国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

2018年江西省集體勞動合同范本

合同 時間:2021-08-31 手機版

  本合同經 年 月 日 屆 次職工代表大會或職工大會通過,本合同由 工會(以下簡稱工會)代表全體職工與 (以下簡稱用人單位)簽訂。

2018年江西省集體勞動合同范本

  第一章 總則

  第一條 為了切實維護用人單位和職工的合法權益,規范雙方的行為,加強用人單位與勞動者的合作,協調好用人單位與職工的利益,在內部建立起穩定和諧的勞動關系。不斷增強企業的凝聚力和市場競爭能力,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國工會法》、《江西省集體合同條例》、《江西省實施<中華人民共和國工會法>辦法》,結合用人單位實際,經協商一致簽訂本合同。

  第二條: 本合同是雙方為促進發展,調動職工的積極性和穩定性和穩定職工隊伍應遵守的共同準則。

  雙方在有關法律、法規范圍內,遵守國家有關職工的勞動用工、工作時間、休息休假、勞動報酬、保險福利、培訓教育、紀律獎懲、經濟性裁員等方面的規定,并努力提供盡可能高的水平和標準。

  職工一方與其用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工和未成年工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

  第三條 本合同遵循依法辦事、平等協商、權利義務相統一,兼顧國家、用人單位、職工三者利益和維護正常的生產、工作秩序的原則。

  第四條 用人單位應尊重工會維護和代表職工的權利。用人單位制訂各項直接涉及職工切身利益的規定,均應符合本合同的原則,并應有工會或職工代表參加,聽取工會或職工意見,采取平等協商確定工會有義務支持用人單位的生產、經營和管理,教育職工履行合同和遵守用人單位依照法規所制定的規章制度。工會主席列席或參加用人單位領導班子辦公會議,就重大事宜和有關職工整體利益的問題進行協商,已取得有效合作。

  第五條 本合同草案經用人單位職代會審議通過后,由職工方首席代表代表職工與用人單位首席代表代表用人單位行政方簽字,并按法定程序提請登記備案。合同生效后用人單位應當在十天內向全體職工公布。

  本合同依法訂立后即具有法律約束力,雙方應嚴格遵守,依據合同的原則和內容認真履行各自的權利的義務。

  用人單位與職工依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和本合同簽訂個人勞動合同。個人勞動合同規定的勞動標準等不得低于本合同的規定。

  第二章 勞動條件和勞動標準

  第六條 勞動用工

  (一)用人單位(指用人單位行政方,下同)根據生產經營需要,有權擇優錄用職工,并由法人代表或其委托人分別與被錄用職工簽訂個人勞動合同。職工簽訂勞動合同時,應有工會代表在場。

  (二)用人單位根據有關法律、法規,在本合同規范下就職工的聘(錄)用、勞動合同的訂立、變更、解除以及職工待崗、下崗后的再就業經濟補償金、賠償金等制定實施細則,并充分聽取工會意見,經職代會審議通過后實施。

  (三)工會對職工要做好勞動保障法律法規的宣傳教育工作,積極幫助和指導職工簽訂個人勞動合同,主動配合用人單位妥善處理出現的新情況、新問題。工會有權監督個人勞動合同的執行。

  (四)用人單位制定和修改個人勞動合同標準文本,必須在合法的情況下遵循雙方協商一致的原則,并聽取工會或職工代表意見。

  (五)用人單位有權根據生產經營需要與工會協商后適時調整勞動力分布結構,改善勞動組織,采取靈活多樣的用工形式。

  (六)用人單位應成立勞動爭議調解委員會,并由工會代表擔任調解委員會主任。

  (七)根據《勞動合同法》第十四條規定,職工提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。

  (八)工會代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起五年內除個人嚴重過失外,用人單位不得與其解除勞動合同。工會主席任職期未滿和女職工按計劃生育在孕期、產期、哺乳期內,本人到期的勞動合同應延續至任職期和哺乳期滿為止,當事人雙方已續簽勞動合同的除外。

  第七條 工作時間

  (一)用人單位依法實行平均每周工作不超過四十小時的工作制度,保證勞動者每周至少休息一日 。

  對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據上述實行的工作制度,在同一崗位70%以上職工在正常工作時間內完成勞動定額的前提下,合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

  根據單位的特點,用人單位可以分別以周、月、年的周期計算工作時間。

  (二)用人單位應嚴格控制延長工作時間,因生產需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日加班時間不超過一小時。因特殊原因還需延長時間的`,在保障職工身體健康的條件下,可延長工作時間,但每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時;休息日以及法定節假日加班,亦應與工會協商后方可進行加班,并按《勞動法》有關規定給予工資報酬。《勞動法》第四十二條規定的情況不在此范圍內。

