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員工派遣勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

員工派遣勞動合同范本

  隨著人們法律意識的加強,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同也是非常有必要的行為。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編整理的員工派遣勞動合同范本,歡迎大家分享。

  員工派遣勞動合同1

  甲方:_____________(以下簡稱甲方)

  乙方:_____________(以下簡稱乙方)

  甲、乙雙方本著平等互利的原則,經友好協商,應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜,達成如下協議。

第一章甲方的義務與權利

  第一條甲方權利

  1、甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇,亦可根據工作需要自行選定人員,經雙方確認后,由乙方辦理相關手續。

  2、對乙方所派遣的員工,甲方可根據有關規定及派遣期限,和乙方商定試用期。

  3、員工有下列情況之一的,甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償:

  試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  泄露甲方商業秘密,給甲方和國家造成損失的;

  被依法勞動教養或追究刑事責任的;

  法律、法規規定的其他情形。

  4、有下列情況之一的,甲方可以解除派遣關系,但應當提前30天以書面形式通知乙方,并按國家和省、市有關規定向員工支付經濟補償金:員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  5、在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下,甲方可以和員工個人另簽協議并抄送乙方備案。

  6、甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉,乙方在收到甲方書面意見兩周內,應做出答復。

  第二條甲方義務

  1、尊重員工的人格和合法權益。

  2、為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛生規定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品,并進行安全文明生產的教育與管理。

  3、對員工進行上崗培訓,培訓內容應包括甲方有關規章制度和崗位工作規范。員工經培訓后,應建立有本人簽字的備檔。

  4、嚴格執行國家和施?市規定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時,應按相關規定控制加班時間,并支付加班費。

  5、保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期,期間甲方應按國家和施?市有關規定承擔工資和相關待遇。

  6、員工有下列情況之一的,在法律、法規規定的期限之內,甲方不得解除或終止派遣關系:

  ()因工負傷或患職業病,經醫務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  (2)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (4)法律、法規規定的其他情形。

  屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的,應順延至醫療期滿或哺乳期滿。

  7、員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職,乙方將提前30日書面通知甲方,甲方在接到通知后,應及時回復乙方。

第二章乙方的義務與權利

  第三條乙方義務

  1、根據甲方要求選薦員工,并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規定辦理勞動用工手續和簽訂勞動合同。

  2、對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度,保守甲方技術和商業秘密。

  3、依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額,按月以貨幣方式向員工足額支付,并代扣和代繳個人所得稅。

  4、根據當地政府有關規定,為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

  5、按有關規定,為符合條件的員工辦理專業技術資格申報手續。

  6、為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區的員工,辦理出國、出境和相關手續。

  7、經甲、乙雙方確認,為解除和終止派遣關系的員工,辦理離職、失業及相關手續。

  第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為,有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內,應做出答復。

第三章費用及結算

  第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定,詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

  第六條員工加班費計算方法,按國家和施?市有關規定執行。

  第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目,應交費用按相關部門和單位收費標準,由甲方負擔。

  第八條員工派遣費用,每月0日之前,甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

  第九條乙方每月應按有關部門規定之期限,繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章違約責任

  第十條經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時,除本合同約定及法律、法規規定的情況外,另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

  第十二條若由甲方或乙方之原因,影響員工工資按期發放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時,其后果應由責任方承擔。

  第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定,對員工權益造成損害或導致員工辭職的,按政府有關規定應支付的.經濟補償金或賠償金,由責任方承擔。

  第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系,除本合同約定及法律、法規另有規定外,應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

  第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職,乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工,應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

  第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同,需提前30日通知對方。否則,應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章爭議與仲裁

  第十七條在本合同履行過程中,甲、乙雙方若發生爭議,應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的,可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他

  第十八條本合同未盡事宜,按國家法律、法規和政府有關政策規定執行或由甲、乙雙方協商解決或用合同附件,另行約定。

  第十九條本合同在履行中,如因國家法律、法規和政府相關規定導致本合同條款必須修訂時,由甲、乙雙方協商修訂。

  第二十條本合同一式兩份,經甲、乙雙方簽字后,自________年_______月______日起生效。雙方各執一份,具有同等法律效力

  第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內,甲、乙雙方若同意延續,則另行履行續簽手續。

  甲方:(公章)_______________

  代表(簽字):_______________

  簽訂日期:________________

  乙方:(公章)_______________

  代表(簽字):_______________

  簽訂日期:________________


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/3534406.htm
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