《非公有制企業(yè)職工代表大會實施細則》
為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針制定了《非公有制企業(yè)職工代表大會實施細則》，下面是詳細內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
《非公有制企業(yè)職工代表大會實施細則》
第一章 總則
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業(yè)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，充分發(fā)揮和調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和科學決策水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工(代表)大會制度試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。
第二條職工代表大會制度(以下簡稱“職代會”)是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機構(gòu)。
第三條職代會接受本企業(yè)黨組織的領導和上級工會的指導。職代會尊重企業(yè)所有者的合法權(quán)益，與經(jīng)營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的.生產(chǎn)經(jīng)營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條工會是職代會的常設工作機構(gòu)，職代會實行民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條職代會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系。職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：
1、知情建議權(quán)。定期聽取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、目標任務的工作報告;及時聽取企業(yè)有關資產(chǎn)變更、經(jīng)營方向調(diào)整等重大經(jīng)營決策可能影響職工權(quán)益(包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等)的重大事項通報;聽取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。
3、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同(包括工資集體協(xié)議)的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權(quán)職代會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權(quán)。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推薦等在有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出決定。
第六條職代會工作機構(gòu)職權(quán)
1、制訂召開職代會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。
3、起草(修訂)職代會重要制度和工作文件(草案)。 4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓工作，向職代會報告上次職代會以來的相關工作。
5、及時向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。
6、依法維護職工代表的合法權(quán)益。
7、做好每次職代會的總結(jié)，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職代會召開情況報告表”。
8、做好其他與職代會相關的工作。
第三章職工代表
第七條本企業(yè)職工代表經(jīng)選舉產(chǎn)生，人數(shù)為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過40。企業(yè)董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參加會議。
第八條職工代表條件
在本企業(yè)工作一年以上，熱愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀，法制觀念強，愛崗敬業(yè)，生產(chǎn)工作能起帶頭作用，有中學以上文化知識和較好的表達能力，為職工所信任。
第九條本企業(yè)職代會每年為一屆(注：同工會任期同步)。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內(nèi)，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業(yè)工會及時按規(guī)定補選。
第十條職工代表權(quán)利義務
權(quán)利：
1、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。
2、參加職代會期間如占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇有權(quán)向有關部門申訴，應受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、密切聯(lián)系周圍職工，努力維護他們合法權(quán)益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執(zhí)行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。
3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務。
第四章組織制度
第十一條本企業(yè)職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。
第十二條召開職代會必須有三分之二以上的職工代表出席有效。職代會在作表決時，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)方能通過或作出決定
第五章附則
第十三條本《實施細則》解釋權(quán)屬企業(yè)工會，非經(jīng)職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
(單位名稱)職工大會實施細則
(年月日本企業(yè)職工大會第一次會議通過生效)
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