杭州市高層次人才分類認(rèn)定辦法

　　為貫徹落實(shí)《杭州市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培養(yǎng)工作的若干意見》，做好我市高層次人才分類認(rèn)定工作，特制定本辦法。

　　一、申請(qǐng)范圍和條件

　　在我市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作，忠于祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德，并符合《杭州市高層次人才分類目錄》（詳見附件3，下同）規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請(qǐng)我市高層次人才分類認(rèn)定。

　　二、申請(qǐng)材料要求

　　（一）杭州市高層次人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表（表格通過系統(tǒng)在線填寫并打印）。

　　（二）相關(guān)附件材料：

　　1.身份證件。

　　2.《杭州市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財(cái)政補(bǔ)助單位可以不提供）。

　　3.勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同；屬創(chuàng)業(yè)人員的，提供營業(yè)執(zhí)照和半年（含）以上完稅證明。

　　4.最高學(xué)歷證書（具有中專及以上學(xué)歷人員提供）。

　　5.最高學(xué)位證書（具有學(xué)位的人員提供）。

　　6.職稱證書（具有職稱的人員提供）。

　　7.職業(yè)資格等級(jí)證書（具有職業(yè)資格證書的人員提供）。

　　8．E類人才中擬按博士條件認(rèn)定的人員還須提供以下材料：

　　（1）取得國內(nèi)院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證的《中國學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》（如何認(rèn)證詳見學(xué)位網(wǎng)）。

　　（2）取得國外院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》（如何認(rèn)證詳見浙江海外人才網(wǎng)）。

　　（3）取得港、澳、臺(tái)地區(qū)院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》（如何認(rèn)證詳見浙江海外人才網(wǎng)）。

　　9．D類或E類人才中擬按高級(jí)職稱條件認(rèn)定的人員，如其職稱在外省（含中央部屬在浙單位）評(píng)審取得：（1）對(duì)現(xiàn)人事和勞動(dòng)關(guān)系已調(diào)入浙江省的人員，原職稱須經(jīng)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳重新確認(rèn)，所需材料和確認(rèn)流程詳見杭州市專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上申報(bào)評(píng)定系統(tǒng)常見問題欄目；（2）對(duì)人事和勞動(dòng)關(guān)系仍在中央部屬在杭企業(yè)，并屬于高層次人才分類認(rèn)定受理范圍的人員，無需辦理調(diào)入確認(rèn)手續(xù)，另需提供：專業(yè)技術(shù)資格公布文件、能反映參加高級(jí)職稱評(píng)審以來工作單位情況的社保繳費(fèi)證明。按照高級(jí)技師條件認(rèn)定的E類人才的人員，如其職位資格證書在外省取得的，須按高級(jí)技師證書核發(fā)權(quán)限由相應(yīng)的人力社保部門復(fù)核認(rèn)定。

　　10．符合《杭州市高層次人才分類目錄》規(guī)定條件的其他相關(guān)佐證材料，如榮譽(yù)證書、獲獎(jiǎng)證書、研究課題結(jié)題材料、學(xué)術(shù)論文等。

　　三、辦理部門

　　（一）受理部門。市屬單位人才申請(qǐng)購房補(bǔ)貼、租賃住房或租賃補(bǔ)貼的，材料受理部門為九大行業(yè)主管部門，即市發(fā)改委、市金融辦、市經(jīng)信委、市農(nóng)辦、市旅委、市建委、市委宣傳部、市教育局、市國資委；其他用途的，按隸屬關(guān)系分別由市里相應(yīng)的部、委、辦、局負(fù)責(zé)受理。區(qū)、縣（市）屬用人單位（含民營企業(yè)）人才按屬地原則由所在區(qū)、縣（市）相應(yīng)部門負(fù)責(zé)受理。杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、杭州錢江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、杭州大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)用人單位人才認(rèn)定工作參照區(qū)、縣（市）實(shí)施。

　　（二）審核部門。《杭州市高層次人才分類目錄》中涉及的'榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，有對(duì)應(yīng)市級(jí)歸口管理部門的，由該部門負(fù)責(zé)審核；對(duì)分類標(biāo)準(zhǔn)中屬于“相當(dāng)于上述層次”的人才認(rèn)定工作，由市委人才辦、市人力社保局牽頭組織召開聯(lián)席會(huì)議（必要時(shí)組織專家評(píng)審），提出審核意見。具體審核部門詳見附件2。

　　（三）核準(zhǔn)部門。市委人才辦會(huì)同市人力社保局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)A、B、C、D類人才和市屬用人單位E類人才認(rèn)定結(jié)果；區(qū)、縣（市）委人才辦會(huì)同同級(jí)人力社保部門負(fù)責(zé)核準(zhǔn)所屬用人單位E類人才認(rèn)定結(jié)果。

　　四、認(rèn)定流程

　　認(rèn)定工作通過“杭州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)” （http://www.zjhz.hrss.gov.cn）-杭州市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)管理系統(tǒng)進(jìn)行。

　　（一）申請(qǐng)對(duì)象本人或用人單位通過“杭州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”-杭州市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)管理系統(tǒng)，在線如實(shí)填寫《杭州市高層次人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》（詳見附件1，下同），并上傳相關(guān)附件材料（用原件掃描或拍攝電子照片制作成PDF格式文檔，制作方法可參閱系統(tǒng)幫助欄目）。

