校工會在校黨委和上級教育工會的領導下，在行政的支持下，學習貫徹“三個代表”重要思想，圍繞學校中心工作，在明確指導思想、堅持正確定位、創造工作特色上下功夫。形成了以“三個代表”重要思想為指導、以“三個維護”為支柱，以“三項工程”為載體的工會工作新格局，在學校的改革、發展和穩定工作中發揮了積極的作用。

　　 維護教職工的政治民主權益，推進學校政治文明建設

　　 教代會是學校民主管理的基本形式，是校務公開的主要載體。一年來，我校進一步加強了教代會制度建設，積極推進校務公開，努力維護教職工的合法權益。

　　 教代會是高校民主管理的基本形式。這一年來，我校進一步健全和完善教代會制度，今年召開了五屆四次教代會，審議了學校行政報告以及閔行新校區建設規劃專題報告，發動廣大教職工為學校建設獻計獻策，征集提案促進學校的工作。

　　 校工會繼續加強對基層工會的指導和幫助，基層二級教代會制度建設進一步深化，對樹立教職工的主人翁意識、推進院務公開發揮了積極作用。

　　 校工會組織教代會代表和校領導在教代會休會期間舉行懇談會，就《華東師范大學公用房使用管理辦公》（討論稿）和《華東師范大學中山北路校區規劃方案》向與會者作了介紹，并向代表們征詢意見。

　　 校工會與團委一起，為新校區的建設獻計獻策，在校園網上公開征集新校區大門的創意方案和新校區樓名、路名、橋名命名方案 ,廣大師生積極參與，為新校區建設添磚加瓦。

　　 校工會與學校其它職能部門一起積極組織我校第一選區人大代表補選工作。

　　 維護教職工的精神文化合法權益，推進以師德建設為主要內容的素質工作建設

　　在黨委的領導下，校工會積極配合學校有關部門開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的校園環境，滿足教職工不斷增長的精神文化需求。本學期著重做以下幾方面的工作：

　　 校工會配合學校組織慶祝第二十屆教師節活動，舉行慶祝表彰大會，表彰了在教育園地辛勤耕耘了三十年的教師以及榮獲各種榮譽稱號的教師，大力弘揚了敬業愛生、無私奉獻的精神。

　　 校工會與學校有關部門一起開展評選了十大師德標兵和杰出新人的評選活動。

　　 開展了上海市勞動模范和上海市首屆師德標兵推選活動。

　　 和人事處一起開展評選全國優秀教師、市優秀教師以及育才獎的活動。

　　 今年，校工會“百人計劃”資助了 35位青年教師在職攻讀學位，這是第三屆資助活動，至此，共資助了百余位在職攻讀學位的青年教師。

　　 組織勞動模范在上海市教育工會和上海市勞動模范協會教育分會共同發起的“我為科教興市獻良策”活動中獻計獻策，其中 金利通 老師的建言榮獲上海市教育系統“十佳金點子”。校工會在本次活動中榮獲優秀組織獎。

　　 以慶祝第二十屆教師節為契機，舉辦了“芳菲桃李情”教師征文及演講比賽，弘揚師德，充分展示我校教師的風采。教師節當晚，在校工會多功能廳舉辦了 慶祝第二十屆教師節聯歡晚會，老中青三代教師歡聚一堂共同度過了一個難忘的教師節。 校青年教師聯誼會邀請所有今年新進教師，值中秋佳節之際，舉辦了一場別開生面的迎新暨中秋晚會。

　　 今年，在校工會的指導下，體育與健康學院、教育科學學院新成立起青年教師聯誼會。目前，已經有信息技術科學學院、對外漢語學院、生命科學學院、藝術學院、機關等單位成立了青年教師聯誼會，為我校青年教師工作成長提供了一個新的舞臺。

　　 為了豐富教職工業余文化生活，增進教職工的身心健康，我校工會舉辦教工乒乓球比賽。來自機關院系三十余個部門工會的兩百余名選手匯聚一堂，在男單、女單和混雙三個項目上展開了激烈的角逐。

