學(xué)校人事處處長(zhǎng)述職報(bào)告范文

　　人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，回顧這段時(shí)間中有什么值得分享的成績(jī)呢？好好準(zhǔn)備一份述職報(bào)告吧。好的述職報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編精心整理的學(xué)校人事處處長(zhǎng)述職報(bào)告范文，歡迎閱讀與收藏。

　　學(xué)校人事處處長(zhǎng)述職報(bào)告1

　　20XX年對(duì)人事處來(lái)說(shuō)，是極具挑戰(zhàn)性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設(shè)置工作、退休專技人員的定級(jí)、退休人員補(bǔ)貼規(guī)范的前期調(diào)研和發(fā)放、在職人員績(jī)效工資改革的前期準(zhǔn)備，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨(dú)立評(píng)審，師資隊(duì)伍引進(jìn)、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內(nèi)津貼改革等也早已安排在學(xué)校計(jì)劃之中。每一項(xiàng)工作都涉及到教職工的切身利益，關(guān)系到學(xué)校未來(lái)發(fā)展，都需要花費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行調(diào)研，都需要起草文件，征求和收集意見(jiàn)，再根據(jù)征集到的意見(jiàn)進(jìn)行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。面對(duì)空前的工作量和紛繁的工作內(nèi)容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在校各二級(jí)單位和其他職能部門(mén)的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時(shí)間加班加點(diǎn)，順利完成了上級(jí)主管部門(mén)和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。現(xiàn)對(duì)過(guò)去一年的工作總結(jié)如下：

政治思想道德情況

　　在思想政治方面，自己始終能夠以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)和行政機(jī)關(guān)的二級(jí)中心組學(xué)習(xí)，積極參加行政機(jī)關(guān)總支的各種活動(dòng)，加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，關(guān)注國(guó)家的政策動(dòng)向，做到思想上與時(shí)俱進(jìn)，行動(dòng)上踏實(shí)務(wù)實(shí)。結(jié)合人事處工作實(shí)際，和本部門(mén)黨員同志一道討論學(xué)習(xí)，找出工作中的問(wèn)題和差距，并積極思考改進(jìn)工作的辦法和解決問(wèn)題的對(duì)策。

履行崗位職責(zé)情況

　　在工作中，非常注重樹(shù)立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)本部門(mén)工作對(duì)學(xué)校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細(xì)做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時(shí)間，注重人事處團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)和工作隊(duì)伍的鍛煉，在穩(wěn)步推進(jìn)中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢(shì)下的新問(wèn)題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問(wèn)題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。

進(jìn)一步推進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)工作

　　學(xué)校的建設(shè)任務(wù)對(duì)我校的師資隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求，20xx年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個(gè)任務(wù)更加迫切。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實(shí)地的工作，草擬了7個(gè)文件，根據(jù)我校的任務(wù)目標(biāo)和各部門(mén)的教學(xué)情況測(cè)算了各學(xué)院的師資數(shù)量，并多次向校長(zhǎng)辦公會(huì)議匯報(bào)，精心籌備了我校歷史上首次師資隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)工作會(huì)議。20xx年10月25—26日，學(xué)校召開(kāi)了師資隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)，會(huì)議的主題是“統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，進(jìn)一步加快我校師資隊(duì)伍建設(shè)步伐”，明確了我校師資隊(duì)伍建設(shè)的近期目標(biāo)和中期目標(biāo)。

　　為對(duì)接上海市教育委員會(huì)“教師專業(yè)發(fā)展工程”，在校領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下，我參與制訂了《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計(jì)劃實(shí)施辦法》、《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)（進(jìn)修）資助辦法》、《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者計(jì)劃實(shí)施辦法》系列文件，從制度上對(duì)教師各類(lèi)培訓(xùn)進(jìn)行了支持和規(guī)范。既要鼓勵(lì)教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項(xiàng)目的積極性，同時(shí)又要保證質(zhì)量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢(shì)，為師資隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階打好基礎(chǔ)。

加大力度建設(shè)高層次人才隊(duì)伍

　　我校隊(duì)伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊(duì)伍相對(duì)不足，為此，我們注重做好各項(xiàng)人才工作的前期準(zhǔn)備和宣傳工作，注重申報(bào)過(guò)程中的材料審核工作，和上報(bào)材料后的落實(shí)工作。在20xx年度上海高校特聘教授（東方學(xué)者）的申報(bào)推薦工作中，各學(xué)院共申報(bào)東方學(xué)者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經(jīng)評(píng)選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱號(hào)，而且是第一次有3人入選。

