篇一：HR必知的勞動合同管理全攻略

[BT2]勞動合同的簽訂

　　一、勞動合同的內(nèi)容

　　在勞動合同中需要明確規(guī)定當事人雙方權利義務及合同必須明確的其他問題，即勞動合同的內(nèi)容。

　　勞動合同的內(nèi)容可以分為法定條款和協(xié)定條款兩部分。

　　1．法定條款是指由法律、法規(guī)直接規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容；協(xié)定條款是指不由法律、法規(guī)直接規(guī)定，而是由雙方當事人自愿協(xié)商確定的內(nèi)容。我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

　　(1)勞動合同期限。

　　(2)工作內(nèi)容。

　　(3)勞動保護和勞動條件。

　　(4)勞動報酬。

　　(5)勞動紀律。

　　(6)勞動合同終止的條件。

　　(7)違反勞動合同的責任。

　　2．協(xié)定條款可以分為必要條件和補充條件兩種情況。

　　(1)必要條件是指法律、法規(guī)雖沒有作出具體規(guī)定，但勞動合同中必須具備這些條件，缺少它勞動合同不應當能成立或者履行。如勞動者的工作地點、工作性質(zhì)、用人單位為勞動者提供的工作條件等。

　　(2)補充條件是指勞動合同成立非必需的條件，有沒有都不影響勞動合同的成立。但當事人一方提出，雙方一致同意作為勞動合同條款的，合同內(nèi)容要加以確定。勞動合同的協(xié)定條款，無論是必備條件還是補充條件，都必須符合國家法律、法規(guī)和政策。

　　二、勞動合同期限的確定

　　1．企業(yè)中簽有固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同應該各占一半，一個企業(yè)應該有一半的勞動力是固定的。

　　2．訂立勞動合同，同時要注意合理地撇開期限檔次，這樣保證企業(yè)既有相對穩(wěn)定的員工隊伍，又有合理流動的勞動人員。

　　三、勞動合同訂立應遵循的原則

　　1．平等自愿的原則。

　　2．協(xié)商一致的原則。

　　3．不得違反法律、行政法規(guī)的原則。

　　四、勞動合同的解除

　　1．經(jīng)雙方協(xié)商同意而解除勞動合同。

　　2．用人單位可以解除勞動合同的條件

　　根據(jù)《勞動法》第25條、第26條的規(guī)定，存在下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。

　　(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的。

　　(4)勞動者被依法追究刑事責任的。

　　(5)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　(6)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　(7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人

　　協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　具有上述第(5)、(6)、(7)項情形的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　3．用人單位不得解除勞動合同的條件

　　根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》

　　第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。

　　(1)患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

　　(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位解除勞動合同，在不得解除勞動合同的條件與解除勞動合同的條件沖突時，應服從不得解除的條件。

　　4．勞動者可以解除勞動合同的條件

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者除與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并應當提前30日以書面形式通知用人單位外，有下列情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　(1)在試用期內(nèi)。

　　(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(3)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　勞動合同

　　______________公司(單位)(以下簡稱甲方)

　　______________(以下簡稱乙方)

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

　　第一條 試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工， 乙方工作部門為______職位，工種為_____，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實際工資作為補償。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。

　　第二條 工資及其他補助獎金

　　(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發(fā)放。

　　(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，有如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻，技術革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級的提升。

　　(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

　　(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助之外，甲方將不再有義務向乙方提供其他補助津貼。

　　第三條 工作時間及公假

　　(一)乙方的工作時間每天為八小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超

　　過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間。

　　(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

　　(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受_____天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

　　第四條 員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第五條 工作安排與條件

　　(一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條 勞動保護

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女員工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 勞動保險及福利待遇

　　(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用、病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

　　(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天____次)。

　　第八條 解除合同

　　(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

　　(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的員工又不能改換其他工種。

　　(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其他工種。

　　(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　　(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑、甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政府、法規(guī)，侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

　　(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

　　(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

　　(四)乙方因公負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。

　　(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作

　　為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

　　(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如是由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。來經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　第九條 勞動紀律

　　(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

　　(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除。因乙方違反《員工手冊》和其他規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起對他人人身和財產(chǎn)利益的嚴重損害，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方完全承擔賠償責任。

　　(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　　第十條 合同的實施和批準

　　(一)本合同經(jīng)________討論制定，報經(jīng)___________批準，用____________文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　　(二)單位《員工手冊》、《員工犯規(guī)及警告通知》及其他經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　(三)本合同一經(jīng)簽定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。

　　(四)本合同自簽定之日生效，有效期為____年，于_______年______月______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

　　甲方(簽字)_________________乙方(簽字)__________________

　　____年____月____日

　　員工短期聘用合同

　　訂立合同書人 甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

　　第二條 乙方的職務或工種為：

　　第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)甲方的全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構；

　　(四)應出差服務的場所。

　　第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分

　　派。

　　第五條 乙方的正常工作時間每日為七小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條 甲方應按月支付乙方薪酬，乙方的工資待遇為每月

　　元人民幣。

　　第九條 乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

　　第十一條 甲方對乙方的獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。

　　第十二條 甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資。

　　第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方；調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

　　第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

　　第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于____年____月____日起生效。

　　第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生的一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。 訂立合同書人

　　甲方：

　　簽約代表人：(簽字)

　　乙方(姓名)：(簽字)

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯(lián)絡方式：

　　員工正式聘用合同

　　訂立合同書人甲方：

　　乙方： 姓名

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

　　第二條 乙方的職務或工種為：

　　第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)下方的全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構；

　　(四)應出差服務的場所。

　　第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。