  實行輪班工作制的勞動者在法定節假日、休息日輪班工作視為正常工作,工會可建議用人單位合理安排或減少工作時間。

  第八條 休息、休假與請假

  (一)用人單位執行國家規定的法定節假日制度,包括新年一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天,部分職工享受的假日(如婦女節、青年節等)休假半天,工資照發。

  (二)職工依法享有國家規定的有薪休假、婚喪假、探親假、產假、計劃生育等假期,工資照發。帶薪年休假必須根據生產和工作情況有組織地安排休息。

  (三)用人單位休假制度,職工病假、事假、工傷假以及各類假期的享受和待遇,由用人單位根據國家制定制度實施辦法,與工會共同協商,提請職代會討論通過后實施。

  (四)用人單位對工會兼職主席和委員,應提供必要的工會工作日,其工資照發,其他待遇不受影響。

  第九條 勞動報酬

  (一)用人單位遵循按勞分配、同工同酬和按資分配的原則,依據經濟效益狀況,決定工資分配方式和支付辦法,合理制定分配方案。在討論此類問題時,應有工會或職工代表參加,并經職代會討論通過。

  (二)在提高全員勞動生產率和經濟效益的前提下,用人單位力爭使職工收入在扣除物價上漲因素后,有所增長。工會每年第一季度根據上一年度生產經營效益情況、同行業分配情況、物價上漲指數等,按照省政府公布的當年全年省工資指導線的要求,提出本年度職工收入分配增長比例同用人單位協商。

  (三)有下列情況之一的,應按《勞動法》規定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。

  1、安排職工延長勞動時間,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  2、未安排職工帶薪年休假的,按照該職工工資收入的百分三百的支付工資報酬;

  3、未安排職工帶薪年休假的,按照該職工工資收入的百分之三百支付工資報酬;

  4、法定節假日安排勞動者工作的,按照該職工工資收入的百分之三百的工資報酬;

  (四)用人單位如無特殊情況,在當月 日前應當以貨幣形式按月發放工資和各類專項津補貼,如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付,不得無故拖欠或克扣,工會有權對此進行監督。

  (五)按照江西省人民政府每年公布的當時最低工資標準的規定,全體職工實行最低工資保障制度。

  (六)職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間,工資照發。

  (七)用人單位在放假提倡期間內,職工待遇按國家有關政策執行。

  第十條 職工福利

  (一)用人單位應依照法律和有關規定為職工提供與用人單位經濟實力相適應的集體福利和文體活動設施,并根據用人單位經濟狀況不斷改善。

  (二)用人單位應按照國家有關政策規定,按月給職工發放各種補貼和津貼。

  (三)用人單位應及時提取離退休人員社會化管理專項經費,并及時上繳退休人員社會管理機構,工會要協助用人單位幫助退休職工解決一些實際困難。

  (四)用人單位應按規定提取各種福利基金,用于職工的集體福利,不得挪作他用,工會協助用人單位合理安排使用。

  用人單位每年應將福利基金提取的總數及使用的情況向工會通報,接受工會的監督。

  第十一條 社會保險

  (一)用人單位根據國家的法律、法規和勞動保障政策,依法參加社會保險,并按時按規定交納社會保險金。工會協助用人單位做好工作。

  用人單位在經濟條件許可的情況下,努力為職工實行補充保險,用人單位支持舉辦各種互濟活動。

  (二)職工應工負傷、致殘、死亡以及患職業病,應按國家有關政策規定支付有關費用,用人單位因積極幫助辦理有關手續,享受相關待遇。

  (三)職工供養的直系親屬的醫療辦法和待遇,以及職工死亡后其遺屬的待遇,按國家標準享受或由用人單位依照國家有關規定制訂實施細則,制訂過程中應有工會或職工代表參加制定。

  (四)對女職工和年滿16周歲,未滿18周歲的未成年工及從事有毒有害工種的職工應定期進行健康檢查。檢查費用由用人單位支付,體檢工作由用人單位實施,工會協助組織。

  第十二條 勞動保護

  (一)用人單位執行國家和政府有關勞動保護的規定,建立健全相應的勞動安全衛生制度。

  (二)工會支持用人單位加強勞動保護管理,協助用人單位定期檢查勞動保護、勞動安全衛生方面的情況,對不符合規定和危及職工安全的現象,工會有權要求用人單位采取措施限期改正。

