【精華】雇傭合同范文集錦8篇

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現的次數越來越多，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的雇傭合同8篇，希望對大家有所幫助。

雇傭合同 篇1

　　甲方： 身份證號碼：

　　乙方： 身份證號碼：

　　因工作需要，甲方聘用乙方從事種植養(yǎng)殖一體化生產勞務，根據有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同，共同執(zhí)行。

　　一、合同期限:

　　本合同有效期限自 年月日起至 年月日止;

　　二、用工約定:

　　1、勞務用工合同期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽合同。甲方不再留用,勞務用工合同即終止;

　　2、勞務合同期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或

　　口頭形式通知甲方。

　　三、工作職責:

　　1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

　　2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;

　　3、乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生；

　　4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任；

　　四、工作時間:

　　1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬；

　　2、乙方必須在規(guī)定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理（曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資）；

　　3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議；

　　五、勞動保護和勞動條件:

　　1、 甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方；

　　2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方；

　　3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導；

　　4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任；

　　六、勞動報酬:

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

　　2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月1200元人民幣支付給乙方；

　　七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

　　2、因乙方失職,給甲方利造成損失的；

　　3、不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的；

　　4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》的；

　　5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

　　6、乙方有違反計劃生育政策的；

　　7、甲方宣告解散的；

　　九、其它:

　　1、雙方必須嚴格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根據情況給予經濟補償;

　　2、本合同經甲、乙雙方簽字后生效;

　　3、本合同未盡事宜,經甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充;

　　4、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

　　201×年 月日

雇傭合同 篇2

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

　　二、乙方工作內容(需填寫)

　　三、甲方的權利與義務

　　（一）負責乙方的日常人事管理；

　　（二）負責支付乙方工資，每日 元。

　　（三）其它；

　　四、乙方的權利與義務

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

　　（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；

　　（四）其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；

　　3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

　　4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

　　5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　8．其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

　　（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；

　　4．符合國家規(guī)定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

　　2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1．合同期限屆滿；

　　2．合同期內乙方死亡；

　　3．乙方按國家規(guī)定應征入伍的；

　　4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲 方（蓋章）

　　乙 方（簽名）

　　年 月 日 年 月 日