學校人事處處長述職報告范文

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢？好好準備一份述職報告吧。好的述職報告都具備一些什么特點呢？以下是小編精心整理的學校人事處處長述職報告范文，歡迎閱讀與收藏。

　　學校人事處處長述職報告1

　　20XX年對人事處來說，是極具挑戰性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規范的前期調研和發放、在職人員績效工資改革的前期準備，高級專業技術職務首次獨立評審，師資隊伍引進、教師專業發展工程、校內津貼改革等也早已安排在學校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關系到學校未來發展，都需要花費大量時間進行調研，都需要起草文件，征求和收集意見，再根據征集到的意見進行討論修改等等諸多環節。面對空前的工作量和紛繁的工作內容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領導的直接領導下，在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業余時間加班加點，順利完成了上級主管部門和校領導布置的各項工作。現對過去一年的工作總結如下：

政治思想道德情況

　　在思想政治方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學校的中心組學習和行政機關的二級中心組學習，積極參加行政機關總支的各種活動，加強思想政治學習，關注國家的政策動向，做到思想上與時俱進，行動上踏實務實。結合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學習，找出工作中的問題和差距，并積極思考改進工作的辦法和解決問題的對策。

履行崗位職責情況

　　在工作中，非常注重樹立大局意識和服務意識，充分認識本部門工作對學校穩定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節假日和業余時間，注重人事處團隊精神的培養和工作隊伍的鍛煉，在穩步推進中力求有所創新，不斷解決新形勢下的新問題和學校發展中遇到的新問題，確保工作水平和服務水平不斷提升。

進一步推進師資隊伍建設工作

　　學校的建設任務對我校的師資隊伍建設提出了更高的要求，20xx年的更名大學任務讓這個任務更加迫切。根據校領導的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作，草擬了7個文件，根據我校的任務目標和各部門的教學情況測算了各學院的師資數量，并多次向校長辦公會議匯報，精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設推進工作會議。20xx年10月25—26日，學校召開了師資隊伍建設工作推進會，會議的主題是“統一思想，明確任務，進一步加快我校師資隊伍建設步伐”，明確了我校師資隊伍建設的近期目標和中期目標。

　　為對接上海市教育委員會“教師專業發展工程”，在校領導的支持和帶領下，我參與制訂了《上海對外貿易學院教師產學研踐習計劃實施辦法》、《上海對外貿易學院骨干教師海外訪學（進修）資助辦法》、《上海對外貿易學院國內訪問學者計劃實施辦法》系列文件，從制度上對教師各類培訓進行了支持和規范。既要鼓勵教師參加教師專業發展工程項目的積極性，同時又要保證質量，充分發揮政策優勢，為師資隊伍建設再上新臺階打好基礎。

加大力度建設高層次人才隊伍

　　我校隊伍發展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，為此，我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作，注重申報過程中的材料審核工作，和上報材料后的落實工作。在20xx年度上海高校特聘教授（東方學者）的申報推薦工作中，各學院共申報東方學者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學者講座教授稱號，而且是第一次有3人入選。

　　我校的內部和外部環境發生了很多變化，20xx年學校開始聚焦海外人才市場，按照“不求所有，但求所用”的思路，創新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學者暫行辦法》，為我校實施“柔性引進人才計劃”，提升我校人才隊伍建設的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進渠道做了一些工作。 20xx年我校共聘請思源學者特聘教授2人，為這些學者到校工作做了大量的支持和服務工作。

化解困難做好師資的引進工作

　　20xx—20xx年我校的人才引進工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我?？滩蝗菥彽母髮W任務，在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約，市編委在20xx年4月18日頒布了（20xx）88號文，限制事業單位編制內錄用人員。還有引進人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個人都有大量的現實問題需要解決。校領導對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當面溝通，積極爭取他們的理解和支持。

　　在具體工作中，我們努力把工作做細做好，認真審核每一份簡歷，做好和學院的溝通，保證信息溝通及時順暢，做好擬引進人員的接待和商談工作，樹立人事處作為學校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難，我能把這些老師的困難當做自己的困難，與各方溝通協調，在住宿安排、津貼發放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。