  (三)用人單位根據工種崗位需要,保證按規定發放工種津貼和提供相應的勞動保護用品。每年冬夏季節,用人單位負責采取防寒保暖降溫措施。

  (四)用人單位勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

  用人單位在審定新建、改建、擴建和技術改造方案時,應有工會代表參加,并對勞動條件和安全衛生設施實施“三同時”(即同時設計、同時施工、同時投產)。

  (五)用人單位應積極推廣新技術、新設備、新工藝,逐步完善安全衛生設施,努力降低塵毒指標,達到國家規定標準。

  (六)用人單位對未成年工和女職工實行特殊保護。女職工在經期、孕期、產期和哺乳期內依法享受特殊保護,對違反國家有關保護女職工的法律法規行為,工會有權提請改正。

  (七)用人單位發生因工傷亡等事故,應及時通知工會,工會有權參與調查和提出處理意見。

  (八)職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對于用人單位行政管理人員違章指揮。強令冒險作業,職工有權拒絕執行,工會有權維護職工的身心健康和人身安全。

  第十三條 職工培訓

  (一)用人單位應建立職工培訓制度,按國家規定提取和使用職工培訓經費,有計劃地對職工進行崗位培訓教育。用人單位在制定年度培訓計劃是應有工會或職工代表參加,并聽取工會或職工代表的意見。

  (二)用人單位應視經濟狀況為職工培訓提供必要的設施、條件和經費。

  (三)工會要對職工開展思想教育、職業道德教育;協助用人單位對職工進行科學技術、業務知識的培訓;鼓勵職工自學成才,開展技術比賽、崗位練兵活動,提高勞動生產率。

  第十四條 富余職工安置

  (一)用人單位安置富余職工,應當遵循用人單位自行安置為主,社會幫助為輔,盡量保障富余職工基本生活。

  (二)有《勞動合同法》第四十二條規定的情形且不符合用人單位違紀辭退、解除勞動合同條件的職工,用人單位應當予以妥善安置,不得推向社會。

  (三)職工距法定退休年齡不足5年的,可以辦理內部退養手續。職工內退期間,由用人單位依據職工工齡長短按月發給生活費,但生活費最低不得少于標準工資(或崗位技能工資)的80%,國家規定的各項補貼和保險福利待遇仍按原單位規定執行。用人單位和退養職工應按規定繼續繳納社會保險費。

  (四)經濟型裁員按《勞動合同法》第四十一條的規定進行。

  第十五條 紀律與獎懲

  (一)用人單位按《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等有關法律法規制定本單位勞動紀律與獎懲制度,并以此為依據決定對職工進行獎懲。

  用人單位在制定勞動紀律和獎懲制度時應有工會代表參加,并經單位職代會審議通過,工會應維護支持用人單位執行職代會審議通過的《職工獎懲制度》。

  (二)對于違反用人單位規章制度而造成一定后果的職工,用人單位可以分別不同情況給予批評教育、行政處分;也可酌情給予一次性罰款或經濟賠償;情節嚴重的可以解除勞動關系和提請司法機關追究法律責任。

