期為 月，即試用期自 年 月 日至年 月 日止。試用期包括在合同期內。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起。

　　(三)以完成一定工作任務為期限。自 年 月 日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為 。

二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在蒼南縣

　　工作地點從事 崗位(工種)工作。在該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質， (有或無)可能產生職業病危害。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條 乙方在工作期間，必須認真執行操作規程，遵守設備、工藝和安全衛生規程，遵守職業道德。

　　第五條 乙方必須積極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓，提高業務素質和操作技能。

三、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。

　　第七條 甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件。

　　第八條 甲方應按國家和本企業的規定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。

四、勞動報酬和福利待遇

　　第九條 乙方試用期的工資為 元/月

　　第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資約定為 月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額及計件單價根據實際生產工藝由甲方進行相應調整。員工在試用期滿之后，工資計算方式按月保底工資+加班工資+超產獎+質量獎+全勤獎等，同時按照公司相關規章制度執行，且最低工資不得低于 元/月。(注：員工每月請假一天不扣全勤獎，請假超過一天的無全勤獎)。

　　第十一條 甲方根據國家和本企業有關規定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。

　　第十二條 甲方根據國家的法律和本企業的規定，保證乙方從入職之日起享受工傷保險、生育保險福利待遇。因基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費中部分應當由職工個人繳納，若乙方經甲方釋明之后仍執意不愿參加養老、醫療、失業三項保險，并書面承諾放棄的，甲方將不再為乙方繳納養老、醫療、失業三項社會保險，乙方不得以此為由向甲方提出解除勞動合同及主張任何權利。

　　第十三條 乙方患病或者非因工負傷的待遇按照國家和浙江省有關政策規定執行。

　　第十四條 乙方工傷待遇按照國務院工傷保險條例和浙江省工傷保險條例相關規定執行。

　　第十五條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按照國家和浙江省有關生育保險政策規定執行。

　　第十六條 乙方工作滿一年的可享受年終獎、年假補貼、旅游、春節返程車票報銷、工作服免費等方面的福利待遇。

　　第十七條 甲方為乙方提供以下福利費待遇：

　　1.乙方當年新婚的(憑結婚證書)，可享受相關婚假。

　　2.乙方直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，憑有效證明，可享受相關喪假。

　　3.乙方于暑期(公歷6月、7月、8月、9月)在甲方服務的，享受甲方按相關規定發放的一次性防暑降溫補貼費。

五、規章制度

　　第十八條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十九條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規定制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條 按照《勞動合同法》第39條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》第38條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　第二十三條 按照《勞動合同法》第40條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第42條規定。乙方解除勞動合同，應當提前30日(試用期內為3天)向甲方提交《離職申請表》。

　　第二十四條 按照《勞動合同法》第41條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第42條規定。

　　第二十五條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同，乙方以書面形式明確表示不愿意訂立無固定期限勞動合同的除外。

　　第二十六條 本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第42條規定情形之一的，本合同延續到相應的情形消失時終止。

　　第二十七條 訂立無固定期限勞動合同，出現《勞動合同法》第44條規定情形的，本合同終止。

七、經濟補償和賠償

　　第二十八條 甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第46條情形的，應按《勞動合同法》第47條的規定和浙江省有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第二十九條 乙方違反規定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2.對生產、經營和工作造成的直接和間接經濟損失；

　　3.本合同約定的其他賠償費用。

八、勞動爭議處理

　　第三十條 甲方雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、勞動仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

九、其他

　　第三十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。

　　第三十二條 乙方利用甲方商業秘密給甲方造成損害或由于乙方違反合同行為，甲方為主張自己的合法權益所發生的一切費用，全部由乙方承擔。

　　第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　第三十四條 乙方確定下列地址

　　為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址欄，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)：

　　法定代表人(主要負責人)(簽名)：

　　年 月 日

　　或委托代理人(簽名)

　　年 月 日

　　勞動者合同文本已領簽字：

　　年 月 日