行政上訴答辯狀范文

　　作為一名法律界新手，知道如何寫各種法律文書是基礎，那么，下面是CN人才公文網小編給大家整理收集的行政上訴答辯狀范文，供大家閱讀參考。

　　行政上訴答辯狀范文1

　　答辯人(一審第三人、二審第三人)：王xx，男，xxx年11月27日生，原xx科技(xx)公司職工，電話：xxxxxxxxxxxxxxx。

　　被答辯人(上訴人)：xx科技(xx)公司 法定代表人：張xx

　　地址：xx市xx新區xx工業區滬南路2502號 xxxxxxxxxxxxxxx (林xx)

　　因被答辯人xx科技(一審原告)不服(xxxx)浦行初字第536號《行政判決書》上訴至貴院xx市第一中級法院，答辯人請求二審法院繼續維持一審法院《行政判決書》維持(xxxx)xx人社認字第9637號《認定工傷決定書》，現答辯人根據本案事實和有關法律規定，依法答辯如下：

　　事實和理由

　　一、答辯人是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害。

　　xxxx年7月4日被答辯人與答辯人簽訂勞動合同(建立勞動關系)至xxxx年7月3日止，被答辯人為答辯人辦理了社會醫療保險。

　　xxxx年7月5日白班期間早十點左右，在xx疊橋路168號CSD二樓，大組長(吳志祥)安排我搬重物導致腰部再次受傷加重。

　　一審法院xxxx年10月29日開庭審理時，由xx新區人力資源和社會保障局當庭出示周xx、謝xx、吳志祥等xx科技現場生產干部訪談證人證言佐證。

　　根據《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規定、《xx市工傷保險實施辦法》第十四條第(一)項規定，答辯人是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，因此屬于工傷。

　　二、答辯人受到事故傷害，被xx市xx新區人力資源和社會保障局依法認定為工傷，一審法院《行政判決書》維持工傷認定依據及程序符合法律規定，二審法院依法予以維持。

　　由被答辯人提供的(1)“周xx和謝xx”書面證言、(2)答辯人工傷申請書、(3)《華東政法大學司法鑒定中心司法鑒定意見書》、(4)答辯人就醫記錄等等大量證據證實，答辯人“xxxx年7月5日早十點左右在xx疊橋路168號CSD二樓，大組長(吳志祥)安排答辯人搬運重物導致腰部再次受傷加重”是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，符合工傷認定條件，依法應認定為工傷。同時xx市xx新區人力資源和社會保障局在依法認定工傷后，將xx人社認(xxxx)字第9637號《認定工傷決定書》進行了送達，送達程序符合法律規定。原告在行政復議被依法維持的情況下，又提起行政訴訟，沒有事實和法律依據。xx市xx新區人力資源和社會保障局的工傷認定具體行政行為證據確鑿，適用法律正確，符合法定程序，已在xxxx年11月3日被一審法院(xxxx)浦行初字第536號《行政判決書》依法維持，答辯人請求二審法院繼續維持一審(xxxx)浦行初字第536號《行政判決書》維持xx人社認(xxxx)字第9637號《認定工傷決定書》。

　　三、行政訴狀所述答辯人所患腰椎間盤突出癥屬長時間傷力累積之結果，與答辯人xxxx年7月5日工作中搬運重物導致腰部再次受傷“加重”并不矛盾。

　　1)、xxxx年7月4日正式入廠至12月份調整崗位這五個月期間答辯人身體健康一切正常。答辯人自xxxx年9月20日至11月中旬所在01線組裝段崗位QTO測試異常機臺(兩個月左右)的送修期間，身體負重行走并無異常。在QTO站工作中因找不到“小拖車”時曾多次在產線手抱整箱120部蘋果5S整機，抱著走五六十米遠到ME處維修部，且在每日崗位交接班的機臺數量“盤點”時也要一個人挪位(每次)一箱120部蘋果5S整機或者(每次)兩箱疊起共240部蘋果5S整機(彎腰雙手抱著挪位)。當時的線外干部可作證(張xx、李xx)。

　　2)、被答辯人明知故犯，系直接造成答辯人xxxx年7月5日“搬運重物”導致腰扭傷加重的主要因素。行政訴狀中被答辯人明知答辯人xxxx年11月至xxxx年6月9日堅持半年多的原工作崗位，工作中需要長時間地“反復彎腰扭轉”容易導致員工腰椎間盤受損，但被答辯人仍然在xxxx年6月9日無故全員解散了答辯人原所在01產線，后答辯人獨自一人又被被答辯人抽調出來參與跨廠區、跨部門、跨工作環境的交叉作業時，在xxxx年7月5日遭強令“搬運重物”，是答辯人意外遭受腰部二次扭傷加重的直接原因。導致答辯人事后又無法準確提供“搬運重物”時在現場更多同事們的人證姓名。答辯人雖然自xxxx年6月23日左右腰椎處已經有輕微發熱、發癢等癥狀，但是并不嚴重。且經朋友推薦，答辯人已經購買治療“腰扭傷”的藥物治療，答辯人xxxx年6月27日在xx南匯華泰藥店周浦店購買了治療腰扭傷的藥物“維生素E膠丸、維生素C片、活血止痛膏”(答辯人向工傷認定部門提供本人醫保收款憑證)。 答辯人在xxxx年7月5日搬運重物之時答辯人明顯感受到腰部抽筋般的刺痛等異樣，誤以為只是與xxxx年12月20日在CSD三樓工作中的腰扭傷時一樣日后工作中就能得到恢復，導致在隨后的一周內答辯人仍然堅持“帶病”上班。隨著右邊臀部的脹痛越加嚴重還伴有右臀水腫發紅等癥狀顯現，答辯人于xxxx年7月13日(周日休息)趕往附近的周浦醫院首次診察，經CT診斷結論：L4-L5腰椎間盤突出癥。醫生病歷建議“需要立即住院手術治療”。7月14日正常上班，7月15日下午取回CT診斷報告后當天下午返回xx科技(xx)公司秀沿路3668醫務室轉休一周的病假被醫務室工作人員拒絕(只同意轉休三天病假)。被答辯人醫務室拒絕給予答辯人醫生病歷休一周的病假，企圖隱瞞答辯人病傷較為嚴重的客觀事實。

