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《實(shí)施工會法辦法》八點(diǎn)看點(diǎn)

工作計(jì)劃 時(shí)間:2021-08-31 手機(jī)版

《實(shí)施工會法辦法》八點(diǎn)看點(diǎn)

  新修訂的《實(shí)施工會法辦法》有什么值得我們關(guān)注呢?下面請看小編給大家整理的《實(shí)施工會法辦法》八點(diǎn)看點(diǎn),希望對大家有幫助。

  1、農(nóng)民工也可加入啦!

  《實(shí)施辦法》對勞動者成為會員的主體身份進(jìn)行調(diào)整,突出解決農(nóng)民工等特殊群體及勞務(wù)派遣工等特殊用工形式的入會難問題。

  為農(nóng)民工加入工會提供了法律保障。

  2、 建會難問題將得到解決。

  《實(shí)施辦法》對上級工會派員幫助和派員指導(dǎo)用人單位的職工組建工會做出義務(wù)性規(guī)定。《實(shí)施辦法》指出,職工有建會意愿的上級工會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會;企業(yè)要撥繳經(jīng)費(fèi) 用于組建工會和服務(wù)職工。

  為職工建會提供物質(zhì)保障。

  3、著重解決中小企業(yè)建會難題。

  針對非公企業(yè)和中小企業(yè)建會難問題,《實(shí)施辦法》規(guī)定社區(qū),村內(nèi)企業(yè)較多的將可建立聯(lián)合工會。統(tǒng)一產(chǎn)業(yè)或性質(zhì)相同的幾個(gè)企業(yè),根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會。

  同一區(qū)域或行業(yè)的基層工會委員會,可以建立區(qū)域性或行業(yè)性的工會聯(lián)合會。

  4、職工將能享受更豐富的服務(wù)。

  《實(shí)施辦法》對工會組織建立健全職工服務(wù)體系做出義務(wù)性規(guī)定。各級工會組織應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化職工服務(wù)職能,創(chuàng)新服務(wù)方式,以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)吸引職工入會。

  今后,職工入會將更加方便,暢通,享受到的服務(wù)也更加豐富。

  5、職工主人翁地位更加凸顯。

  《實(shí)施辦法》提出了企事業(yè)單位以及其他組織不分所有制形式都應(yīng)當(dāng)建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。打破了企業(yè)民主管理的所有制限制。職代會將會更好的保障我們的民主權(quán)利。

  同時(shí)《實(shí)施辦法》還首次以法規(guī)的形式確定了廠務(wù)公開制度的法律地位。今后我們可以切實(shí)了解到,關(guān)乎我們切身利益的相關(guān)問題。

  《實(shí)施辦法》以立法的形式明確職代會的主要職權(quán),明確列舉了社保,福利基金等與職工切身利益相關(guān)的內(nèi)容,需經(jīng)職代會審議通過。

  6、 職工收入福利有了保障。

  《實(shí)施辦法》將平等協(xié)商的試用范圍擴(kuò)大至除機(jī)關(guān)以外的所有用人單位。用人單位是建立平等協(xié)商機(jī)制的責(zé)任主體。

  《實(shí)施辦法》規(guī)定了用人單位集體合同中約定的'勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定。

  用人單位拒絕或拖延平等協(xié)商的具體法律責(zé)任承擔(dān)形式,拒不改正的將納入勞動保障守法誠信檔案和企業(yè)信用信息公示系統(tǒng),加大了用人單位違法成本。

  7、 企業(yè)將不得隨意裁員。

  《實(shí)施辦法》規(guī)定了企業(yè)符合法定情形確需裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)提前30日通過職工代表大會和職工大會的形式,向職工說明情況,聽取工會或職工的意見,企業(yè)自裁員之日起,6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。

  8、工會工作人員不盡職需擔(dān)責(zé)。

  《實(shí)施辦法》明確提出工會工作人員有五類行為損害工會或職工權(quán)益的,由同級工會或上級工會責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

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