員工基本行為準(zhǔn)則

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　　員工基本行為準(zhǔn)則

　　1、 遵守廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從各部門(mén)主管的.安排及監(jiān)督。

　　2、 愛(ài)護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

　　3、 遵守上下班時(shí)間，不無(wú)故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡。

　　4、 工作時(shí)間不得作與工作無(wú)關(guān)之事和吃零食。

　　5、 工作時(shí)間不準(zhǔn)玩弄手機(jī)或長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)電話(huà)，如果確實(shí)有事必須向主管報(bào)告。

　　6、 未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人工具及私人用品。

　　7、 維護(hù)廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)綠化美化，嚴(yán)禁亂丟煙蒂、紙屑。

　　8、 工作崗位上嚴(yán)禁抽煙，如若抽煙需到指定區(qū)域，不得聚眾抽煙(工作時(shí)間)。

　　9、 員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘內(nèi)未到工作崗位上視為遲到，下班前5分鐘開(kāi)始整理機(jī)臺(tái)，值日員工提前15分鐘清理車(chē)間，如有提前離崗(不在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi))視為早退。

　　10、無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工5日或一年曠工達(dá)10日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。

　　11、員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，如有加班另行通知，有事需請(qǐng)假者按照公司正常請(qǐng)假手續(xù)辦理，如有未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)許可離崗者按礦工半日處理。

　　12、工作時(shí)間內(nèi)禁止擅離工作崗位或串崗到他人工作崗位影響他人工作，禁止聚眾聊天。

　　13、員工請(qǐng)假，均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，并寫(xiě)明請(qǐng)假事由(不得以“有事”、“生病”此類(lèi)籠統(tǒng)的事由填寫(xiě))。病假需付病例或醫(yī)師證明，病假一天以上，須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，否則視請(qǐng)假無(wú)效，按礦工處理。

　　14、工作時(shí)間開(kāi)始后禁止吃早餐。

　　15、本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　16、愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

　　17、工作時(shí)間不允許私自外出購(gòu)物或其它行徑。

　　18、對(duì)放置在他人桌面上的物品或文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無(wú)權(quán)翻閱或挪用。

　　19、未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人允許禁止動(dòng)用他人電腦瀏覽網(wǎng)頁(yè)或翻閱文件。

　　20、員工離職時(shí)，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定應(yīng)歸還的辦公用品，相關(guān)管理責(zé)任的部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)、索回。若有損壞或遺失，按具體損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。