　　我校的內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，20xx年學(xué)校開(kāi)始聚焦海外人才市場(chǎng)，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng)新靈活多樣的人才機(jī)制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實(shí)施“柔性引進(jìn)人才計(jì)劃”，提升我校人才隊(duì)伍建設(shè)的國(guó)際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進(jìn)渠道做了一些工作。 20xx年我校共聘請(qǐng)思源學(xué)者特聘教授2人，為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。

化解困難做好師資的引進(jìn)工作

　　20xx—20xx年我校的人才引進(jìn)工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我校刻不容緩的更名大學(xué)任務(wù)，在過(guò)去沒(méi)有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進(jìn)和錄用大量教師。另一方面是強(qiáng)硬的政策制約，市編委在20xx年4月18日頒布了（20xx）88號(hào)文，限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。還有引進(jìn)人才中各種遇到過(guò)的和未遇到過(guò)的問(wèn)題，每個(gè)人都有大量的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題需要解決。校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動(dòng)腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當(dāng)面溝通，積極爭(zhēng)取他們的理解和支持。

　　在具體工作中，我們努力把工作做細(xì)做好，認(rèn)真審核每一份簡(jiǎn)歷，做好和學(xué)院的溝通，保證信息溝通及時(shí)順暢，做好擬引進(jìn)人員的接待和商談工作，樹(shù)立人事處作為學(xué)校對(duì)外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實(shí)際困難，我能把這些老師的困難當(dāng)做自己的困難，與各方溝通協(xié)調(diào)，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。

　　春季開(kāi)學(xué)以來(lái)，為了加快師資隊(duì)伍引進(jìn)的步伐，多次和校領(lǐng)導(dǎo)一起到學(xué)院走訪，了解學(xué)院的工作進(jìn)展情況和困難所在，及時(shí)研究問(wèn)題，爭(zhēng)取在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到解決問(wèn)題的方案。

　　學(xué)校人事處處長(zhǎng)述職報(bào)告2

　　20XX年，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，深入實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，不斷完善人事管理的各項(xiàng)工作制度，逐步健全工作機(jī)制，帶領(lǐng)全處同志認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，同心協(xié)力，努力完成了本年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，扎實(shí)開(kāi)展基層黨建和作風(fēng)建設(shè)，不斷汲取精神動(dòng)力

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九報(bào)告和習(xí)近平新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義理論，學(xué)習(xí)中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）、中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例等黨內(nèi)文件資料，完成干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)188、80學(xué)時(shí)；及時(shí)傳達(dá)貫徹校黨委校行政工作要求和校領(lǐng)導(dǎo)講話精神；學(xué)習(xí)新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則、關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見(jiàn)等職業(yè)規(guī)范要求；按照校紀(jì)委以案促改相關(guān)要求，學(xué)案例、自我警示、提升思想認(rèn)識(shí)。

　　作為支部書(shū)記，認(rèn)真組織人事處黨支部落實(shí)“三會(huì)一課”制度，堅(jiān)持每周集中學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)分享，加強(qiáng)基層組織的理論武裝；開(kāi)展黨支部“提質(zhì)增效、爭(zhēng)做表率作風(fēng)建設(shè)”每月一星活動(dòng)，深入貫徹學(xué)校機(jī)關(guān)“作風(fēng)建設(shè)年”精神，通過(guò)理論學(xué)習(xí)強(qiáng)學(xué)風(fēng)、深入走訪改作風(fēng)、服務(wù)教職員工對(duì)外交往、優(yōu)化三校區(qū)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)辦理等7個(gè)方面的系列活動(dòng)，發(fā)揮基層支部戰(zhàn)斗堡壘作用；把校內(nèi)政治巡視作為自我提升的良好契機(jī)，虛心接受意見(jiàn)和建議，對(duì)于群眾的利益訴求及時(shí)做好政策宣傳和情況反饋，以實(shí)際行動(dòng)對(duì)標(biāo)行政黨總支“強(qiáng)堡壘、樹(shù)旗幟、提效能、保廉政”的目標(biāo)要求。

二、著力加強(qiáng)制度建設(shè)，為學(xué)校規(guī)范管理、宏觀調(diào)控提供保障

　　1、圍繞績(jī)效工資管理，認(rèn)真做好調(diào)查研究、政策研讀、數(shù)據(jù)測(cè)算、意見(jiàn)收集、信息反饋、匯總整理、預(yù)算管理、文字整理等各項(xiàng)工作，在數(shù)易其稿，不斷完善的基礎(chǔ)上，經(jīng)組織程序通過(guò)，出臺(tái)了《河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院績(jī)效工資管理辦法（試行）》及5個(gè)配套文件。

