職工代表大會實施細則全文
為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)力，制定了職工代表大會實施細則，下面是詳細內(nèi)容。
職工代表大會實施細則
第一章 總 則
第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》和《全民所有制企業(yè)工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》以及《公司章程》，結(jié)合公司的實際情況制定本細則。
第二條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
第三條 職工代表大會接受公司黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理好國家、企業(yè)、股東和職工之間的利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條 公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。有權(quán)代表和組織職工進行民主管理和民主監(jiān)督，依法獨立負責地開展工作。
第五條 公司職工代表大會支持公司股東大會、董事會、監(jiān)事會和總經(jīng)理依法行使職權(quán)，教育職工遵守公司章程，履行法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務。
第六條 公司職工代表大會實行民主集中制。
第二章 職工代表大會職權(quán)
第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：
一、聽取和審議總經(jīng)理關于企業(yè)發(fā)展的工作報告、公司經(jīng)營計劃、公司重大投資、公司中長期發(fā)展規(guī)劃以及因資本運作與公司發(fā)生關聯(lián)的事項的.報告;對公司重要的規(guī)章制度的制訂修改、公司安全生產(chǎn)、勞動保護、年度職工培訓、職工薪酬、職工生活福利等，行使審議、建議、決定的職權(quán)。
二、審議通過公司內(nèi)部分配方案、勞動保護費用、措施和改善勞動條件的方案，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。
三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住房公積金的管理及其它有關職工生活福利的重大事項。
四、公司中層及以上領導干部進行述職述廉并接受職工代表的評議監(jiān)督。
五、推選職工代表參加董事會、監(jiān)事會，并聽取其匯報。職工代表大會有權(quán)撤換參加公司董事會、監(jiān)事會的職工代表。
六、簽訂公司年度《集體合同》。
第三章 職工代表
第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當選為職工代表。
職工代表應是工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理的能力，為職工群眾所信任的職工。
第九條 代表的構(gòu)成：職工代表原則上應占職工總數(shù)的3%--5%;各類人員的比例一般是：工人不少于45%;工程技術人員和管理人員不少于35%;中層以上領導干部不多于20%;青年職工和女職工也應占一定比例。
第十條 代表的產(chǎn)生程序：
一、公司工會根據(jù)有關文件制定名額分配方案和選舉辦法，并召開職工代表團、組長和專門工作委員會負責人聯(lián)席會議討論通過;
二、各單位在平衡和充分協(xié)商的基礎上，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生;
三、公司級領導代表的名額，分配到有關單位選舉產(chǎn)生，但不占所在單位名額;
四、職工代表必須獲得應到人數(shù)半數(shù)以上的贊成票，經(jīng)公司職代會代表資格審查小組審查合格后，方能當選; 五、為有利于工作可邀請不是代表的單位負責人、工會干部、有必要參加會議的經(jīng)營管理、技術人員列席職工代表大會。
第十一條 公司職工代表實行屆常任制，每兩年改選一次，可連選連任。職工代表對選舉單位職工負責，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。
第十二條 代表在公司內(nèi)調(diào)動工作，保留其代表資格。經(jīng)公司工會同意，原選舉單位可補選職工代表。 代表退休或調(diào)離公司，代表資格自行終止，經(jīng)公司工會同意，原選舉單位可補選職工代表。 代表犯罪、違法違紀或犯有其他嚴重錯誤，應撤消其代表資格，經(jīng)公司工會同意，原選舉單位可增補職工代表。
第十三條 職工代表大會可根據(jù)需要設列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)一般不得超過代表總數(shù)的五分之一。 列席代表和特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當選為大會主席團成員，但經(jīng)職工代表大會通過，可參加職工代表大會專門委員會的工作
。 第十四條 職工代表按公司組織機構(gòu)組成若干代表團、組;代表團設正副團長各一名，由職工代表推舉產(chǎn)生。職工代表團、組的職責是： 一、職工代表大會期間組織本團、組的職工代表出席大會，向大會反映職工的意見和建議，完成大會主席團交辦的其他工作; 二、職工代表大會閉會期間向本單位職工傳達大會精神，協(xié)助行政制定貫徹落實大會決議的措施，組織職工落實大會決議，組織和參加民主管理活動;征集職工代表提案;完成工會交辦的其它工作。
第十五條 代表的權(quán)利： 一、在公司職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán); 二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對公司有關單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查;有權(quán)參加對各級干部的評議監(jiān)督;有權(quán)參加對公司行政領導的質(zhì)詢; 三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按正常出勤享受應得的待遇; 四、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十六條 代表的義務： 一、努力學習黨和國家方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參與管理的能力; 二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求;認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作; 三、模范遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。
第四章 職工代表大會的組織機構(gòu)和制度
第十七條 按照公司組織機構(gòu)建立公司、分廠(部室)職工代表大會(或職工民主大會)制度，并按照職工代表大會的分工設立專門工作委員會。
第十八條 職工代表大會選舉主席團主持會議，每次會議的主席團只對本次會議負責。主席團名額由公司工會與各代表團協(xié)商確定，包括工人、工程技術管理人員、黨政工團主要領導干部。其中，工人、工程技術管理人員應超過半數(shù)。 主席團成員應由公司工會召集各代表團(組)長會議協(xié)商，從職工代表中提出候選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會預備會議上選舉產(chǎn)生。
第十九條 主席團的主要職責是： 一、審議通過大會議程; 二、主持大會期間的各項活動; 三、審查各專門委員會組建方案，并提出人選建議; 四、聽取各專門委員會的工作匯報和各代表團、組對議案審議的意見。
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