退休年齡新規定

工作計劃時間：2021-08-31 手機版

2016退休年齡新規定

　　歡迎來到CN人才網，關于退休這個話題又熱起來了，不管是公務員還是國企都很關心這個退休的規定。那么本篇退休規定有哪些內容呢?接下來就由CN人才網小篇為您解答：2016退休年齡新規定,供大家參考閱讀!

　　法定退休年齡

　　法定退休年齡是指公民在工作達到一定年限后，應當退出勞動關系或者工作關系，并依法律所規定的條件和程序可以享受養老保險待遇的年齡界線。法定退休年齡的界定，對于勞動者退出勞動關系，享受養老保險待遇等具有重要意義。在因工死亡、非因工傷亡、人身損害賠償、國家賠償糾紛等訴訟中，法定退休年齡的`確定對于賠償金額的組成也有著直接的影響。法定退休年齡對于無勞動能力人的確定具有決定作用。

　　每一個勞動者既有勞動的權利也有勞動的義務。當勞動者達到一定年齡時即應當退出工作崗位。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　2016我國或將降低社保費率，實行漸進退休

　　劃轉部分國有資本充實社保基金，出臺漸進式延遲退休年齡政策。發展職業年金、企業年金、商業養老保險;適當降低社會保險費率、完善社會保險體系。

　　【適當降低社會保險費率】：實施全民參保計劃，基本實現法定人員全覆蓋。堅持精算平衡，完善籌資機制，分清政府、企業、個人等的責任。適當降低社會保險費率。完善社會保險體系。

　　【出臺漸進式延遲退休年齡政策】：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實社保基金。出臺漸進式延遲退休年齡政策。發展職業年金、企業年金、商業養老保險。

　　2016年企業職工退休年齡是多少?

　　1.從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

　　2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到 2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

　　受影響人群：

　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

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