　　2、圍繞高層次人才引進(jìn)，相繼制定出臺(tái)了《高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則》、《引進(jìn)高層次人才安家費(fèi)發(fā)放辦法》、《引進(jìn)高層次人才待遇落實(shí)辦法》等9項(xiàng)工作制度和7項(xiàng)管理服務(wù)協(xié)議，逐步建立了高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理與服務(wù)工作的制度體系。

　　3、圍繞人事管理，制定出臺(tái)了《河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞務(wù)用工管理辦法》、《河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教職工借調(diào)管理辦法》2項(xiàng)管理制度，并結(jié)合學(xué)校面臨的新變化、新問(wèn)題，依據(jù)當(dāng)前國(guó)家、省內(nèi)相關(guān)最新政策，系統(tǒng)修訂和完善了《河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)教職工請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤暫行規(guī)定》、《河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人員調(diào)配工作規(guī)定（試行）》、《河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人事代理人員聘用與管理辦法》等5項(xiàng)人事制度。

　　4、結(jié)合學(xué)校職稱評(píng)審，對(duì)20XX年職稱評(píng)審方案進(jìn)行了補(bǔ)充和修訂，增加了直接表決認(rèn)定、綠色通道等高水平教學(xué)科研人員的職稱晉升優(yōu)先權(quán)，明確了不同學(xué)科歸類(lèi)推薦的方式方法，突出了職稱評(píng)審中師德師風(fēng)、敬業(yè)愛(ài)崗的導(dǎo)向；完成了20XX年以后適用的《河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審與聘任暫行辦法》的起草工作，新方案含15個(gè)附件及4個(gè)認(rèn)定辦法，4萬(wàn)多字，將于近期組織各方面人員進(jìn)行研討。

三、深入落實(shí)重點(diǎn)工作，為學(xué)校持續(xù)發(fā)展做貢獻(xiàn)

　　1、貫徹落實(shí)學(xué)校人才工作會(huì)議精神，采取多項(xiàng)措施，開(kāi)展高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)工作。前往北京、西安等地進(jìn)行人才招聘；在“中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)與應(yīng)聘人員深入洽談；參加各院系組織的博士面試活動(dòng)；到各院系調(diào)研人才引進(jìn)存在的問(wèn)題和困難；積極協(xié)調(diào)解決并耐心解答高層次人才在手續(xù)辦理、入職服務(wù)、待遇落實(shí)中的各種訴求；協(xié)調(diào)解決專項(xiàng)資金49萬(wàn)元為各學(xué)院及高層次人才集中購(gòu)置了辦公設(shè)備，建設(shè)博士工作站，改善工作環(huán)境。堅(jiān)持“引進(jìn)與培養(yǎng)并重”的理念，多方面宣傳博士培養(yǎng)政策，積極鼓勵(lì)支持教職工在職攻讀博士，努力打造制度留人、情感留人的培育環(huán)境，為逐步實(shí)施青年教師“博士化”，強(qiáng)化教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和骨干教師培養(yǎng)一直在努力。20XX年人事處聯(lián)合各學(xué)院組織博士面試22場(chǎng)，面試博士123名；舉辦“學(xué)科帶頭人”見(jiàn)面座談會(huì)6場(chǎng)次；目前已引進(jìn)各類(lèi)高層次人才79人，辦理教職工申請(qǐng)讀博42人，其中22人考取博士，3人博士后進(jìn)站，6名博士學(xué)成歸來(lái)，還有一些博士的面試接洽仍在進(jìn)行中。本年度我還組織參與了“河南省政府津貼專家”、“省教育廳優(yōu)秀教育管理人才”、“廳級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”等人才推薦工作，努力為我校人才發(fā)展?fàn)幦≌撸瑺?zhēng)取待遇。

　　2、規(guī)范學(xué)校編制外用工、臨時(shí)用工的委托管理，平穩(wěn)有序完成了校內(nèi)勞務(wù)用工人員的勞務(wù)派遣和遣散工作；為所有的勞務(wù)用工人員購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)建了符合《勞動(dòng)合同法》的編制外臨時(shí)用工模式，理順了學(xué)校人員身份，保障了勞務(wù)用工人員的合法權(quán)益，也保護(hù)了學(xué)校的合法利益不受侵?jǐn)_。