　　春季開學以來，為了加快師資隊伍引進的步伐，多次和校領導一起到學院走訪，了解學院的工作進展情況和困難所在，及時研究問題，爭取在盡可能短的時間內找到解決問題的方案。

　　學校人事處處長述職報告2

　　20XX年，緊緊圍繞學校的中心工作，深入實施“人才強?！睉鹇?，不斷完善人事管理的各項工作制度，逐步健全工作機制，帶領全處同志認真學習，扎實工作，同心協力，努力完成了本年度各項目標任務，現將一年的工作總結如下：

一、認真學習理論，扎實開展基層黨建和作風建設，不斷汲取精神動力

　　認真學習黨的十九報告和習近平新時期中國特色社會主義理論，學習中國共產黨支部工作條例（試行）、中國共產黨紀律處分條例等黨內文件資料，完成干部網絡學習188、80學時；及時傳達貫徹校黨委校行政工作要求和校領導講話精神；學習新時代高校教師職業行為十項準則、關于高校教師師德失范行為處理的指導意見等職業規范要求；按照校紀委以案促改相關要求，學案例、自我警示、提升思想認識。

　　作為支部書記，認真組織人事處黨支部落實“三會一課”制度，堅持每周集中學習和學習分享，加強基層組織的理論武裝；開展黨支部“提質增效、爭做表率作風建設”每月一星活動，深入貫徹學校機關“作風建設年”精神，通過理論學習強學風、深入走訪改作風、服務教職員工對外交往、優化三校區請銷假手續辦理等7個方面的系列活動，發揮基層支部戰斗堡壘作用；把校內政治巡視作為自我提升的良好契機，虛心接受意見和建議，對于群眾的利益訴求及時做好政策宣傳和情況反饋，以實際行動對標行政黨總支“強堡壘、樹旗幟、提效能、保廉政”的目標要求。

二、著力加強制度建設，為學校規范管理、宏觀調控提供保障

　　1、圍繞績效工資管理，認真做好調查研究、政策研讀、數據測算、意見收集、信息反饋、匯總整理、預算管理、文字整理等各項工作，在數易其稿，不斷完善的基礎上，經組織程序通過，出臺了《河南牧業經濟學院績效工資管理辦法（試行）》及5個配套文件。

　　2、圍繞高層次人才引進，相繼制定出臺了《高層次人才引進工作實施細則》、《引進高層次人才安家費發放辦法》、《引進高層次人才待遇落實辦法》等9項工作制度和7項管理服務協議，逐步建立了高層次人才引進、培養、管理與服務工作的制度體系。

　　3、圍繞人事管理，制定出臺了《河南牧業經濟學院勞務用工管理辦法》、《河南牧業經濟學院教職工借調管理辦法》2項管理制度，并結合學校面臨的新變化、新問題，依據當前國家、省內相關最新政策，系統修訂和完善了《河南牧業經濟教職工請銷假及考勤暫行規定》、《河南牧業經濟學院人員調配工作規定（試行）》、《河南牧業經濟學院人事代理人員聘用與管理辦法》等5項人事制度。

　　4、結合學校職稱評審，對20XX年職稱評審方案進行了補充和修訂，增加了直接表決認定、綠色通道等高水平教學科研人員的職稱晉升優先權，明確了不同學科歸類推薦的方式方法，突出了職稱評審中師德師風、敬業愛崗的導向；完成了20XX年以后適用的《河南牧業經濟學院專業技術職務評審與聘任暫行辦法》的起草工作，新方案含15個附件及4個認定辦法，4萬多字，將于近期組織各方面人員進行研討。