　　校工會組織部分教師參加上海市“陽光、大地、綠葉”教師文藝匯演活動，獲得一個銀獎、三個銅獎。我校工會獲得最佳組織獎。棋協圍棋代表隊獲全國教師圍棋比賽團體第二名。釣魚協會在“移居上海杯”海峽兩岸高校教師釣魚比賽中獲得團體第五名。老教授合唱團以老一代大學生獨有的風采，積極參與第七屆大學生運動會開幕式演出；組織老教授合唱團還參加了長風社團慶國慶演出和上海市“樹根立魂”師生歌詠演出，另外、攝影協會、集郵協會等開展采風展覽等活動，深得教職工歡迎。

　　 維護教職工經濟生活方面的合法權益，推進實施送溫暖工程建設。

　　維護教職工生活保障權利是工會工作的重要內容，也是工會工作的光榮傳統。在新形勢下，工會主要依靠自身的創收，取之于社會，用之于會員，并以基金建設為抓手，把溫暖送到千家萬戶。

　　 加強對業余學校的管理，提高教學質量、優化辦學效果，在雙贏中獲得自身的發展權，通過創收為教職工謀福利。

　　 校工會加強對教職工互助基金、教職工幫困基金和教職工重大疾病互助基金等的管理，基金規模進一步擴大，使基金更好地發揮幫困救助的作用。今年教師節，工會籌資 300萬元建立起特種幫困基金，對醫保自費部分過高及上下班交通意外的教職工給予了較大幫助。特種幫困基金與教職工互助基金、教職工幫困基金和教職工重大疾病互助基金一起，構筑了多層次的幫困救助體系，減輕了教職工的后顧之憂，增加了學校的凝聚力和工會組織的吸引力。

　　 今年教師節， 為了配合閔行新校區的建設，增強教師的安全防范意識，降低教師的人身風險和金融風險，我校工會與中信實業銀行、新華保險公司聯合，為每位教職工免費辦理了“尊師信用保險卡”。

　　 校工會兩次組織我校部分中青年優秀教師、部門工會主席和校工會委員等分別前往上海瑞金醫院集團專業健康檢測機構以及瑞美醫療保健中心進行健康體檢。

　　 校工會建立了法律咨詢服務中心，每雙周五為教職工提供義務咨詢。

　　 校工會與有關方面一起，為解決部分教職工子女升學問題積極奔走，為解除教職工的后顧之憂發揮了積極的作用。

　　 認真安排暑期教工休息休養活動，組織四百余人分赴昆明、大理、麗江、香格里拉，九寨溝、黃龍、樂山、峨眉山，桂林、陽朔、龍勝，廬山，三亞、、下龍、河內，貴陽，黃山等地進行休養。遵循“精心組織、優質服務、寓教于樂、安全第一”的原則，確保大家高高興興出游、平平安安回家。學習“三個代表”重要思想，加強自身建設。

　　校工會努力學習和貫徹“三個代表”重要思想，組織廣大工會干部認真學習，加強自身建設。

　　 校工會的工會理論研究取得顯著成果。本學期成立專門的課題組，參與《上海市高校二級教代會制度實施情況》、《一校多區辦學》調研，并公開發表。在 上海市總工會理論研究會舉行的年會暨表彰大會上，我校工會理論研究會錢品石老師的論文《關于事業單位聘用聘用合用的法律適用》獲一等獎，斯陽老師的論文《新時期教育工會建設芻議》獲三等獎。 網站改版，《勞動報》、《時代報》等媒體對我校工會工作進行了報道，擴大了學校及我校工會的影響。

　　2008年是學校貫徹落實“十五”規劃，進一步推進閔行新校區建設和管理的關鍵之年。新一年里，工會將著重做好以下三方面的工作：

　　 籌備召開第六屆教代會和第十二屆工代會，加強制度化規范化建設，推進校務公開。加強兩級教代會制度的建設，落實教職工的知情權、參與權、監督權，促進學校發展。

　　 圍繞學校的中心工作，開展以師德建設為主要內容的素質工程建設?；I辦教工文化藝術節，開展豐富多彩的文體社團活動，為校園文化建設作貢獻。

　　 加強工會的生活保障工作，做好休息休養工作和健康體檢工作，增進教職工的身心健康。工會要進一步強化幫困救助體系，把幫困救助辦實事作為工會聯系教職工群眾的重要途徑，做好困難教職工的“第一知情人、第一幫助人”，努力為教職工辦好事，辦實事。