《陜西省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》征求意見

　　近日，《陜西省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》公開征求意見，下面是相關內容。

　　我省政府法制辦近日公布《陜西省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》，面向社會征求意見，公眾可以在4月5日前反饋。

　　不得以性別為由拒招女工

　　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，此次擬定的辦法結合我省實際，對用人單位履行的義務、女職工享受的勞動保護等分別詳細的予以了明確。

　　辦法擬定

　　用人單位招用人員，除國家規定不適合女性從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高女職工錄用標準。

　　用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育;不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動或聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。在孕期、產期、哺乳期內勞動合同或聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。

　　正常分娩休產假158天

　　女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受勞動保護，即：正常分娩的，休產假158天，其中產前可以休假15天。難產或實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;以及《陜西省人口與計劃生育條例》規定的其他產假。

　　特殊情況最長可休六個月哺乳假

　　女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：

　　1、不得延長勞動時間或安排夜班勞動;

　　2、實行工作量定額的，相應減少其工作量;

　　3、在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的'，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間;

　　4、前款規定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間;

　　5、女職工生育孩子滿一周歲前，用人單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經用人單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

　　6、不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。

　　每年安排一次女職工婦科疾病檢查

　　女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，可以向用人單位申請休假1至2天，用人單位應當根據醫療機構的相關證明給予適當安排，休假期間工資、福利待遇不變。用人單位應做好女職工生理衛生保健，向女職工每人每月發放不低于35元的生理衛生保健費，所需費用企業從職工福利費中列支，機關事業單位按現行財政負擔列入預算。

　　女職工患有更年期綜合征，經本人申請，用人單位根據醫療機構證明，應適當減少其工作量，不能適應原崗位工作的，應為其調整適宜的工作崗位。用人單位應當按照國家規定，組織女職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結果;每年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

　　意見和建議反饋，可通過信函、電話、傳真、電子郵件的方式聯系，通訊地址為陜西省政府法制辦公室。

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