　　3、與省教育廳、省人社廳等上級(jí)部門(mén)積極溝通，結(jié)合今后我校發(fā)展實(shí)際需求，對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位比例做了精準(zhǔn)調(diào)整。11月底，此項(xiàng)工作獲得省人社廳的核批，為人員入崗定崗、職稱評(píng)審闊展了空間，推進(jìn)了我校崗位比例設(shè)置合理化進(jìn)程。

　　4、帶病堅(jiān)守工作崗位，順利完成我校首次自主評(píng)審和非高校系列專業(yè)技術(shù)人員的競(jìng)崗；圓滿完成20XX年人事代理人員招聘工作，使我校專業(yè)技術(shù)人員心有所歸，輔導(dǎo)員隊(duì)伍的'學(xué)生管理壓力有所緩解。

　　5、耐心解答和宣講新的績(jī)效管理辦法；認(rèn)真研判、處理新辦法執(zhí)行第一年中可能出現(xiàn)的各類(lèi)情況問(wèn)題；為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐；夜以繼日，爭(zhēng)分奪秒的帶領(lǐng)人事處同志開(kāi)展年終績(jī)效工資的核發(fā)測(cè)算和統(tǒng)計(jì)工作。

四、認(rèn)真抓好日常工作，為學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、教職工的利益維護(hù)不懈努力

　　1、做好各類(lèi)人員個(gè)人信息、人事檔案信息的完善督促落實(shí)工作；協(xié)調(diào)配合各部門(mén)做好各類(lèi)人員數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析和上報(bào)工作；按規(guī)定及時(shí)分析和研究各類(lèi)人員的調(diào)配、增減等工作；為學(xué)校各部門(mén)提供人員數(shù)據(jù)信息查詢和審核工作。

　　2、通過(guò)不懈努力，20XX年年初，終于得以為我校61名遺留問(wèn)題的教職工辦理了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記，對(duì)穩(wěn)定教職工隊(duì)伍發(fā)揮了積極作用；根據(jù)教職工人員變動(dòng)情況，我處按時(shí)、合規(guī)、做好各項(xiàng)社保的申報(bào)、辦理和年審工作，每月和財(cái)務(wù)、社保核對(duì)賬目工作，及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社保資金的工作等。同時(shí)，今年還申報(bào)爭(zhēng)取保障類(lèi)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)4000多萬(wàn)，緩解了學(xué)校的資金壓力，為民生提供了保障。

　　3、通過(guò)不懈努力，我校首次崗位設(shè)置后工資審批在歷經(jīng)一年多的反復(fù)溝通后，終于在20XX年最后一個(gè)工作日順利全部審批通過(guò)；按照工資審批后的標(biāo)準(zhǔn)，人事處的同志們加班加點(diǎn)，不負(fù)所望，及時(shí)準(zhǔn)確的在20XX年元旦前夕，為全體教職工補(bǔ)發(fā)了20XX年調(diào)標(biāo)后的工資。

五、堅(jiān)守兩個(gè)責(zé)任，保持清正廉潔的作風(fēng)

　　一年來(lái)，我能認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的要求，簽訂并落實(shí)廉政建設(shè)主體責(zé)任承諾書(shū)，自覺(jué)接受廉政教育、警示教育和紀(jì)律監(jiān)督；堅(jiān)決落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，在全處開(kāi)展清查幫圈文化行為，簽訂自覺(jué)抵制幫圈文化承諾書(shū)，倡導(dǎo)風(fēng)清氣正的工作環(huán)境；堅(jiān)持不懈反“四風(fēng)”改作風(fēng)，在工作和紀(jì)律面前，凡是要求同志們做到的，我先做到，絕不搞特殊，不以權(quán)謀私；倡導(dǎo)民主開(kāi)放的個(gè)人作風(fēng)；按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)；所在部門(mén)沒(méi)有發(fā)生違規(guī)違紀(jì)情況。

　　一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和共同努力下，我克服了人事工作點(diǎn)多面廣線長(zhǎng)的實(shí)際困難，較好完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。但是，離領(lǐng)導(dǎo)的要求和教職工們的期望還有一定的差距。我還存在著與外界交流不夠，對(duì)人事政策宣講不夠，落實(shí)教職工個(gè)人利益訴求不夠等不足和缺點(diǎn)。新的一年中，我將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，彌補(bǔ)不足，努力再創(chuàng)新的成績(jī)。