本合同經(jīng) 年 月 日 屆 次職工代表大會或職工大會通過，本合同由 工會(以下簡稱工會)代表全體職工與 (以下簡稱用人單位)簽訂。

　　第一章 總則

　　第一條 為了切實維護用人單位和職工的合法權益，規(guī)范雙方的行為，加強用人單位與勞動者的合作，協(xié)調好用人單位與職工的利益，在內部建立起穩(wěn)定和諧的勞動關系。不斷增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭能力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國工會法》、《江西省集體合同條例》、《江西省實施<中華人民共和國工會法>辦法》，結合用人單位實際，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

　　第二條： 本合同是雙方為促進發(fā)展，調動職工的積極性和穩(wěn)定性和穩(wěn)定職工隊伍應遵守的共同準則。

　　雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守國家有關職工的勞動用工、工作時間、休息休假、勞動報酬、保險福利、培訓教育、紀律獎懲、經(jīng)濟性裁員等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　職工一方與其用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

　　第三條 本合同遵循依法辦事、平等協(xié)商、權利義務相統(tǒng)一，兼顧國家、用人單位、職工三者利益和維護正常的生產、工作秩序的原則。

　　第四條 用人單位應尊重工會維護和代表職工的權利。用人單位制訂各項直接涉及職工切身利益的規(guī)定，均應符合本合同的原則，并應有工會或職工代表參加，聽取工會或職工意見，采取平等協(xié)商確定工會有義務支持用人單位的生產、經(jīng)營和管理，教育職工履行合同和遵守用人單位依照法規(guī)所制定的規(guī)章制度。工會主席列席或參加用人單位領導班子辦公會議，就重大事宜和有關職工整體利益的問題進行協(xié)商，已取得有效合作。

　　第五條 本合同草案經(jīng)用人單位職代會審議通過后，由職工方首席代表代表職工與用人單位首席代表代表用人單位行政方簽字，并按法定程序提請登記備案。合同生效后用人單位應當在十天內向全體職工公布。

　　本合同依法訂立后即具有法律約束力，雙方應嚴格遵守，依據(jù)合同的原則和內容認真履行各自的權利的義務。

　　用人單位與職工依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和本合同簽訂個人勞動合同。個人勞動合同規(guī)定的勞動標準等不得低于本合同的規(guī)定。

　　第二章 勞動條件和勞動標準

　　第六條 勞動用工

　　(一)用人單位(指用人單位行政方，下同)根據(jù)生產經(jīng)營需要，有權擇優(yōu)錄用職工，并由法人代表或其委托人分別與被錄用職工簽訂個人勞動合同。職工簽訂勞動合同時，應有工會代表在場。

　　(二)用人單位根據(jù)有關法律、法規(guī)，在本合同規(guī)范下就職工的聘(錄)用、勞動合同的訂立、變更、解除以及職工待崗、下崗后的再就業(yè)經(jīng)濟補償金、賠償金等制定實施細則，并充分聽取工會意見，經(jīng)職代會審議通過后實施。

　　(三)工會對職工要做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育工作，積極幫助和指導職工簽訂個人勞動合同，主動配合用人單位妥善處理出現(xiàn)的新情況、新問題。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行。

　　(四)用人單位制定和修改個人勞動合同標準文本，必須在合法的情況下遵循雙方協(xié)商一致的原則，并聽取工會或職工代表意見。

　　(五)用人單位有權根據(jù)生產經(jīng)營需要與工會協(xié)商后適時調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取靈活多樣的用工形式。

　　(六)用人單位應成立勞動爭議調解委員會，并由工會代表擔任調解委員會主任。

　　(七)根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　(八)工會代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起五年內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。工會主席任職期未滿和女職工按計劃生育在孕期、產期、哺乳期內，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任職期和哺乳期滿為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

　　第七條 工作時間

　　(一)用人單位依法實行平均每周工作不超過四十小時的工作制度，保證勞動者每周至少休息一日 。

　　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)上述實行的工作制度，在同一崗位70%以上職工在正常工作時間內完成勞動定額的前提下，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　根據(jù)單位的特點，用人單位可以分別以周、月、年的周期計算工作時間。

