勞動(dòng)合同糾紛答辯狀范文

　　勞動(dòng)合同糾紛答辯狀如何寫?下面是小編給大家整理收集的勞動(dòng)合同糾紛答辯狀范文，供大家閱讀與參考。

　　勞動(dòng)合同糾紛答辯狀范文1

　　答辯人：李xx，男，漢族，xxxx年6月14日出生，住四川省威遠(yuǎn)縣新場鎮(zhèn)上游村3組19號(hào)。

　　被答辯人：長沙xxxx有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)xx路xx號(hào)xxx房。

　　法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。

　　答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

　　一、長沙市雨花區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的[xxxx]雨勞仲案字第182號(hào)仲裁裁決書事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

　　根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人(即本案被告)于xxxx年4月19日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為2000元每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為xxxx年7月10日，被申請(qǐng)人認(rèn)為是xxxx年5月13日，并以xxxx年4-9月的工資表、xxxx年4-9月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請(qǐng)人的簽名，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可，因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人沒有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為xxxx年7月10日予以認(rèn)可。”由此可知，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

　　首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。

　　其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的主張顯然不能讓人信服。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”

　　最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒有法律基本知識(shí)”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

　　三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實(shí)不符。

　　根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為xxxx年4月19日至xxxx年7月10日，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。

　　此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會(huì)保險(xiǎn)，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。

　　綜上所述，被答辯人無視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求!

　　此致

　　長沙市雨花區(qū)人民法院

　　答辯人：李xx

　　二0xxx年三月七日

　　勞動(dòng)合同糾紛答辯狀范文2

　　答辯人***電子(上海)有限公司，地址上海**路16**號(hào)4樓。法定代表人宋仕和，電話5866****×1xx，郵編20***1。

　　被答辯人黃xx(化名)，女，xxxx年5月14日生，漢族，住上海**路*40弄*7號(hào)202 室，電話58***3xx，郵編200**7。

　　答辯人收到(xxxx)*民一(民)初字第346號(hào)案應(yīng)訴通知書和起訴狀副本，現(xiàn)提出如下答辯意見，供法庭參考采信。

　　答辯請(qǐng)求：請(qǐng)求依法駁回被答辯人黃美芊的訴訟請(qǐng)求。

　　事實(shí)和理由：

　　答辯人認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)如下：

　　一、退休人員黃美芊是否屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求是否適用勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定?

　　二、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處在填寫登記表和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否具有欺詐行為?

　　三、被答辯人經(jīng)過一個(gè)中午考慮后的`下午主動(dòng)找上門提出離職，并親筆簽名親自提交“離職申請(qǐng)單”，是否由于答辯人脅迫所致?

　　四、答辯人同被答辯人的“6月24日”談話溝通，是否具備名譽(yù)侵權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件?

　　1、本案的基本事實(shí)

　　被答辯人首次與答辯人訂立勞動(dòng)合同的期限為xxxx年2月28日至xxxx年2月27日，月工資800元;期滿后續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限是xxxx年2月28日-xxxx年2月27日，月工資940元，自xxxx年4月1日起月工資提高到960元。

　　xxxx年6月24日上午，答辯人管理主管在自己的宿舍同被答辯人進(jìn)行日常談話溝通，提醒她夏天地毯清潔要點(diǎn)，告知地毯清潔不到位可能產(chǎn)生的后果，希望她把工作做到位。沒有想到她經(jīng)過一個(gè)中午考慮，于當(dāng)天下午到公司辦公室提出公司要求太多，表示再做一個(gè)月就不做了，答辯人管理主管提議，既然你主動(dòng)辭職，可否多付你一個(gè)月零六天工資，工作就做到當(dāng)天結(jié)束，被答辨人高興地表示同意，當(dāng)即親筆簽名并親自提交了“離職申請(qǐng)單”。

　　xxxx年6月26日上午，被答辯人帶領(lǐng)其家屬及不明身份人員多人前來答辯人辦公處所吵鬧，謾罵管理主管“比外面掃垃圾的還不如”，并威脅該主管“要鬧到讓你沒工作”，故意挑起事端，干擾正常秩序，答辯人勸告無效后撥打110報(bào)警，在警察到場后，答辯人出示被答辯人的“離職申請(qǐng)單”，熟料被答辯人及其親屬當(dāng)場搶奪“離職申請(qǐng)單”，被警官勒令歸還，警方規(guī)勸被答辯人依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不應(yīng)干擾生產(chǎn)、工作秩序。被答辯人在起訴狀中承認(rèn)這個(gè)基本事實(shí)。