　　（二）相關(guān)材料在用人單位公示無異議后（公示期5個(gè)工作日），單位人事部門通過申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)送材料，打印《杭州市高層次人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》并加蓋單位公章，與相關(guān)附件材料原件一起送相應(yīng)受理部門。

　　（三）受理部門負(fù)責(zé)核對(duì)相關(guān)信息。材料不完整或上傳的相關(guān)附件材料與原件不一致的不予受理。材料完整且上傳的相關(guān)附件材料與原件一致的予以受理，并退還原件；通過申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)送審核部門，并將《杭州市高層次人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》歸檔保存；待批準(zhǔn)部門核準(zhǔn)后通過申報(bào)管理系統(tǒng)打印《杭州市高層次人才分類認(rèn)定結(jié)果》。

　　（四）審核部門對(duì)照《杭州市高層次人才分類目錄》進(jìn)行認(rèn)定條件審核工作。對(duì)未通過審核的材料，通過申報(bào)管理系統(tǒng)反饋認(rèn)定申請(qǐng)人；對(duì)通過審核的材料，通過申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)送批準(zhǔn)部門。

　　（五）批準(zhǔn)部門核準(zhǔn)并經(jīng)公示無異議后（公示期3個(gè)工作日），將相關(guān)數(shù)據(jù)信息保存到高層次人才分類數(shù)據(jù)庫，通過申報(bào)管理系統(tǒng)將認(rèn)定結(jié)果反饋給認(rèn)定申請(qǐng)人，同時(shí)向社會(huì)提供查詢。

　　五、申報(bào)時(shí)間和辦理時(shí)限

　　杭州市高層次人才分類認(rèn)定工作常年開展，申請(qǐng)材料常年即時(shí)受理，認(rèn)定工作辦理時(shí)限為11個(gè)工作日，具體為：受理后4個(gè)工作日內(nèi)報(bào)審核部門，審核環(huán)節(jié)4個(gè)工作日（不含市外核查時(shí)間），批準(zhǔn)環(huán)節(jié)3個(gè)工作日。對(duì)《杭州市高層次人才分類目錄》中屬于“相當(dāng)于上述層次”的人才認(rèn)定工作，由市委人才辦、市人力社保局牽頭每半年組織召開聯(lián)席會(huì)議（必要時(shí)組織專家評(píng)審），提出審核意見。

　　六、認(rèn)定結(jié)果備案登記

　　為實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的工作、在崗等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，認(rèn)定結(jié)果每滿兩年需要重新備案登記。

　　（一）備案材料要求：

　　1．《杭州市高層次人才分類認(rèn)定結(jié)果備案登記申請(qǐng)表》（表格通過系統(tǒng)在線填寫并打印）。

　　2．相關(guān)附件材料：

　　（1）《杭州市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財(cái)政補(bǔ)助單位可以不提供）。

　　（2）勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同（勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同有變化的人員提供）。

　　（3）最高學(xué)歷證書（學(xué)歷信息有變化的人員提供）。

　　（4）最高學(xué)位證書（學(xué)位信息有變化的人員提供）。

　　（5）職稱證書（職稱信息有變化的人員提供）。

　　（6）職業(yè)資格證書（職業(yè)資格信息有變化的人員提供）。

　　（7）營業(yè)執(zhí)照和完稅證明（創(chuàng)業(yè)的人員提供）。

　　（二）備案流程

　　備案工作通過杭州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”-杭州市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)管理系統(tǒng)進(jìn)行。備案流程除審核環(huán)節(jié)不再進(jìn)行，其余環(huán)節(jié)與認(rèn)定流程基本相同。

　　（1）人才本人或用人單位通過杭州市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)管理系統(tǒng)，在線如實(shí)填寫《杭州市高層次人才分類認(rèn)定結(jié)果備案登記申請(qǐng)表》，并上傳相關(guān)附件材料（用原件掃描或拍攝電子照片制作成PDF格式文檔，制作方法可參閱系統(tǒng)幫助欄目）。

　　（2）相關(guān)材料在用人單位公示無異議后（公示期5個(gè)工作日），單位人事部門通過申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)送材料，打印《杭州市高層次人才分類認(rèn)定備案登記申請(qǐng)表》，并加蓋單位公章，與相關(guān)附件材料原件一起，送相應(yīng)受理部門。

　　（3）受理部門負(fù)責(zé)核對(duì)申報(bào)管理系統(tǒng)中的相關(guān)信息，上傳的相關(guān)附件材料是否與原件一致。材料完整的予以受理，并退還相關(guān)附件材料原件；材料不完整或上傳的相關(guān)附件材料與原件不一致的不予受理。相關(guān)材料公示無異議后（公示期3個(gè)工作日），通過申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)送批準(zhǔn)部門，并將《杭州市高層次人才分類認(rèn)定備案登記申請(qǐng)表》歸檔保存。

　　（4）批準(zhǔn)部門核準(zhǔn)后，將相關(guān)數(shù)據(jù)信息保存到高層次人才分類數(shù)據(jù)庫，將備案結(jié)果通過申報(bào)管理系統(tǒng)反饋給認(rèn)定申請(qǐng)人，同時(shí)向社會(huì)提供查詢。

　　七、其它

　　（一）達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的人員，可按規(guī)定重新申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。

　　（二）有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消認(rèn)定資格或原認(rèn)定結(jié)果在申報(bào)管理系統(tǒng)中予以注銷：

　　1.學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處。

　　2.提供虛假材料騙取高層次人才資格。

　　3.受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分，在處分期內(nèi)。

　　4.被處以刑事處罰，在執(zhí)行期間。