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病假工資規定+杭州

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

病假工資規定2016+杭州

  病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業提供勞動,下面是小編給大家介紹的病假工資規定2016+杭州,歡迎閱讀。

  1.病假工資計算基數:

  1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低于相應的崗位工資;

  2)如果集體合同或集體協商約定標準高的,取其高;

  3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

  2.病假工資的系數:

  1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,系數越小;

  2)現行法律規定,職工連續休假在6個月以內的,連續工齡不滿2年,病假工資的系數為本人工資的60%;

  3)滿2年不滿4年,病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;

  4)滿6年不滿8年,病假工資的系數為90%;

  5)滿8年,病假工資的系數為本人工資的100%;

  6)連續休假在6個月以上的,連續工齡不滿1年,病假工資的系數為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數為本人工資的60%。

  3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資,可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%;

  4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計發。

  病假工資計算標準:

  病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。

  1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

  (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

  (2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

  (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的'計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準

  2.計算系數按照以下方式確定:

  (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

  ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

  ②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

  ③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

  ④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

  ⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

  (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:

  ①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;

  ②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;

  ③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

  病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

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