廣西病假工資規(guī)定2016

　　病假工資規(guī)定一直以來都會廣大職工所關(guān)心的問題，那么，下面是小編給大家整理的廣西病假工資規(guī)定2016，希望對大家有幫助。

　　一、醫(yī)療期期間有多長

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　二、病假工資怎么計(jì)算

　　根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2007年修改)第21條：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　根據(jù)2008年6月30日發(fā)布的《北京市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京勞社資發(fā)[2008]129號)第一條的規(guī)定，北京市最低工資每小時(shí)不低于4.6元，每月不低于800元。

　　根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)中的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。

相關(guān)規(guī)定

　　《勞動法請假規(guī)定》

　　第一章總則

　　第一條 為規(guī)范用人單位工資支付行為，維護(hù)勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)依照《中華人民共和國勞動法》建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行，但國家和自治區(qū)對次類用人單位的工資支付另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條 本規(guī)定所指的工資是指用人單位依照國家和自治區(qū)的規(guī)定通過勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。

　　第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的規(guī)定或勞動合同的約定足額支付勞動者的工資。除法定或約定允許扣除工資的情形外，嚴(yán)禁克扣、無故拖欠勞動者工資。不得違反最低工資規(guī)定支付工資。

　　工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等代替。

　　第五條勞動者有依法享有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利。權(quán)利受到侵犯時(shí)，可依法向政府主管部門舉報(bào)投訴，或依法申請勞動爭議仲裁。

　　第六條 縣級以上人民政府的勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對用人單位工資支付進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對工資支付的違法行為進(jìn)行查處。

　　第二章 工資支付

　　第七條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：

　　(一) 支付標(biāo)準(zhǔn);

　　(二) 支付項(xiàng)目;

　　(三) 支付形式;

　　(四) 支付周期和日期;

　　(五) 特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn);

　　(六) 工資的扣除;

　　(七) 其他工資支付內(nèi)容。

　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系后勞動者實(shí)際提供勞動之日起計(jì)發(fā)工資。

　　第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者(含試用期、見習(xí)期等人員)支付工資，支付工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)保證勞動者依法得到最低工資保障。

　　第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資的，可按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資。

　　實(shí)行非全日制用工的工資可以按小時(shí)計(jì)算，小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和方式由用人單位和勞動者商定，但不得違反非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

　　第十一條 用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)提供相應(yīng)的委托證明。

　　用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動者本人在銀行開設(shè)的帳戶。

　　第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供個(gè)人工資清單。

　　約定的工資支付日遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

　　對完成一次性臨時(shí)勞動的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后3日內(nèi)支付。

　　第十三條 勞動合同或勞動合同中有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無效的，如勞動者已提供了正常的勞動，用人單位應(yīng)參照本單位或同類單位同期、同工種崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付工資。

　　第十四條 用人單位支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者的工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、工作天數(shù)、應(yīng)發(fā)和扣減工資的項(xiàng)目、依據(jù)和領(lǐng)取工資者的簽名，并至少保存兩年備查。

　　第十五條 用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付;

　　(二)在休息日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休;未能補(bǔ)休的，按照勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付;

　　(三)在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。

　　實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后用人單位安排延長工作時(shí)間的，分別按照勞動者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

　　集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動者本人上一個(gè)月提供正常勞動的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班或延長工作時(shí)間工資的'計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十六條 婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織的慶祝活動的，應(yīng)當(dāng)支付工資，但不支付加班工資。如恰逢休息日，用人單位安排其工作的，按照休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　第十七條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日、周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按照本規(guī)定第十五條第一款的規(guī)定支付勞動者工資。

　　第十八條 有以下情形的，用人單位可從勞動者工資中代扣代繳(代交)：

　　(一)應(yīng)當(dāng)由勞動者個(gè)人繳納的稅款;

　　(二)應(yīng)當(dāng)由勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi);

　　(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)荣M(fèi)用;

　　(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

　　第十九條 有以下情形的，用人單位可以從勞動者工資中扣除：

　　(一)依法簽訂勞動合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用;

　　(二)用人單位依照依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)、公布的規(guī)章制度的明確規(guī)定，對勞動者處分、要求勞動者賠償損失的費(fèi)用。

　　按照前款(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中按前款(二)每月扣除的工資不得超過勞動者本人當(dāng)月工資總額的20%。

　　第二十條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。