廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則全文

　　為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作，保障公開(kāi)招聘人員的綜合素質(zhì)，制定了廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則，下面是細(xì)則的詳細(xì)內(nèi)容，歡迎大家閱讀。

　　廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則全文

　　第一章　總　則

　　第一條　為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作，保障公開(kāi)招聘人員的綜合素質(zhì)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條　本實(shí)施細(xì)則適用于本省各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

　　第三條　考察工作由事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)工作實(shí)際成立考察工作小組，統(tǒng)一組織實(shí)施。考察工作小組不少于3人，應(yīng)包含紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員。

　　第四條　考察對(duì)象為考試(含筆試、面試或技能測(cè)試)、體檢合格的擬聘用人員。

　　第二章　考察內(nèi)容和程序

　　第五條　考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

　　(一)政治思想：主要指政治立場(chǎng)，政策理論水平;

　　(二)道德品質(zhì)：主要指品德修養(yǎng)，生活作風(fēng);

　　(三)能力素質(zhì)：主要指擬聘崗位所需的工作能力，包括分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)、社會(huì)活動(dòng)能力，語(yǔ)言與文字表達(dá)能力以及崗位所需專業(yè)能力;擬聘用為領(lǐng)導(dǎo)崗位的.還應(yīng)考察領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　(四)遵紀(jì)守法情況：主要指遵守法律、工作組織紀(jì)律情況;對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)考察遵守校紀(jì)校規(guī)情況。

　　(五)工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)情況：主要是指工作態(tài)度和務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神及完成本職工作情況、取得的工作成績(jī)。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察在校學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成績(jī)。

　　(六)應(yīng)聘資格條件：主要是指學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及其它資格條件的真實(shí)性。

　　第六條　經(jīng)查實(shí)有下列情形之一的，不得聘用為事業(yè)單位工作人員：

　　(一)受行政開(kāi)除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的;

　　(二)曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的;

　　(三)近兩年內(nèi)，在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;

　　(四)在本次招聘考試中，以虛假信息應(yīng)聘的或在考試過(guò)程中違紀(jì)舞弊，并經(jīng)招聘單位認(rèn)定的;

　　(五)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

　　(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。

　　本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開(kāi)招聘考試的報(bào)名截止日。

　　第七條　考察工作可根據(jù)實(shí)際情況采取實(shí)地考察或信函考察的方式進(jìn)行。

　　采用實(shí)地考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門提前通知考察對(duì)象所在單位或居住地社區(qū)，考察工作小組應(yīng)到考察對(duì)象所在單位或社區(qū)等進(jìn)行考察了解，力求客觀、公正、全面地掌握考察對(duì)象的基本情況。

　　采用信函考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門向考察對(duì)象檔案所在單位黨委、組織或人事部門發(fā)出公函，調(diào)閱檔案，并請(qǐng)所在單位提供考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。

　　第八條　考察工作小組成員須認(rèn)真查閱考察對(duì)象的檔案材料，仔細(xì)核對(duì)年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、經(jīng)歷和入黨、入團(tuán)情況。特別是涉及嚴(yán)重違反黨和國(guó)家方針政策或違法違紀(jì)處理情況的，必須認(rèn)真核對(duì)，并復(fù)印有關(guān)材料。

　　第九條　考察工作小組對(duì)考察過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題須核實(shí)清楚，取得的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)單位加蓋公章或相關(guān)證明人簽名。

　　第十條　考察工作小組負(fù)責(zé)撰寫考察報(bào)告，全面反映考察對(duì)象思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點(diǎn)，研究提出是否聘用的考察結(jié)論，并由考察工作小組成員簽名，提交事業(yè)單位或主管部門黨委(黨組)討論。

　　考察工作小組成員對(duì)考察結(jié)論有不同意見(jiàn)的，應(yīng)在考察報(bào)告中予以記錄。

　　第十一條　對(duì)決定予以聘用的，事業(yè)單位或主管部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　第十二條　對(duì)決定為不宜聘用的，事業(yè)單位或主管部門應(yīng)在決定作出后五個(gè)工作日內(nèi)書面通知本人并說(shuō)明理由，同時(shí)告知考察對(duì)象如對(duì)考察結(jié)論有異議，可按管理權(quán)限分工向本級(jí)黨委組織部門或政府人力資源行政部門提起申訴。

　　黨委組織部門或政府人力資源行政部門應(yīng)在接到申訴人的書面材料后二十個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。

　　第三章　工作紀(jì)律

　　第十三條　考察工作小組成員與考察對(duì)象之間有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

　　(一)夫妻關(guān)系;

　　(二)直系血親關(guān)系;

　　(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系;

　　(四)其它影響考察公正進(jìn)行的情形。

　　第十四條　考察工作小組及成員應(yīng)做到以下要求：

　　(一)客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí);

　　(二)注意工作方法，不得泄露考察對(duì)象個(gè)人隱私，盡量減少對(duì)考察對(duì)象的不良影響;

　　(三)清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請(qǐng)等。

　　第十五條　實(shí)行考察責(zé)任制和責(zé)任追究制。按照誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)考察情況失真失實(shí)的，追究考察責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)違反上述考察紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四章　附　則

　　第十六條　縣級(jí)以上黨委、政府和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員的考察工作參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條　除行政機(jī)關(guān)以外的其他國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位的公開(kāi)招聘人員考察工作，依照本實(shí)施細(xì)則實(shí)施。

　　第十八條　本實(shí)施細(xì)則自2010年11月1日起施行。

【廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則全文】相關(guān)文章：

1.廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法

2.邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則

3.《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》

4.廣東省排污許可證實(shí)施細(xì)則全文

5.《廣東省水庫(kù)大壩安全管理實(shí)施細(xì)則》全文

6.廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則全文

7.廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則(完整全文)

8.《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》