篇一：HR必知的勞動合同管理全攻略

[BT2]勞動合同的簽訂

　　一、勞動合同的內容

　　在勞動合同中需要明確規定當事人雙方權利義務及合同必須明確的其他問題，即勞動合同的內容。

　　勞動合同的內容可以分為法定條款和協定條款兩部分。

　　1．法定條款是指由法律、法規直接規定的勞動合同必須具備的內容；協定條款是指不由法律、法規直接規定，而是由雙方當事人自愿協商確定的內容。我國《勞動法》規定，勞動合同應當具備以下條款：

　　(1)勞動合同期限。

　　(2)工作內容。

　　(3)勞動保護和勞動條件。

　　(4)勞動報酬。

　　(5)勞動紀律。

　　(6)勞動合同終止的條件。

　　(7)違反勞動合同的責任。

　　2．協定條款可以分為必要條件和補充條件兩種情況。

　　(1)必要條件是指法律、法規雖沒有作出具體規定，但勞動合同中必須具備這些條件，缺少它勞動合同不應當能成立或者履行。如勞動者的工作地點、工作性質、用人單位為勞動者提供的工作條件等。

　　(2)補充條件是指勞動合同成立非必需的條件，有沒有都不影響勞動合同的成立。但當事人一方提出，雙方一致同意作為勞動合同條款的，合同內容要加以確定。勞動合同的協定條款，無論是必備條件還是補充條件，都必須符合國家法律、法規和政策。

　　二、勞動合同期限的確定

　　1．企業中簽有固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同應該各占一半，一個企業應該有一半的勞動力是固定的。

　　2．訂立勞動合同，同時要注意合理地撇開期限檔次，這樣保證企業既有相對穩定的員工隊伍，又有合理流動的勞動人員。

　　三、勞動合同訂立應遵循的原則

　　1．平等自愿的原則。

　　2．協商一致的原則。

　　3．不得違反法律、行政法規的原則。

　　四、勞動合同的解除

　　1．經雙方協商同意而解除勞動合同。

　　2．用人單位可以解除勞動合同的條件

　　根據《勞動法》第25條、第26條的規定，存在下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

　　(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的。

　　(4)勞動者被依法追究刑事責任的。

　　(5)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　(6)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　(7)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人

　　協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　具有上述第(5)、(6)、(7)項情形的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　3．用人單位不得解除勞動合同的條件

　　根據《勞動法》第29條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得依據《勞動法》

　　第26條、第27條的規定解除勞動合同。

　　(1)患職業病或者因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內。

　　(3)女員工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　用人單位解除勞動合同，在不得解除勞動合同的條件與解除勞動合同的條件沖突時，應服從不得解除的條件。

　　4．勞動者可以解除勞動合同的條件

　　根據《勞動法》的規定，勞動者除與用人單位協商一致，可以解除勞動合同，并應當提前30日以書面形式通知用人單位外，有下列情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　(1)在試用期內。

　　(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(3)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　勞動合同

　　______________公司(單位)(以下簡稱甲方)

　　______________(以下簡稱乙方)

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

　　第一條 試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工， 乙方工作部門為______職位，工種為_____，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實際工資作為補償。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條 工資及其他補助獎金

　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發放。

　　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，有如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級的提升。

　　(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

　　(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助之外，甲方將不再有義務向乙方提供其他補助津貼。

　　第三條 工作時間及公假

　　(一)乙方的工作時間每天為八小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超

　　過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間。

　　(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

　　(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受_____天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

　　(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

　　第四條 員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第五條 工作安排與條件

　　(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條 勞動保護

　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女員工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

　　第七條 勞動保險及福利待遇

　　(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用、病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

　　(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天____次)。

　　第八條 解除合同

　　(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

　　(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的員工又不能改換其他工種。

　　(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其他工種。

　　(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　　(4)乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、判刑、甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政府、法規，侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　　(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

　　(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　　(四)乙方因公負傷或患職業病，醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

　　(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作

　　為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如是由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。來經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第九條 勞動紀律

　　(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

　　(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其他規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除。因乙方違反《員工手冊》和其他規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起對他人人身和財產利益的嚴重損害，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方完全承擔賠償責任。

　　(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　　第十條 合同的實施和批準

　　(一)本合同經________討論制定，報經___________批準，用____________文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　　(二)單位《員工手冊》、《員工犯規及警告通知》及其他經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　(三)本合同一經簽定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

　　(四)本合同自簽定之日生效，有效期為____年，于_______年______月______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

　　甲方(簽字)_________________乙方(簽字)__________________

　　____年____月____日

　　員工短期聘用合同

　　訂立合同書人 甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

　　第二條 乙方的職務或工種為：

　　第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)甲方的全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

　　(四)應出差服務的場所。

　　第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分

　　派。

　　第五條 乙方的正常工作時間每日為七小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條 甲方應按月支付乙方薪酬，乙方的工資待遇為每月

　　元人民幣。

　　第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。

　　第十一條 甲方對乙方的獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。

　　第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資。

　　第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方；調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

　　第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續簽合同。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于____年____月____日起生效。

　　第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生的一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。 訂立合同書人

　　甲方：

　　簽約代表人：(簽字)

　　乙方(姓名)：(簽字)

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯絡方式：

　　員工正式聘用合同

　　訂立合同書人甲方：

　　乙方： 姓名

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

　　第二條 乙方的職務或工種為：

　　第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)下方的全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

　　(四)應出差服務的場所。

　　第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。