勞動合同應當具備以下條款：
?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；
?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
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（五）工作時間和休息休假；
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?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業危害防護；
?。ň牛┓?、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
本條第（三）項：勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，選擇哪種期限的`勞動合同，視合同雙方意思表示而定。
本條第（四）項：工作內容簡而言之是勞動者該干什么，工作內容應當明確。工作地點如何約定？可否約定工作地點為“中國”或“省內”？從立法原意看，顯然不行。實踐中在合同中約定幾個工作地點應當是可行的，但前提是勞動者確認。
本條第（五）項：工作時間和休息休假應當以國家法律規定為準。
《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《國務院關于職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法第三條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。實行這一工時制度，應保證完成生產和工作任務，不減少職工的收入。
北京政府貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》二、自1995年5月1日起，本市各級國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。三、國家機關、事業單位實行統一的工作時間，自《規定》實施之日起，星期六和星期日為周休息日。
本條第（六）項：勞動報酬應當明確，實踐中很多用人單位以保守工資秘密為由，不寫報酬的具體金額，只寫支付日期或者按公司相關規定執行，這樣對勞動者非常不利，但是勞動合同中關于工資報酬部分，雙方約定“按照用人單位薪資管理制度規定執行”的條款是否有效？由于勞動合同大多是標準合同，其所能包含的內容是有限的。勞動合同中所不能包含的內容，應當有企業通過制定規章制度的方式予以明確，并且，企業依照法律程序和規定制定的規章制度，其應當作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。因此，勞動合同中的工資報酬，可以通過制定規章制度的方式予以明確，但前提是該規章制度是合法有效的，并且作為勞動合同的一個附件，在簽訂勞動合同時已經明確告知勞動者了。
本條第（八）項：勞動者從事有毒有害的工種，用人單位招聘勞動者時，就應當將這些情況告知勞動者，合同中再進行明確約定，《職業病防治法》第三十條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
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