探親假最新規(guī)定

　　探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期，那么，今天，CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的是探親假最新規(guī)定，如有變動，以官網(wǎng)為準。

　　探親假最新規(guī)定

　　享受探親假的條件

　　根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

　　(1)主體條件。只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

　　(2)時間條件。工作滿一年。探親假趣味圖片

　　(3)事由條件。

　　一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;

　　二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

　　探親假的期限

　　《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

　　(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

　　(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

　　(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

　　探親假的待遇

　　《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

　　第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　　需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規(guī)定制定本單位有關探親假的規(guī)章制度。

　　附探親假最新規(guī)定內(nèi)容：

　　為貫徹執(zhí)行《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕36號文，以下簡稱《探親規(guī)定》)，結合我省具體情況，特制定本實施細則。

　　第一條　《探親規(guī)定》中，職工探親對象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。

　　《探親規(guī)定》所稱的父母，包括職工未能獨立謀生(十六周歲以前)，受其撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系或由職工供養(yǎng)的親屬(不包括岳父母、公婆)。

　　職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡　，又未重新結婚而且身邊沒有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。

　　第二條　學徒、見習生、實習生、試用人員在學習、見習、實習、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇，期滿轉為正式職工的，當年可以享受探親待遇。

　　實行熟練期制的工人，在熟練期內(nèi)不能享受《探親規(guī)定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　工作滿一年的固定職工已領工資當學徒的，按正式職工享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　原是國家機關、國營企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工(不包括學徒)、現(xiàn)役軍人，從大、中專及技工學校畢業(yè)分配工作后，當年可享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　第三條　經(jīng)勞動部門批準使用的臨時工、合同工，在一個單位連續(xù)工作滿一年，今后仍繼續(xù)留用的，未婚的'可按《探親規(guī)定》第三條(二)項探望父母，已婚的可按《探親規(guī)定》第三條(一)項探望配偶;在一個單位連續(xù)工作滿四年，今后仍繼續(xù)留用的，可按《探親規(guī)定》第三條(三)項探望父母。

　　第四條　男女職工結婚后，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，當年可享受探望配偶的待遇。

　　職工帶薪脫產(chǎn)到外地學習一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團聚的，應利用學習假期回家探親，可按規(guī)定報銷其一次往返路費，被探望的親屬原則上不能到臨時學習地點探望。

　　原來住在一起的配偶，一方因工作需要調(diào)動到外地工作，不能在公休假日團聚的，離別滿一年，可享受探望配偶的待遇。

　　分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。

　　第五條　職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以按照《探親規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當年不探望配偶的，不能改為探望父母。

　　職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

　　職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時，可按實際去一地路程較遠的一方計算旅途天數(shù)和報銷往返路費。

　　職工探望配偶或父母親，應以常居地(正式戶口所在地)為計算旅途天數(shù)和路費的依據(jù)。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時住地探望時，其往返路費只報銷到被探望親屬的常住地，超過的部分本人自理;沒有超過的，按實際所需的路費報銷。施工單位或流動工地，則由職工所在單位根據(jù)實際情況，具體處理。

　　職工有生身父母又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(企業(yè)按勞保卡片登記劃分供養(yǎng)關系為準)。