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勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

有關勞動合同范文匯編4篇

  在人們的法律意識不斷增強的社會,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,它可以保護民事法律關系。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編為大家收集的勞動合同5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

勞動合同 篇1

  甲方:

  單位名稱:

  法定代表人:

  地址:

  聯系電話:

  乙方:

  姓名: 性別:

  身份證號碼:

  甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規,經平等自愿,協商一致,訂立本合同。

  一、合同期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 個月為試用期,從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容:

  (一)甲方安排乙方在 部門從事 工作。乙方應按照甲方安排崗位的職責要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的工作標準。

  (二)甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現,可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方應服從。

  三、工作時間:

  (一)甲方執行標準工時制,工作時間一般從 開始,至 結束,不開飯時間甲方安排乙方休息,但甲方有權根據工作需要對乙方的工作班次和休息日進行合理編排。甲方保證乙方每周至少休息1天。

  (二)甲方可以實行輪班工作制度,具體輪班安排由甲方公布。

  (三)甲方可依法安排乙方加班,支付加班工資。

  四、勞動報酬和社會保險:

  (一)甲方根據本單位依法制定的工資制度,確定乙方正常工作時間工資為 元/月;試用期為 元/月。

  (二)甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

  (三)甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。

  五、勞動保護和勞動條件:

  (一)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  (二)甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作、生活環境。

  (三)甲方應執行人口與計劃生育以及生育保險規定,落女職工三期的保護措施,

  (四)甲方應當采取措施,做好預防,避免和減少工傷、職業危害。

  六、勞動紀律及乙方義務:

  (一)乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度,服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。

  (二)乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  七、解除、終止、續訂勞動合同:甲方、乙方不得隨意解除勞動合同,應依照法律、法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現,可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

  八、勞動爭議處理:甲、乙雙方因履行本合同發生爭議,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項:

  。

  十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。

  本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  法定代表人或者

  委托代理人(簽名):

  年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇2

  甲方:湖北宇風物業發展有限公司

  乙方: 身份證號:

  甲方因車站安置房物業管理需要,聘用3名安全巡視員。雙方協商一致,簽定此協議書。

  一、合同期限

  甲乙雙方約定,自20xx年10月10日起至 20xx年10月9日止。此協議時間到期,可協商續簽。

  二、工作任務與要求

  1、乙方根據甲方要求,從事安置房的門衛管理和安全巡視員工作。

  2、乙方按照甲方要求,負責執行安全巡視工作制度規定的各項任務和要求。

  三、工作時間

  甲方要求,安置房門衛安全巡視員為24小時工作制,三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制,自行協商安排工作時間并且報甲方備案。

  四、工作條件

  甲方提供工作用房及辦公用品,乙方根據工作環境自行做好勞動保護。乙方工作時間必須嚴格遵守安全巡視員工作職責和規章制度,履行本職工作;非本職工作職責和制度要求之外的行為造成的一切后果,乙方自負;甲方配發春夏冬季保安服。

  五、報酬

  1、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元,每月10號支付上月工資。

  2、甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用。

  六、勞動紀律

  1、乙方必須嚴格遵守并執行甲方制定的所有規章制度,接受甲方的統一管理,維護甲方的利益,保障甲方的財產安全。嚴禁脫崗串崗,嚴禁酒后上崗。

  2、因乙方責任造成甲方財產損失的,由乙方按責任大小予以賠償,賠償比例不低于按公安機關或消防部門認額的70%。同時甲方有權要求解除合同。

  七、合同終止

  經甲乙雙方協商約定,原則上中途不得變更或解除合同。當出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

  乙方不能履行工作職責,經甲方多次教育仍然未改的;乙方違反規章制度,影響正常工作和甲方企業形象的;乙方工作失職或營私舞弊,造成200元以上經濟損失的;乙方連續病、事假累計達10天的;甲方原因,影響工作環境,導致乙方不能正常工作的。

  八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,簽字之日起生效。未盡事宜,通過雙方平等協商解決。

  甲方蓋章: 乙方簽名:

  年 月 日


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