三、深入落實重點工作，為學校持續發展做貢獻

　　1、貫徹落實學校人才工作會議精神，采取多項措施，開展高層次人才引進、培養、服務工作。前往北京、西安等地進行人才招聘；在“中國河南招才引智創新發展大會”現場與應聘人員深入洽談；參加各院系組織的博士面試活動；到各院系調研人才引進存在的問題和困難；積極協調解決并耐心解答高層次人才在手續辦理、入職服務、待遇落實中的各種訴求；協調解決專項資金49萬元為各學院及高層次人才集中購置了辦公設備，建設博士工作站，改善工作環境。堅持“引進與培養并重”的理念，多方面宣傳博士培養政策，積極鼓勵支持教職工在職攻讀博士，努力打造制度留人、情感留人的培育環境，為逐步實施青年教師“博士化”，強化教學團隊建設和骨干教師培養一直在努力。20XX年人事處聯合各學院組織博士面試22場，面試博士123名；舉辦“學科帶頭人”見面座談會6場次；目前已引進各類高層次人才79人，辦理教職工申請讀博42人，其中22人考取博士，3人博士后進站，6名博士學成歸來，還有一些博士的面試接洽仍在進行中。本年度我還組織參與了“河南省政府津貼專家”、“省教育廳優秀教育管理人才”、“廳級學術技術帶頭人”等人才推薦工作，努力為我校人才發展爭取政策，爭取待遇。

　　2、規范學校編制外用工、臨時用工的委托管理，平穩有序完成了校內勞務用工人員的勞務派遣和遣散工作；為所有的勞務用工人員購買了社會保險，構建了符合《勞動合同法》的編制外臨時用工模式，理順了學校人員身份，保障了勞務用工人員的合法權益，也保護了學校的合法利益不受侵擾。

　　3、與省教育廳、省人社廳等上級部門積極溝通，結合今后我校發展實際需求，對現有專業技術崗位比例做了精準調整。11月底，此項工作獲得省人社廳的核批，為人員入崗定崗、職稱評審闊展了空間，推進了我校崗位比例設置合理化進程。

　　4、帶病堅守工作崗位，順利完成我校首次自主評審和非高校系列專業技術人員的競崗；圓滿完成20XX年人事代理人員招聘工作，使我校專業技術人員心有所歸，輔導員隊伍的'學生管理壓力有所緩解。

　　5、耐心解答和宣講新的績效管理辦法；認真研判、處理新辦法執行第一年中可能出現的各類情況問題；為學校領導決策提供數據支撐；夜以繼日，爭分奪秒的帶領人事處同志開展年終績效工資的核發測算和統計工作。

四、認真抓好日常工作，為學校的正常運轉、教職工的利益維護不懈努力

　　1、做好各類人員個人信息、人事檔案信息的完善督促落實工作；協調配合各部門做好各類人員數據的統計分析和上報工作；按規定及時分析和研究各類人員的調配、增減等工作；為學校各部門提供人員數據信息查詢和審核工作。

　　2、通過不懈努力，20XX年年初，終于得以為我校61名遺留問題的教職工辦理了機關事業單位養老保險參保登記，對穩定教職工隊伍發揮了積極作用；根據教職工人員變動情況，我處按時、合規、做好各項社保的申報、辦理和年審工作，每月和財務、社保核對賬目工作，及時足額繳納各項社保資金的工作等。同時，今年還申報爭取保障類項目經費4000多萬，緩解了學校的資金壓力，為民生提供了保障。

　　3、通過不懈努力，我校首次崗位設置后工資審批在歷經一年多的反復溝通后，終于在20XX年最后一個工作日順利全部審批通過；按照工資審批后的標準，人事處的同志們加班加點，不負所望，及時準確的在20XX年元旦前夕，為全體教職工補發了20XX年調標后的工資。

五、堅守兩個責任，保持清正廉潔的作風

　　一年來，我能認真落實領導干部“一崗雙責”的要求，簽訂并落實廉政建設主體責任承諾書，自覺接受廉政教育、警示教育和紀律監督；堅決落實中央八項規定精神，在全處開展清查幫圈文化行為，簽訂自覺抵制幫圈文化承諾書，倡導風清氣正的工作環境；堅持不懈反“四風”改作風，在工作和紀律面前，凡是要求同志們做到的，我先做到，絕不搞特殊，不以權謀私；倡導民主開放的個人作風；按規定報告個人有關事項；所在部門沒有發生違規違紀情況。

　　一年來，在領導和同志們的幫助和共同努力下，我克服了人事工作點多面廣線長的實際困難，較好完成了各項工作任務。但是，離領導的要求和教職工們的期望還有一定的差距。我還存在著與外界交流不夠，對人事政策宣講不夠，落實教職工個人利益訴求不夠等不足和缺點。新的一年中，我將不斷總結經驗教訓，彌補不足，努力再創新的成績。