　　(二)用人單位應嚴格控制延長工作時間，因生產需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日加班時間不超過一小時。因特殊原因還需延長時間的`，在保障職工身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時;休息日以及法定節(jié)假日加班，亦應與工會協(xié)商后方可進行加班，并按《勞動法》有關規(guī)定給予工資報酬。《勞動法》第四十二條規(guī)定的情況不在此范圍內。

　　實行輪班工作制的勞動者在法定節(jié)假日、休息日輪班工作視為正常工作，工會可建議用人單位合理安排或減少工作時間。

　　第八條 休息、休假與請假

　　(一)用人單位執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日制度，包括新年一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天，部分職工享受的假日(如婦女節(jié)、青年節(jié)等)休假半天，工資照發(fā)。

　　(二)職工依法享有國家規(guī)定的有薪休假、婚喪假、探親假、產假、計劃生育等假期，工資照發(fā)。帶薪年休假必須根據(jù)生產和工作情況有組織地安排休息。

　　(三)用人單位休假制度，職工病假、事假、工傷假以及各類假期的享受和待遇，由用人單位根據(jù)國家制定制度實施辦法，與工會共同協(xié)商，提請職代會討論通過后實施。

　　(四)用人單位對工會兼職主席和委員，應提供必要的工會工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第九條 勞動報酬

　　(一)用人單位遵循按勞分配、同工同酬和按資分配的原則，依據(jù)經(jīng)濟效益狀況，決定工資分配方式和支付辦法，合理制定分配方案。在討論此類問題時，應有工會或職工代表參加，并經(jīng)職代會討論通過。

　　(二)在提高全員勞動生產率和經(jīng)濟效益的前提下，用人單位力爭使職工收入在扣除物價上漲因素后，有所增長。工會每年第一季度根據(jù)上一年度生產經(jīng)營效益情況、同行業(yè)分配情況、物價上漲指數(shù)等，按照省政府公布的當年全年省工資指導線的要求，提出本年度職工收入分配增長比例同用人單位協(xié)商。

　　(三)有下列情況之一的，應按《勞動法》規(guī)定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。

　　1、安排職工延長勞動時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分三百的支付工資報酬;

　　3、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分之三百支付工資報酬;

　　4、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照該職工工資收入的百分之三百的工資報酬;

　　(四)用人單位如無特殊情況，在當月 日前應當以貨幣形式按月發(fā)放工資和各類專項津補貼，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，不得無故拖欠或克扣，工會有權對此進行監(jiān)督。

　　(五)按照江西省人民政府每年公布的當時最低工資標準的規(guī)定，全體職工實行最低工資保障制度。

　　(六)職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。

　　(七)用人單位在放假提倡期間內，職工待遇按國家有關政策執(zhí)行。

　　第十條 職工福利

　　(一)用人單位應依照法律和有關規(guī)定為職工提供與用人單位經(jīng)濟實力相適應的集體福利和文體活動設施，并根據(jù)用人單位經(jīng)濟狀況不斷改善。

　　(二)用人單位應按照國家有關政策規(guī)定，按月給職工發(fā)放各種補貼和津貼。

　　(三)用人單位應及時提取離退休人員社會化管理專項經(jīng)費，并及時上繳退休人員社會管理機構，工會要協(xié)助用人單位幫助退休職工解決一些實際困難。

　　(四)用人單位應按規(guī)定提取各種福利基金，用于職工的集體福利，不得挪作他用，工會協(xié)助用人單位合理安排使用。

　　用人單位每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用的情況向工會通報，接受工會的監(jiān)督。

　　第十一條 社會保險

　　(一)用人單位根據(jù)國家的法律、法規(guī)和勞動保障政策，依法參加社會保險，并按時按規(guī)定交納社會保險金。工會協(xié)助用人單位做好工作。

　　用人單位在經(jīng)濟條件許可的情況下，努力為職工實行補充保險，用人單位支持舉辦各種互濟活動。

　　(二)職工應工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，應按國家有關政策規(guī)定支付有關費用，用人單位因積極幫助辦理有關手續(xù)，享受相關待遇。

　　(三)職工供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療辦法和待遇，以及職工死亡后其遺屬的待遇，按國家標準享受或由用人單位依照國家有關規(guī)定制訂實施細則，制訂過程中應有工會或職工代表參加制定。

