普通員工離職辭職報告

　　進入一家公司一段時間后，可能會由于某些問題而辭職，那么就會向領導提出辭職。到底該怎么寫辭職報告呢？下面是小編收集整理的普通員工離職辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

普通員工離職辭職報告1

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xx，真的很抱歉寫下這份辭職報告，此刻的我內心很是難過，但是我還是要寫下它。

　　來到這個公司已經一年多了，在這期間我真的收獲了很多很多。還記得剛剛進入公司，我是一名剛從大學畢業(yè)的學生，因為所學的專業(yè)和我現(xiàn)在這個職位沒有什么干系，所以我是一名典型的職場小白，很多時候，都有問題需要去請叫我的同事和部長。

　　我是一個非常內向而且靦腆的人，最開始的時候，即便有問題，也不好意思去開口問，直到我的部長發(fā)現(xiàn)了我的困窘，及時的來幫助了我，并且告訴我，有任何困難一定要及時的提出來，有問題，他和同事們都會過來幫助我。我點點頭，但是好幾次想要開口尋求幫助時，話在嘴邊又說不出口，這個時候，我的組長剛好又注意到了我，于是又跟我進行了一番談話。

　　做我們這一行的，最基本的便是要學會和別人打交道，在理解我的人看來，我確實是屬于內向型的女孩子。但是在外人和客戶看來就不是這樣的了，我是高冷的，矯情的。聽到組長這番話，我頓時紅通了臉，因為我并不是這樣的人，于是我決定要改變自己。很早的時候我就希望改變自己的性格，因為內向的性格，就連我自己都很討厭，擅長與人溝通是我非常羨慕的一個技巧。

　　對于天生便是外箱開朗大方的人來說，和人打好交道輕而易舉的，但是對于我來說是難如登天的事，如果我改變，就需要很長一段時間。

　　好在我的同事和組長們都非常包容我，再加上我自己也非常努力改變，因為有這樣溫暖舒適的環(huán)境，我很快便學會了和人打交道，并且收放自如，連組長都驚訝，說我變化好大。

　　得到他們的肯定，我的內心非常的滿足，在日常的工作中越做越好，很多時候都超出了任務目標。在公司工作的這一年里，我收獲的不僅僅是自我的提升，還有一段珍貴的回憶和友誼。

　　但是公司現(xiàn)在還沒有一套完整的提拔員工的方案，讓我感到很灰心，很多時候，我都想著公司能不能改變一下，但是我堅持了一段時間，并沒有發(fā)現(xiàn)改變，現(xiàn)在我提出辭職的申請，希望領導批準。

　　在我辭職的這半個月里，我會做好自己的本職工作，站好在公司的最后一班崗。

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

普通員工離職辭職報告2

尊敬的領導：

　　本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝!

　　我從20xx年xx月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題：

　　我是否符合龍文教育整體性的公司發(fā)展理念?我的個人能力又是否符合公司對所聘用的人才的各方面的要求?

　　經過這幾個月的工作經驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限，無法完成學生家長和公司領導對我工作業(yè)績上的任務目標，我的個人生存理念和公司的各項規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應該履行的義務，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。

　　我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。

　　我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。

　　這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。

　　人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。

　　所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。

　　此致

敬禮!

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通員工離職辭職報告3

尊敬的領導：

　　您好！

　　業(yè)績是每個人工作的成績，我連續(xù)多個月墊底，業(yè)績一直提升不上去，前幾個月我還能夠堅持，現(xiàn)在已經堅持不下了，因為自己已經不是一個合格的銷售業(yè)務人員。

　　我們沒有完成業(yè)績有懲罰，而我多次沒有業(yè)績拿的都是保底工資，工資低而且還要拿出一部分作為罰金，這就讓我深深的感到了無奈，我知道公司這樣做是為了激勵我們的積極性，最后被罰的罰金也只是進入部門公積金里面并沒有人私拿，這樣不錯也對，但是我因為連續(xù)懲罰我自己的基本生活所需都出現(xiàn)了嚴重的問題，所以不得已我必須要辭職。

　　這知識我辭職的一部分，最重要的是，我覺得一個員工最需要的不知識壓力，更需要尊重，每次業(yè)績沒有完成就要接受懲罰和侮辱，這是對一個人的人格的傷害，沒有人能夠一直堅持下去，更沒有人能夠這樣一直承受，以前我成績還不錯并沒有受到太大的傷害，所以對那些因為工作承受不住壓力的人突然離開有些不解，到了今天，我明白了，因為受到的是傷害，很多時候懲罰都是帶侮辱性的。

　　比如在公司里面相互打耳光，跪地爬行，這樣做有什么意義，讓人都面子，讓我們感受到屈辱，這讓對公司來說是畸形發(fā)展，讓我們從此沒有了對公司的歸屬之心，原本心向公司的人也容易受到這樣的傷害，一直以來我們公司總是說招人難，但是這樣的方式一直都沒有改變怎么可能不難。

　　因為這樣的作為嚴重的讓我們受到的傷害。有些人經歷了這些，當輪到他們懲罰其他人時會變本加厲，就是想把自己曾經受到的屈辱在其他人身上找回來，這樣的作為固然讓我們感到了沉重的壓力，想要不斷的去前進，想要不斷的去開拓，但是卻也讓我們與公司聯(lián)系的那根線也因此斷裂，離職的人也就會越來越多。

　　或許我這樣的想法公司并不認同，領導也只會說我是一個不能夠承受壓力的逃兵，逃兵就逃兵。我不想一直這樣接受也不愿意在這樣做，應為聽到人事的人希望把自己離職的原因寫出來，讓公司做改正，我或許能夠幫助大家的也就是把他們心中的想法大膽的說出來，因為我不擔心自己背訓斥，喝罵，因為我就要離開了，所以不擔心浙西，也不需要有任何的壓力了這就是我所得心里話。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日