  (三)對職工進行行政等處分時,須事先征求工會意見,工會應認真聽取被處分職工本人的申辯,如有異議可與用人單位協商。

  在解除職工勞動合同形成決議或會簽文件時應有工會參加,并報有關部門備案。工會認為不合理或不當的,可與提出異議,與用人單位協商。

  (四)工會支持用人單位嚴格按依法制定的規章制度辦事,并注意善后事宜的協商穩定工作。

  (五)用人單位應對工作表現突出的職工按規定實行精神和物質獎勵。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/1889100.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
亚洲在线www| 国产在线不卡精品| 日韩av成人在线| 激情内射人妻1区2区3区| 99免费在线视频观看| www.浪潮av.com| 欧美成人第一页| 国内精品久久久久影院优| 深夜成人在线观看| 亚洲国产精品一区在线观看不卡| 国产人妖伪娘一区91| 国产精品久久久久久久久久新婚 | 日本一区二区在线免费播放| 超碰97国产在线| 在线观看日本一区| 国产精品香蕉av| 中文字幕在线乱| 97人人模人人爽视频一区二区| 精品国产区在线| 国产一区二区丝袜高跟鞋图片| 国产精品日韩在线播放| 欧美精品与人动性物交免费看| 777国产偷窥盗摄精品视频| 亚洲一区二区三区视频| 99国产在线视频| 亚洲福利av在线| 国产成人一区二区三区小说| 日韩精品久久一区二区| 久久久99久久精品女同性| 欧美在线视频观看免费网站| 国产精品我不卡| 国产亚洲综合视频| 欧美精品激情在线观看| 99热亚洲精品| 色999日韩自偷自拍美女| 久久久久免费精品| 极品美女扒开粉嫩小泬| 国产精品裸体瑜伽视频| 国产一级片黄色| 亚洲欧美丝袜| 日韩有码在线视频| 国产尤物av一区二区三区| 中文字幕色一区二区| 91精品国产一区| 日本午夜人人精品| 久久精品免费播放| 精品午夜一区二区| 亚洲五码在线观看视频| 久久免费视频3| 精品日本一区二区| 一区二区三区三区在线| 国产va亚洲va在线va| 欧美亚洲国产日韩2020| 精品中文字幕在线| 国产精彩精品视频| 免费在线观看一区二区| 国产99久久精品一区二区永久免费| 99在线观看视频免费| 日韩欧美激情一区二区| 欧美乱妇40p| 久久久影视精品| 国产资源在线免费观看| 亚洲高清在线观看一区| 欧美久久久久久久| 成人av在线不卡| 亚洲欧洲一区二区在线观看| 久久伊人资源站| 欧美日韩国产一二| 欧美乱人伦中文字幕在线| 7777精品视频| 国产尤物91| www.中文字幕在线| 青青草久久网络| 国产精品第一页在线| 国产精品自产拍在线观看| 视频一区二区在线观看| 国产精品日韩久久久久| av在线com| 蜜桃av久久久亚洲精品| 亚洲a成v人在线观看| 国产精品久久久久久久久电影网 | 91精品中文在线| 欧美日韩精品中文字幕一区二区| 欧美激情中文字幕乱码免费| 国产成人97精品免费看片 | 久久久久久久久久久久久9999| 国产素人在线观看| 日本国产欧美一区二区三区| 欧美激情精品久久久久久黑人| 国产成人综合久久| 国产精品亚洲第一区| 国内揄拍国内精品| 热久久美女精品天天吊色| 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区| 国产精品黄视频| 色天天综合狠狠色| 国产成人一区二区三区电影| av资源站久久亚洲| 国产又粗又爽又黄的视频| 欧美资源一区| 日本视频一区二区在线观看| 亚洲欧美影院| 中文字幕成人一区| 欧美精品午夜视频| 国产精品日日摸夜夜添夜夜av| 久艹视频在线免费观看| 久热免费在线观看| 91久久久国产精品| 91免费国产视频| 成 年 人 黄 色 大 片大 全 | 午夜精品在线观看| 亚洲一区精品电影| 欧美激情中文字幕在线| 精品中文字幕在线观看| 久久99久国产精品黄毛片入口| 国产精品美女久久久免费| 国产精品视频一区二区高潮| 久久99精品久久久久久青青日本| 国产高清精品软男同| 91国内在线视频| 69久久夜色精品国产69乱青草| 成人国产一区二区| 成人免费福利视频| 91精品久久久久久久久久另类| 成人欧美一区二区| 97人人爽人人喊人人模波多| 91精品国产免费久久久久久| 91久久精品在线| 久久久久se| 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国| 国产成人综合久久| 久久久久久久999| 日韩亚洲一区二区| 国产精品网站入口| 久热精品视频在线观看一区| 久久99国产精品自在自在app| 中文字幕久久综合| 五月天亚洲综合情| 日韩视频专区| 黄色一级片av| 国产精品一区二区三区成人| 91精品视频一区| 久久av一区二区三区漫画| 日韩中文字幕久久| 国产精品久久久久久久久久久久| 久久亚洲影音av资源网| 一区不卡字幕| 亚洲国产一区二区三区在线播| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| 日本一区免费看| 欧美日本韩国国产| 国产一区免费视频| 91麻豆蜜桃| 国产成人拍精品视频午夜网站| 国产精品久久久久久久app| 中文字幕在线观看一区二区三区| 亚洲精品中字| 欧美精品亚洲| 国产精品永久免费视频| 国产成人高潮免费观看精品| 国产精品视频播放| 欧美日韩第一页| 亚洲第一综合网站| 欧美做受高潮1| 国产麻豆一区二区三区在线观看 | 国产成人精品网站| 久久91精品国产91久久久| 日本一区二区在线播放| 国内成人精品一区| 97国产在线播放| 国产精品偷伦视频免费观看国产| 欧美成年人网站| 欧美一区二区大胆人体摄影专业网站| 欧美精品第三页| 97免费视频在线播放| xxx一区二区| 在线观看国产一区| 欧美综合77777色婷婷| 福利视频一二区| 久久色免费在线视频| 亚洲精品乱码久久久久久自慰| 欧美日本亚洲| 久久久伊人日本| 色综合老司机第九色激情| 日韩伦理一区二区三区av在线| 国产精品夜夜夜爽张柏芝| 久久久久久久久久福利| 中文字幕一区二区三区有限公司 | 国产日韩在线播放| 日韩一区二区久久久| 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽| 欧美极品一区| 91精品国产色综合久久不卡98| 国产精品久久国产精品99gif| 日本一区二区在线| av动漫在线播放| 国产精品久久久久9999小说| 日韩av资源在线| 91精品综合视频| 欧美激情第三页|