　　(四)對女職工和年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工及從事有毒有害工種的職工應定期進行健康檢查。檢查費用由用人單位支付，體檢工作由用人單位實施，工會協(xié)助組織。

　　第十二條 勞動保護

　　(一)用人單位執(zhí)行國家和政府有關勞動保護的規(guī)定，建立健全相應的勞動安全衛(wèi)生制度。

　　(二)工會支持用人單位加強勞動保護管理，協(xié)助用人單位定期檢查勞動保護、勞動安全衛(wèi)生方面的情況，對不符合規(guī)定和危及職工安全的現(xiàn)象，工會有權要求用人單位采取措施限期改正。

　　(三)用人單位根據(jù)工種崗位需要，保證按規(guī)定發(fā)放工種津貼和提供相應的勞動保護用品。每年冬夏季節(jié)，用人單位負責采取防寒保暖降溫措施。

　　(四)用人單位勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。

　　用人單位在審定新建、改建、擴建和技術改造方案時，應有工會代表參加，并對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實施“三同時”(即同時設計、同時施工、同時投產)。

　　(五)用人單位應積極推廣新技術、新設備、新工藝，逐步完善安全衛(wèi)生設施，努力降低塵毒指標，達到國家規(guī)定標準。

　　(六)用人單位對未成年工和女職工實行特殊保護。女職工在經(jīng)期、孕期、產期和哺乳期內依法享受特殊保護，對違反國家有關保護女職工的法律法規(guī)行為，工會有權提請改正。

　　(七)用人單位發(fā)生因工傷亡等事故，應及時通知工會，工會有權參與調查和提出處理意見。

　　(八)職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于用人單位行政管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)，職工有權拒絕執(zhí)行，工會有權維護職工的身心健康和人身安全。

　　第十三條 職工培訓

　　(一)用人單位應建立職工培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職工培訓經(jīng)費，有計劃地對職工進行崗位培訓教育。用人單位在制定年度培訓計劃是應有工會或職工代表參加，并聽取工會或職工代表的意見。

　　(二)用人單位應視經(jīng)濟狀況為職工培訓提供必要的設施、條件和經(jīng)費。

　　(三)工會要對職工開展思想教育、職業(yè)道德教育;協(xié)助用人單位對職工進行科學技術、業(yè)務知識的培訓;鼓勵職工自學成才，開展技術比賽、崗位練兵活動，提高勞動生產率。

　　第十四條 富余職工安置

　　(一)用人單位安置富余職工，應當遵循用人單位自行安置為主，社會幫助為輔，盡量保障富余職工基本生活。

　　(二)有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形且不符合用人單位違紀辭退、解除勞動合同條件的職工，用人單位應當予以妥善安置，不得推向社會。

　　(三)職工距法定退休年齡不足5年的，可以辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。職工內退期間，由用人單位依據(jù)職工工齡長短按月發(fā)給生活費，但生活費最低不得少于標準工資(或崗位技能工資)的80%，國家規(guī)定的各項補貼和保險福利待遇仍按原單位規(guī)定執(zhí)行。用人單位和退養(yǎng)職工應按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費。

　　(四)經(jīng)濟型裁員按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行。

　　第十五條 紀律與獎懲

　　(一)用人單位按《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)制定本單位勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。

　　用人單位在制定勞動紀律和獎懲制度時應有工會代表參加，并經(jīng)單位職代會審議通過，工會應維護支持用人單位執(zhí)行職代會審議通過的《職工獎懲制度》。

　　(二)對于違反用人單位規(guī)章制度而造成一定后果的職工，用人單位可以分別不同情況給予批評教育、行政處分;也可酌情給予一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的可以解除勞動關系和提請司法機關追究法律責任。

　　(三)對職工進行行政等處分時，須事先征求工會意見，工會應認真聽取被處分職工本人的申辯，如有異議可與用人單位協(xié)商。

　　在解除職工勞動合同形成決議或會簽文件時應有工會參加，并報有關部門備案。工會認為不合理或不當?shù)模膳c提出異議，與用人單位協(xié)商。

　　(四)工會支持用人單位嚴格按依法制定的規(guī)章制度辦事，并注意善后事宜的協(xié)商穩(wěn)定工作。

　　(五)用人單位應對工作表現(xiàn)突出的職工按規(guī)定實行精神和物質獎勵。