勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
本條第（三）項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，選擇哪種期限的`勞動(dòng)合同，視合同雙方意思表示而定。
本條第（四）項(xiàng)：工作內(nèi)容簡而言之是勞動(dòng)者該干什么，工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確。工作地點(diǎn)如何約定？可否約定工作地點(diǎn)為“中國”或“省內(nèi)”？從立法原意看，顯然不行。實(shí)踐中在合同中約定幾個(gè)工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是可行的，但前提是勞動(dòng)者確認(rèn)。
本條第（五）項(xiàng)：工作時(shí)間和休息休假應(yīng)當(dāng)以國家法律規(guī)定為準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》第三十六條【國家工時(shí)制度】國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法第三條：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。實(shí)行這一工時(shí)制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。
北京政府貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》二、自1995年5月1日起，本市各級(jí)國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。三、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，自《規(guī)定》實(shí)施之日起，星期六和星期日為周休息日。
本條第（六）項(xiàng)：勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確，實(shí)踐中很多用人單位以保守工資秘密為由，不寫報(bào)酬的具體金額，只寫支付日期或者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，這樣對(duì)勞動(dòng)者非常不利，但是勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬部分，雙方約定“按照用人單位薪資管理制度規(guī)定執(zhí)行”的條款是否有效？由于勞動(dòng)合同大多是標(biāo)準(zhǔn)合同，其所能包含的內(nèi)容是有限的。勞動(dòng)合同中所不能包含的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)有企業(yè)通過制定規(guī)章制度的方式予以明確，并且，企業(yè)依照法律程序和規(guī)定制定的規(guī)章制度，其應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。因此，勞動(dòng)合同中的工資報(bào)酬，可以通過制定規(guī)章制度的方式予以明確，但前提是該規(guī)章制度是合法有效的，并且作為勞動(dòng)合同的一個(gè)附件，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者了。
本條第（八）項(xiàng)：勞動(dòng)者從事有毒有害的工種，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，就應(yīng)當(dāng)將這些情況告知?jiǎng)趧?dòng)者，合同中再進(jìn)行明確約定，《職業(yè)病防治法》第三十條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
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