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聘用合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【熱門】聘用合同十篇

  隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,合同的地位越來越不容忽視,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家整理的聘用合同10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

聘用合同 篇1

  甲方(聘用單位):法人代表:

  乙方(受聘人員): 居民身份證號碼: 甲方因安全工作需要,決定聘用乙方擔任學校安全保衛工作。根據《中華人民共和國合同法》及相關規定,經甲乙雙方平等自愿協商一致,特簽訂本合同。

一、保安人員的工作職責

  1.熱愛學校,愛護學生,責任心強,有實干精神,服從學校管理,聽從學校安排,嚴格遵守學校各項規章制度;

  2.學生上學放學期間,維護校門口秩序,疏導師生有序進出,并及時制止學校門前發生的尋釁滋事等行為。必要時應向公安部門報警;

  3.負責門衛管理,嚴禁外來人員隨意進入校園。對確有正當理由需要進入校內解決的,在征得被訪人同意,并辦理好登記手續后,方可進入。嚴禁校外無關車輛進入校園,對確有正當理由需要進入校園的車輛,須經學校同意,并指揮車輛安全出入、有序停放;

  4.嚴格查驗外來人員(車輛)隨身(車)攜帶的物品,嚴禁將各種易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險物品帶入校園;

  5.對非放學時間離校學生,應查驗班主任或學生主管部門負責人簽字同意的請假條,并將請假條留存后,方可放行;發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育,并立即報告。

  6.對校內進行安全檢查和治安巡邏。重點巡查學校教室、學生宿舍、財務室、倉庫和各功能室等重要場所。落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防范措施,發現安全問題或隱患,要立即報告,并協助予以妥善處置; 7.發現違法犯罪行為,要及時制止,對一時難以制止或發生治安案件及涉嫌刑事犯罪案件,應當立即報警,并采取措施保護現場,積極配合公安部門偵查、處置;

  8.協助公安部門、轄區民警維護校園周邊治安秩序,主動向學校領導和轄區派出所反映校園內外治安情況,提出防范意見和建議,協助學校堵塞安全漏洞,健全防范制度,提高防范能力;

  9.正確使用學校物防、技防器材和設施設備,妥善保管和維護安保器械,非緊急情況,不得動用鋼叉、電警棍等安保器械。按照有關規定做好學校保衛室監控值守工作;

  10、在上學、放學時段,保安人員維護好校門口環境秩序,禁止閑雜人員在校門口周圍逗留或大聲喧嘩。對在校門聚眾吵鬧影響學校教育秩序的現象,應予勸阻。對嚴重影響學校教育教學秩序的,經勸阻不聽者報告110或派出所,并協助110或派出所處理有關事情。禁止他人在校門口擺攤設點,禁止客運車輛在校門口候客及其它任何車輛亂停亂放,保證校大門口的暢通無阻。校門口交通堵塞時,應及時疏導。發現學校門口學生之間打架斗毆現象及時阻止并上報有關領導。

  11、負責檢查巡視學生課間活動時的安全問題,對上樹,爬高、揚土、打架、過早到校等行為的學生予以批評教育。

  12、完成學校交辦的其他安全保衛任務。

二、保安人員的工作報酬

  乙方按照甲方規定完成工作任務后,甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬,不得克扣、拖欠工資。每月工資2500元(具體以教育局文件精神為準)。

三、出現以下情形,甲方有權解聘合同,并通過合法途徑追究責任:

  1、工作失職造成守護目標損失。

  2、工作散漫、不負責且屢教不改。

  3、當班期間擅自離崗。

  4、辱罵毆打教師學生造成惡劣影響。

  5、邀約他人在校區內喝酒、打牌。

  6、酒后上崗。

四、雙方協商一致約定的其他內容

  1、上班時間為7:00—12:00,13:00—18:00(具體以學生離校時間為準)。值班保持信息暢通,遇緊急情況或特殊事情無條件服從學校安排。

  2、聘用期間乙方觸犯法律,法規時本合同自行終止。

  3、聘用期間,如乙方違反學校制度或嚴重失職,造成安全事故,除追究法律責任外,甲方有權在聘用期內解除合同,所造成的損失由乙方負責。

  4、乙方如因病、因傷或因事不能完成工作任務時,雙方自行解除本合同。

  5、合同到期,甲乙雙方沒有任何勞務關系。

五、本合同有效期一年。自20xx年3月18日起至20xx年3月17日止。本合同未盡事宜由雙方協商解決。

六、本合同一式二份。甲乙雙方各執一份,從簽訂之日生效。

  甲方(公章):

  法人代表(簽字):

  年 月日

  乙方(簽字):年 月 日

聘用合同 篇2

  用人部門(甲方):滑縣棗村鄉衛生院

  受聘人員(乙方):

  甲方因工作需要臨時聘用工作人員,經衛生院院務會研究決定,甲方招聘乙方為臨時工作人員,雙方協商達成以下協議:

一、工作期限

  年月日至 年月日為乙方工作時間,期限為一年。

二、工作任務

  乙方在甲方的 崗位承擔工作。

三、勞動紀律和待遇

  1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度,乙方必須自覺遵守,服從甲方管理,服從甲方工作調整。

  2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

  3、乙方基礎工資同新聘正式職工標準,試用期為一年,其他節假日福利待遇同正式職工 。

四、終止解除聘用協議條件

  1、在合同期內,有下列情況之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

  (1)試用期間被證明不符合聘用條件的,續聘考試及考核不合格者;

  (2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行工作安排者;

  (3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;

  (4)無理取鬧,打架斗毆者;因服務不到位與患者發生糾紛的。

  (5)不履行合同,不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

  (6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;

  (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

  (8)被依法追究刑事責任的。

  2、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除聘用合同:

  (1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

  (2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

  3、任何一方需要解除勞動協議,應提前書面通知另一方。

五、雙方協定的其他事項

  1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。

  2、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

六、調解與仲裁

  雙方履行本協議如發生爭執,可協商解決,協商無效,可申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服,可向甲方所在地人民法院起訴。

七、本協議書一式二份

  甲、乙雙方各執一份,自簽字之日起生效,具有法律效力,本協議期限屆滿自行終止。

  甲 方(蓋章):

  法定代表人(簽章):

  乙 方(簽名或蓋章):

  年 月 日


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