《廣東省工資支付條例》全文

　　為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，建立和諧的勞動關(guān)系，制定了《廣東省工資支付條例》，下面是詳細(xì)內(nèi)容。

　　《廣東省工資支付條例》

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。

　　第三條 省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，地級以上市人民政府應(yīng)當(dāng)在省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中確定本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)定期公布勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和工資指導(dǎo)線，并為用人單位和勞動者提供指導(dǎo)和服務(wù)。

　　第四條 工資支付實(shí)行按時(shí)足額、優(yōu)先支付原則。

　　勞動者在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付預(yù)警機(jī)制、信用監(jiān)督機(jī)制和應(yīng)急處置機(jī)制。

　　第六條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

　　工商、建設(shè)、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門和銀行，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付行為實(shí)施監(jiān)督。

　　工會、婦聯(lián)等組織依法維護(hù)勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。

　　任何單位和個(gè)人有權(quán)檢舉工資支付的違法行為。

　　第二章 工資支付

　　第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。

　　工資支付制度包括如下事項(xiàng)：

　　(一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;

　　(二)工資支付的周期和日期;

　　(三)加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;

　　(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng);

　　(五)其他有關(guān)事項(xiàng)。

　　勞動者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。

　　第八條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時(shí)間工資。

　　第九條 用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。

　　第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。

　　實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。

　　實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。

　　實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。

　　第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)出具委托書。

　　用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。

　　第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

　　第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

　　第十四條 用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項(xiàng)：

　　(一)勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;

　　(二)勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

　　(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

　　第十五條因勞動者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。

　　工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。

　　第十七條 用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其本人的工資清單。

　　用人單位延長勞動者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬;未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

　　工資清單項(xiàng)目及數(shù)額應(yīng)當(dāng)與工資支付臺賬相一致。

　　勞動者有權(quán)查詢和核對本人工資清單。

　　第十八條日工資按照勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定;小時(shí)工資以日工資除以日工作時(shí)間確定，日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)。

　　第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　第二十條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：(一)工作日安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　第二十一條 實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。

　　確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成。

　　用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時(shí)間的工資。

　　第二十二條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

　　第二十三條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。

　　第二十四 條勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

　　用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二十五條 勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。

　　第二十六條 勞動者在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資：

　　(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);

　　(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);

　　(三)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議;

　　(四)人民陪審員參加審判活動;

　　(五)不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動;

　　(六)職工代表參加集體合同協(xié)商活動;

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七 條勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)彙⒈O(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

　　第二十八條 勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。

　　第二十九 條用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資;勞動者已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)全部退回社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　對前款規(guī)定的期間有爭議的，可以由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院予以裁決。

　　第三十條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)先以其全部財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償;合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)模骱匣锶藨?yīng)當(dāng)承擔(dān)無限連帶清償責(zé)任。

　　第三十一條 租用場地、廠房的用人單位的經(jīng)營者拖欠工資逃匿的，當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取有效措施，及時(shí)組織相關(guān)單位和人員處理墊付臨時(shí)生活費(fèi)及追償?shù)仁乱恕?/p>

　　第三十二 條不具備本條例第二條規(guī)定的用人單位資格的承包人拖欠或者克扣勞動者工資，作為發(fā)包方的用人單位應(yīng)當(dāng)先支付工資，更依法向承包人追償。

　　第三十三條 建設(shè)單位(業(yè)主)未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責(zé)令建設(shè)單位(業(yè)主)先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

　　分包建設(shè)工程的承包人拖欠或者克扣勞動者工資的，分包建設(shè)工程的發(fā)包人在未結(jié)清的工程款額度內(nèi)先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。

　　分包建設(shè)工程的發(fā)包人違法分包、轉(zhuǎn)包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程發(fā)生拖欠工資的，由分包建設(shè)工程的發(fā)包人墊付勞動者工資。

　　第三十四 條用人單位合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在合并或者分立時(shí)清償拖欠的工資;不能清償?shù)模珊喜⒒蛘叻至⒑蟮挠萌藛挝磺鍍斖锨饭べY。

　　第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

　　第三十六條 用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)用于優(yōu)先支付勞動者工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)。