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停薪留職合同匯編六篇

合同 時間:2021-08-31 手機版

  隨著法律知識的普及,合同出現在我們生活中的次數越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?下面是關于停薪留職合同6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

停薪留職合同匯編六篇

停薪留職合同 篇1

  訂立合同雙方:

  甲方:_________________________________(單位)

  代表人:_______________________職務:____________________

  乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

  根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守.

  一, 停薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止,共為____年.

  二, 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續計算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行.

  三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

  四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫療費,糧食副食補貼等待遇.

  五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

  六, 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

  七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除.

  八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

  九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.

  十, 其它:______________________________________ ______________________.

  本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力.

  本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經公證,應交公證機關)······各留存一份.

  甲方:________________單位(蓋章)

  代表人:_________________________(蓋章)

  乙方:____________________(蓋章)

  ____年____月______日訂

停薪留職合同 篇2

  合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!

  第一條停薪留職期限:從______年____月____日起到______年____月____日止,共為_____年。

  第二條停薪留職期間,甲方應保留乙方的國企職工的工籍,并連續計算其工齡。

  第三條停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行。

  第四條停薪留職后,乙方可以從事各種正當的的經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證實的,甲方可以證實其實屬停薪留職人員。

  第五條停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫療費等待遇。

  第六條停薪留職后,乙方按其工資的____向甲方繳納勞動保險基金____元,每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

  第七條停薪留職期間,如乙方因并殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

  第八條停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除。

  第九條停薪留職期滿,慚方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

  第十條本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的`有關方針、政策和法規執行。

  第十一條其他

  ________________________________。

  本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執行期間,雙方不得了隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力。

停薪留職合同 篇4

  根據國家勞動人事部〔1983〕61號"關于企業職工要求'停薪留職'問題的通知"的文件精神,為合理安排企業過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守。

  一。薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止,共為____年。

  二。停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續計算其工齡。

  三。停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行。

  四。停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫療費,糧食副食補貼等待遇。

  五。停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

  六。停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

  七。停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除。

  乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除。

  八。停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

  九。本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

  甲方:

  乙方:

  日期:


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/1552706.htm
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