　　法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第八十七條本法下列用語的含義：職業禁忌，是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

　　事實上，答辯人xxxx年11月起至xxxx年6月止期間持續半年多的原工作崗位“長時間地蹲下彎腰處于不良姿勢和體位”符合《職業病防治法》第八十七條中“其他職業有害因素”而引起的疾病，且答辯人 xxxx年12月20日工作中扭傷一次，xxxx年7月5日“被強令”搬運重物導致二次受傷加重，后右臀脹痛放射至下肢已無法正常工作。

　　國家安全生產監督管理總局令第76號《用人單位職業病危害防治八條規定》xxxx年3月23日公布施行。第五條、必須在工作場所與作業崗位設置警示標識和告知卡，嚴禁隱瞞職業病危害。

　　3)、工作中的睡眠時間嚴重緊缺，答辯人每天活動在“兩點一線”，上班期間十二小時加往返途中每天約需要十四個小時左右。答辯人自入廠時起一直持續地居住在被答辯人公司提供的廠外員工集體宿舍，在xx新區周祝公路1218號院內，每天上下班都有被答辯人公司提供的大巴車接送。xxxx年7月13日早8：30打完夜班下班卡，約9點30回到宿舍，吃完早餐就10點多了，睡了三個小時左右，約14點半左右到了周浦醫院掛號待診。被答辯人周祝公路1218號的員工集體宿舍有門卡記錄可以與廠區下班卡時間、醫院掛號時間一起證實答辯人在7月13日當天并沒有其他任何個人其他外出活動。

　　綜上所述，答辯人xxxx年7月5日當天在工作中被搬運重物，導致答辯人因受力不當引起腰椎盤突出癥狀，完全符合在工作時間、工作原因和工作場所內造成的事故傷害。答辯人配合xx市xx新區人力資源和社會保障局工傷認定部門于xxxx年元月10日返回xx科技(xx)公司CSD二樓事故現場與被答辯人的現場干部一起進行了xxxx年7月5日事故當天的還原取證。

　　xxxx年5月29日由xx市xx新區人力資源和社會保障局《認定工傷決定書》經華東政法大學司法鑒定，鑒定意見為：“答辯人”王xxxxxx年7月5日搬運貨物是其所患腰突癥的加重因素。

　　xxxx年6月11日經答辯人自費委托xx市勞動能力鑒定中心“勞鑒(滬)字1504-1195號”鑒定結論為：部分喪失勞動能力。符合骨科第三條第4項。

　　滬人社復決字【xxxx】第115號《工傷行政復議》經xx市人力資源和社會保障局審理查明后，已于xxxx年8月31日作出“維持被申請人xx市xx新區人力資源和社會保障局作出的‘xx人社認(xxxx)字第9637號《認定工傷決定書》。”

　　我國《工傷保險條例》第十六條規定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。”《工傷保險條例》第十九條第二款規定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”本案中，答辯人已就其申請工傷所依據的事實主張并依法提出了初步的證據加以證明，完成了舉證責任，而被答辯人顯然沒有完成其應承擔的舉證責任。

　　答辯人根據《工傷保險條例》第十四條第(一)款和第(二)款以及《工傷認定辦法》第四條、第五條等相關法律規定，自xxxx年7月21日起首次向被告(xx人力資源和社會保障局)送交《工傷事故報告書》和《工傷認定申請表》等相關資料，自xxxx年11月11日被告作出編號為xx人社受(xxxx)字第9637號《工傷認定申請受理決定書》，在xxxx年5月29日作出xx人社認字【xxxx】第9637號《認定工傷決定書》，隨后送達答辯人和被答辯人。

　　答辯人認為：一審被告(xx人力資源和社會保障局)是工傷認定的權威部門，其對國家法律法規、政策的理解比答辯人準確，答辯人尊重并執行一審被告依法作出的xx人社認字【xxxx】第9637號《認定工傷決定書》。綜上所述，上訴人(xx科技)陳述的事實和理由不成立，答辯人尊重并執行一審(xxxx)浦行初字第536號《行政判決書》認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決，駁回上訴。

　　此致xx市第一中級人民法院

　　敬禮!

　　答辯人(一審第三人、二審第三人)：

　　xxxx年12月 日